Включается ли в расчет среднего заработка компенсация при увольнении

Компенсация при увольнении

Темы: Компенсация за неиспользованный отпускВыплаты персоналу

Длительность расчетного периода для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации. Т.к. сотрудник проработал в организации более 12 месяцев, то расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Из расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник получал средний заработок в соответствии с законодательством (кроме перерывов для кормления ребенка), т.е. время отпуска Вы должны исключить. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитывайте суммы, начисленные за период, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, т.е. отпускные в расчеты не входят. Более подробный порядок Вы сможете увидеть ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух» версия для коммерческих организаций

1.Рекомендации: Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Во время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Поэтому компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – это средний заработок сотрудника за расчетный период.

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:* 1. Продолжительность расчетного периода. 2. Заработок сотрудника за расчетный период. 3. Средний дневной заработок.

4. Итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Обратите внимание на особенности включения в расчет премий и на изменение зарплаты сотрудника.

Внимание: неправильный подсчет компенсации приведет к занижению или завышению сумм, причитающихся сотруднику. Поэтому при обнаружении ошибок компенсацию нужно пересчитать.

Суммы компенсации, излишне выплаченные сотруднику вследствие счетной ошибки, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с удержанием, обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении компенсации разницу сотруднику доплатите (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Рекомендация: Какое время работы включить в расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Длительность расчетного периода

Длительность расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении зависит от того, сколько времени сотрудник работает в организации.

Если сотрудник работает в организации 12 и более месяцев, то расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.*

Время, не входящее в расчетный период

Из расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нужно исключить время, когда сотрудник:*

получал средний заработок в соответствии с законодательством (кроме перерывов для кормления ребенка). Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ) или в оплачиваемом отпуске (ст. 114 ТК РФ);
получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
был в отпуске без сохранения зарплаты (время такого отпуска исключается из расчетного периода независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);
брал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и его самого (например, из-за приостановки деятельности организации);
не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

После определения расчетного периода рассчитайте заработок, учитываемый при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Какие выплаты включаются в расчет

При расчете заработка учтите все выплаты сотруднику, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922:*

зарплата, начисленная сотруднику;
денежное вознаграждение (денежное содержание);
комиссионные вознаграждения;
гонорары (это касается сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации);
надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Сотруднику повышали зарплату

Особый порядок определения заработка для расчета компенсации предусмотрен, если сотруднику повышали зарплату.

Какие выплаты исключаются из расчета

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск не учитывайте суммы, начисленные за период, когда:*

за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты;
сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и от него (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, не учитывайте выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.). Об этом сказано в пункте 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Рекомендация: Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Средний дневной заработок

После того как вы определили заработок сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной заработок (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Порядок определения среднего дневного заработка зависит от того: – отработал ли сотрудник расчетный период полностью;

– выплачивается ли сотруднику компенсация за неиспользованный отпуск, который предоставлялся в календарных или рабочих днях.

Расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок определите по формуле:

Средний дневной заработок

=

Заработок сотрудника за расчетный период

:

12

:

Среднемесячное число календарных дней (29,4)*

Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, абзацем 1 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний дневной заработок	=		Заработок сотрудника за расчетный период
29,4	?	Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде	+	Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)*

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце расчетного периода определите по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

=

29,4

:

Количество календарных дней месяца

?

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них, а затем суммируйте. Так будет получен показатель «Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах».

Такой порядок расчета среднего дневного заработка предусмотрен абзацами 2 и 3 пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

5.Рекомендация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

После определения размера среднего дневного заработка, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Расчет количества неиспользованных дней отпуска

Отпуск нужно предоставлять ежегодно (ст. 114 ТК РФ). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал (не полностью использовал) отпуск. При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев) (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169).

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных статьей 76Трудового кодекса РФ);
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, истатьи 121 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169,письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).

В отдельных случаях полная компенсация выплачивается, если сотрудник отработал в рабочем году от пяти с половиной месяцев до 11 месяцев (п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

ликвидации организации;
сокращения численности или штата работников организации;
призыва на военную службу;
признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Правила о выплате полной компенсации (в указанных случаях) применяются только в отношении тех сотрудников, которые в общей сложности отработали в данной организации менее одного года. То есть начиная со второго рабочего года к ним применяются правила о пропорциональной выплате компенсаций.

Такие разъяснения содержатся в письмах Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1 и от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1.

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Количество неиспользованных дней отпуска	=		Продолжительность полного ежегодного отпуска		?	Количество полных отработанных месяцев*
12

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Расчет суммы компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением, – это средний заработок сотрудника (ст. 127,114 ТК РФ).

Независимо от того, ведется ли учет рабочего времени по сотруднику в днях или ему установлен суммированный учет рабочего времени, итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, рассчитайте по формуле:

Компенсация за неиспользованный отпуск, связанная с увольнением

=

Средний дневной заработок

?

Количество неиспользованных дней отпуска*

Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Читайте также: Расчетчик компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Задайте и наши эксперты помогут в течение 24 часов!

Получить ответ

www.glavbukh.ru

Включается ли доплата за переработку в расчет среднего заработка для компенсации при увольнении

Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

Образец Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата» Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы.

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

Если сотрудник не работал в расчетном периоде или срок состоит из событий, которые исключаются из расчетов на основании п.5 Положения №922, то размер определяют по данным о фактической зарплате за предыдущий период.
При отсутствии фактически трудовых дней ни в расчетном периоде, ни до него размер определяют из реальных выходов в том месяце, когда потребовалось уточнить СДЗ для начислений выплат при увольнении.
Если работник не отработал ни одного дня, то используют размер тарифной ставки для данной профессии.

Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2016 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2019 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г. За этот период работник получил следующие виды вознаграждения:

Расчет среднего дневного заработка при увольнении

отпускной стаж — в полных месяцах,
число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
число уже использованных дней за весь срок работы;
число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.

Обратите внимание => Можно ли восстановить права по загранпаспорту

Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры

Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок). Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.

Компенсация при увольнении входит в расчет среднего заработка

Все формы зарплаты: оклад, сдельные суммы, процент от заработанного фирмой (подпункты «а»-«в» Положения Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
Заработок, выдаваемый не в денежной валюте (подпункт «г» пункта 2 Положения №922).
Надбавки за выслугу лет, совместительство и прочее, доплаты за сложные условия труда, премии (подпункты «к» – «н»).

Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия

Не важно, сколько времени, один месяц или двадцать лет, так же в не зависимости от причин, по которым мы увольняемся или, увы, нас уволили по сокращению, потому что предприятие обанкротилось, или просто собственник решил его закрыть, а также, если нас даже увольняют за дисциплинарные нарушения.

Расчет среднего заработка при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Обратите внимание => Можно ли получить на месяц раньше пенсиб

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, которым служащий не успел воспользоваться до увольнения, понадобится знать средний дневной заработок (далее в статье будет использовано сокращение — СДЗ). Бухгалтер должен уметь грамотно его вычислить, поскольку на расчёт влияет множество факторов. В любом случае, СДЗ зависит только от доходов служащего за время работы и периода отработанного времени. Поэтому, если для вычисления компенсации среднего заработка нет, его непременно нужно рассчитать.

Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка

Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2019 году

В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.

Порядок расчета среднего заработка

Расчетный период (в общем случае – 12 предшествующих месяцев).
Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации; являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время.
Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска — количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет об отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
Формула расчета среднего дневного заработка: Сумма фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце – 29,3) в расчетном периоде.

Обратите внимание => Как проверить товарный чек на подделку

Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных

— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)

05 Дек 2018 yurisaktobe 59

aktobeyurist.ru

Включается ли компенсация за неиспользованный отпуск в расчет с справку среднего заработка

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.

Образец Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата» Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы.

Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде — показатель, который определяют для конкретного расчетного периода. При этом учитывают нормативное количество рабочих дней в расчетном периоде по графику, установленному для работника. Для расчета показателя удобно воспользоваться такой формулой:

Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск

К примеру, сотрудник был уволен 12 марта 2012 года. Если буквально следовать положениям Порядка, средний заработок нужно считать за период с 1 декабря 2011 года по 1 марта 2012 года. На практике расчетным будет период с 1 декабря 2011 года по 29 февраля 2012 года (см. схему ниже).*

Компенсация при увольнении входит в расчет среднего заработка

Вне зависимости от того, в какое именно время, входящее в расчетный период, были сделаны начисления, некоторые из них не учитываются при определении среднедневного заработка (во время исчисления суммарного дохода за расчетный период). К таким выплатам относятся социальные:

Обратите внимание => 2019г чувашии рождения 3 ребенка выплаты не работающие

Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия

При этом общая сумма таких выплат за 2009 год указывается в справке в пределах 415 000 рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена работнику при увольнении в 2009 году, должна быть включена в общую сумму выплат, которая указывается бывшим работодателем в справке о сумме заработка.

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить: – продолжительность расчетного периода ; – заработок сотрудника за расчетный период ; – средний дневной заработок ;

– итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных

в расчет берется 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, без упоминания слова «последние» перед 12-ю календарными месяцами. Т.е. разница состоит в том, что при увольнении, например, с 30 июня 2012 года расчетный период берется с 1 июля 2011 по 30 июня 2012 г. а при отправлении в командировку 30 июня 2012 года расчетный период будет с 1 июня 2011 по 31 мая 2012 года.
расчет среднего заработка производится в рабочих днях. Т.е. средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения (список учитываемых вознаграждений в п.15 Постановления ) на количество фактически отработанных в этот период дней.
среднемесячное число календарных дней берется 29,4, а не 29,3. Поскольку норма ТК, устанавливающая среднемесячное число действует только для расчета отпусков и КНО.

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в средний заработок

— выплаты за выполнение отдельных поручений (разового характера), которые не входят в обязанности работника (за исключением доплат за совмещение профессий и должностей, расширение 30н обслуживания или выполнение д дополнительных объемов работ и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, а также разницы в должностных окладах, выплачиваемая работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего ру ка предприятия или его структурного подразделения и не являются штатными заместителями)

Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия. В ст.278 ТК РФ приведены дополнительные основания для этого, применимые только в отношении директора организации:

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Платиться ли компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии с пп. «д» п.2 ч.1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ (ст. 422 Налогового кодекса РФ с 01.01.2019 г.) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, считают с первого дня трудоустройства сотрудника в компанию. За каждый рабочий год ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику без зарплаты (Яманова Н

КАКОЙ СПОСОБ РАСЧЕТА СРЕДНЕГОЗАРАБОТКА ВЫБРАТЬ В настоящее время в бухгалтерской практике применяется несколько способов расчета среднего заработка в зависимости от цели: оплата отпуска, командировки, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т. д. Их объединяет общий принцип — начисленный в расчетном периоде заработок делится на количество дней (часов) в расчетном периоде.

Включается ли компенсация при увольнении в справку для субсидии

05 Дек 2018 yurisaktobe 65

aktobeyurist.ru

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных

Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск (не связанная с увольнением) в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных? Сотрудник уходит в отпуск с 13.10.2014. (работает с 2008 г.). В декабре 2013г. он получил компенсацию за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день. Учитывать ли данное начисление при исчислении среднего заработка за последние 12 мес?

Ответ

Нет, не входит, поскольку это выплата, рассчитываемая из среднего заработка

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

Выплаты, исключаемые из расчета

Из общей суммы выплат сотруднику нужно исключить суммы, начисленные за период, когда:

за сотрудником сохранялся средний заработок* в соответствии с законодательством (например, во время командировки (ст. 167 ТК РФ) или оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Рекомендация: В каком порядке рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, не связанную с увольнением

Чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно определить: – продолжительность расчетного периода; – заработок сотрудника за расчетный период; – средний дневной заработок; – итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением.

Обратите внимание на изменение зарплаты сотрудника и особенности включения в расчет компенсации премий.

Внимание: неправильный подсчет компенсации приведет к занижению или завышению выплат, причитающихся сотрудникам. Поэтому при обнаружении ошибок компенсацию нужно пересчитать (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммы компенсации, излишне выплаченные сотруднику вследствие счетной ошибки, удержите из его зарплаты. Такое удержание возможно только с согласия сотрудника. Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник не согласен с удержанием, обратитесь в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 11 ГК РФ). При занижении компенсации разницу сотруднику доплатите.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение

www.26-2.ru