В каких случаях за работником сохраняется средний заработок


В каких случаях сохраняется средний заработок

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Возможны разные ситуации, когда работнику должны быть выплачены суммы, рассчитанные исходя из среднего заработка. К примеру, при направлении работника в командировку (ст. 167 ТК РФ) или предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Кроме того, трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, при которых работник получает освобождение от работы с сохранением среднего заработка по уважительным на то причинам. Об этих случаях и пойдет речь.

Когда работник может получить освобождение от работы

Случаи, установленные ТК РФ, приведены в таблице ниже.

При каких обстоятельствах представляется освобождение от работы Оплачиваемый период
Работник участвует в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения (ст. 39 ТК РФ) Определяется соглашением между работодателем и работниками, но не более 3 месяцев
Работник участвует в работе примирительной комиссии, выступает в роли трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора (ст. 405 ТК РФ) Время рассмотрения трудового спора, но не более 3 месяцев в течение одного года
Работник является членом комиссии по трудовым спорам и участвует в ее работе (ст. 171 ТК РФ) Время участия в работе комиссии
Работник проходит обязательный медицинский осмотр: предварительный – при поступлении на работу, периодический – в течение трудовой деятельности, внеочередной осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование и т.д. (ст. 185, 212, 219 ТК РФ) Время прохождения осмотра (обследования, освидетельствования)
Работник сдает кровь и ее компоненты (ст. 186 ТК РФ) Дни сдачи крови и дни отдыха, предоставленные в связи с этим
Работник освобожден от работы либо переведен на другую работу в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ) Период приостановления работ
Работница – беременная женщина проходит обязательное диспансерное обследование в медицинской организации (ст. 254 ТК РФ) Пропущенные в связи с прохождением обследования дни
Работнице – беременной женщине еще не подобрана другая работа, на которую она должна быть переведена, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов по прежней работе (ст. 254 ТК РФ) Время поиска другой работы для перевода беременной работницы
Работнице, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления (ст. 258 ТК РФ) Время дополнительных перерывов для кормления

Во всех перечисленных выше случаях за работником (работницей) средний заработок сохраняется, т.е. ему должна быть выплачена сумма в размере 100% среднего заработка.

glavkniga.ru

Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы | Журнал «Главная книга» | № 13 за 2014 г.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.

Содержание журнала № 13 за 2014 г.

В некоторых случаях Трудовой кодекс обязывает работодателя сохранить за работником средний заработок по прежней работе, если новая выполняемая им работа у того же работодателя оплачивается в меньшем размере. А иногда средний заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы сохраняется за работником по соглашению между работником и работодателем.

Когда это возможно и как рассчитать зарплату за выполнение нижеоплачиваемой работы?

Когда работнику положен средний заработок за нижеоплачиваемую работу

Случаи выполнения ниже­оплачиваемой работы Оформление Период, в течение которого сохраняется средний заработок
Временный перевод для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (в частности, техногенных и природных катастроф, производственных аварий, несчастных случаев на производстве)ст. 72.2 ТК РФ Приказ руководителя о переводе (за основу можно взять унифицированную форму № Т-5 или Т-5аутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) Все время перевода, которое не может превышать 1 месяца
Временный перевод в связи с простоем, необходимостью предот­вращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствамист. 72.2 ТК РФ
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
А вот при переводе сотрудника на нижеоплачиваемую работу по соглашению сторон (например, для замещения заболевшего работника при отсутствии чрезвычайных обстоятельств) нет обязанности сохранять за ним средний заработок. Поэтому работодатель может выплатить работнику зарплату по выполняемой работест. 72.2 ТК РФ
Перевод на другую работу в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работникаст. 220 ТК РФ
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Перевод на другую работу по состоянию здоровьяст. 182 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
В течение первого месяца со дня перевода
Перевод на другую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, до выздоровления или установления инвалидностист. 182 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* работника на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Кстати, уменьшение продолжительности рабочего времени по той же работе (например, при наличии медицинского заключения о необходимости перевода на другую работу) не является переводом на другую нижеоплачиваемую работуст. 182 ТК РФ. Это установление неполного рабочего времени по просьбе работника. И такая работа должна оплачиваться по фактически отработанному времени или выполненной работест. 93 ТК РФ
Снижение норм выработки, норм обслуживания по заявлению беременной женщиныст. 254 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • заявление женщины о снижении норм выработки (норм обслуживания);
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о снижении норм выработки (норм обслуживания)
Все время снижения норм выработки (норм обслуживания)
Перевод беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторовст. 254 ТК РФ
  • медицинское заключение;
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о переводе
Все время перевода
Перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению на другую работу в связи с невозможностью выполнения прежней работы (например, если работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним)ст. 254 ТК РФ; п. 22 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1
  • заявление женщины о переводе;
  • письменное согласие* женщины на перевод;
  • приказ руководителя о переводе

* Письменное согласие работника может быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

В трудовой книжке сведения о переводе надо отразить, только если работник постоянныйст. 66 ТК РФ. При этом во всех случаях запись о переводе надо внести в его личную карточку (за основу можно взять форму № Т-2утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) и ознакомить с ней работника под роспись.

В каком случае новая работа будет нижеоплачиваемой? Это нам разъяснили в Роструде.

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Трудовое законодательство не дает определения нижеоплачиваемой работы, хотя такое понятие используется в ряде статей Трудового кодекса. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу следует исходить из того, что заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплатст. 129 ТК РФ. При этом само вознаграждение (оклад, должностной оклад, тарифная ставка), а в отдельных случаях, установленных ТК РФ, и компенсационные выплаты являются гарантированными законом (постоянными) составляющими заработной платы (например, повышенная оплата труда за работу во вредных и (или) опасных условиях трудаст. 147 ТК РФ).

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, в котором должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. При этом выплата отдельных составляющих зарплаты может предусматриваться при соблюдении или наступлении определенных условий (переменная составляющая заработной платы).

Таким образом, чтобы определить, является ли работа, на которую переводится работник, нижеоплачиваемой, следует учитывать гарантированную (постоянную) составляющую заработной платы (оклад, должностной оклад или тарифную ставку и компенсационные выплаты, гарантированные законом), а также ее размер, предусмотренный трудовым договором”.

Рассчитываем зарплату

Алгоритм расчета зарплаты работника за время выполнения нижеоплачиваемой работы такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний заработок работника по прежней работе.

Средний заработок по прежней работе, кроме случаев, когда по прежней работе сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, считаем такп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок исчисляем следующим образомп. 13 Положения.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала выполнения нижеоплачиваемой работы, если иной расчетный период не установлен работодателемст. 139 ТК РФ.

ШАГ 2. Рассчитываем зарплату за время выполнения нижеоплачиваемой работы исходя из среднего заработка по прежней работе.

Впоследствии при расчете среднего заработка (например, для расчета отпускных), если период выполнения нижеоплачиваемой работы попадет в расчетный период, выплаченный за это время средний заработок и оплаченные исходя из него дни не будут участвовать в расчетеподп. «а» п. 5 Положения.

***

Сохраняемый за работником средний заработок на время выполнения нижеоплачиваемой работы — это не компенсация, предусмотренная законодательством, а зарплата. Поэтому он:

glavkniga.ru

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице.

Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника.

Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка

Статья ТК РФ

Примечание

При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы

39

Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца

При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях

72.2

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами

72.2

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск)

114

Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см. раздел «Отпуска»)

При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя

155

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени

При простое, возникшем по вине работодателя

157

Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка

При оплате дней служебной командировки

167

-

При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе

171

-

При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях)

173, 174

Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов

173, 174

За время освобождения от работы выплачивается 50% сред него заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ

При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования

175

Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года

При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

176

Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня

При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

176

За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата

178

Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора

178

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника

180

Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы

181

Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков

При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу

182

Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода

При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой

182

Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника

При прохождении медосмотра (обследования)

185

Если работник обязан проходить медосмотр (обследование)

При сдаче крови и ее компонентов

186

Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха

При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы

187

-

При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника

220

-

При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу

220

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы

При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин

254

-

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами

254

-

При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению

254

Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет

При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка (детей)

258

-

При предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц

262

-

При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий (бездействия) по решению владельца компании

279

Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата

296

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

При незаконном увольнении и вынужденном прогуле

394, 396

Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе

При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора

405

-

Согласно статье 167 Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. При этом в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. То, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, подтверждает и Роструд в своем письме от 5 февраля 2007 года № 275-6-0. Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.

Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи 167 Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника. Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья 167 Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.

А. Арзамасцев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,

А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.klerk.ru

В каких случаях за работником сохраняется средний заработок

Часть 4 статьи 254 ТК РФ Если работник является членом примирительной комиссии или трудовым арбитром На время участия в разрешении коллективного трудового спора, но не более трех месяцев Статья 405 ТК РФ Если работник вызван в суд в качестве свидетеля На все время отсутствия Часть 4 статьи 107 АПК РФ и часть 2 статьи 95 ГПК РФ Если работник выбран арбитражным заседателем На все время осуществления правосудия Часть 3 статьи 7 Федерального закона от 30.05.2001 № 70-ФЗ Если работник выбран народным заседателем На весь период исполнения обязанностей по осуществлению правосудия Часть 2 статьи 11 Федерального закона от 02.01.2000 № 37-ФЗ Если сотрудник был на больничном Из подпункта «б» пункта 4 Положения о среднем заработке следует, что в расчетный период не включается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Средний заработок

Отказ работникаот перевода на другуюработу, необходимуюему в соответствиис медицинскимзаключением, либоотсутствиеу работодателясоответствующей работы Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Призыв работникана военную службуили направление егона альтернативнуюгражданскую службу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Расторжение трудовогодоговора в связис восстановлениемна работе сотрудника,ранее выполнявшего этуработу Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст. 178 Отказ работникаот перевода на работув другую местностьвместе с работодателем Выплачивается выходное пособиев размере двухнедельного среднегозаработка ст.

Освобождение от работы с сохранением среднего заработка

Важно В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса такой отпуск предоставляется на срок до трех лет и использовать его может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Если работники проходят обучение, есть еще один повод более тщательно определять расчетный период при исчислении их среднего заработка. Дело в том, что согласно статьям 173 и 174 Трудового кодекса работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, нужно предоставлять свободное время. В течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов таким работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на семь часов.

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Внимание Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), и одиноким родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, такой отпуск может быть предоставлен в удобное для них время. Продолжительность отпуска — до 14 календарных дней. Указанные отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором. К случаям, когда работник освобождается от работы, можно также отнести период отпуска по уходу за ребенком.

Как показывает практика, при расчете среднего заработка у бухгалтеров возникает немало вопросов, когда они решают, какое время исключить из расчетного периода, а какое оставить. Разобраться в нюансах поможет наша статья. Общее правило таково.

При любом режиме работы средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за расчетный период. Об этом сказано в части 3 статьи 139 Трудового Кодекса. Но ситуации, когда сотрудники отрабатывают весь расчетный период, встречаются крайне редко. Они болеют, уходят в отпуск, уезжают в командировки и по другим причинам отсутствуют на работе.

ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — два месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; и) на период исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, когда в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ), в частности: — в связи с явкой в налоговый орган в качестве свидетеля (п. 3 ст. 131 НК РФ); — в связи с вызовом в качестве свидетеля в арбитражный суд (п. 4 ст. 107 АПК РФ от 24.07.2002 № 95-ФЗ); — на период подготовки проекта коллективного договора, соглашения, участия в коллективных переговорах сроком не более 3 месяцев (ст.

Расчет средней заработной платы

ТК РФ ст. 296 ТК РФ ст. 318 ТК РФ ст. 180 ТК РФ ст. 181 ТК РФ ч. 3 ст. 84 ТК РФ ст. 279 ТК РФ ст. 278 ТК РФ За счет организации Вынужденный прогул ст. 234 ТК РФ За счет организации Задержка исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника ст. 396 ТК РФ ст. 106 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ За счет организации Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью ст. 182 ТК РФ ст. 73 ТК РФ ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ За счет организации Перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет ст. 254 ТК РФ За счет организации Прохождение беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях ст.

Как правильно определить расчетный период

На это указывает разъяснение «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», которое утверждено совместным постановлением Минтруда России № 26 и ФСС России № 34 от 04.04.2000. Еще один важный момент: заявление о предоставлении дополнительных выходных является одноразовым.

Каждый раз, когда работник обращается за предоставлением выходных, он должен написать заявление. Что касается оплаты дополнительных выходных, то согласно статье 262 ТК РФ каждый такой день оплачивается в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Такие законы пока не приняты.

dolgoteh.ru


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта