Сведения о среднем заработке за расчетный период


Сведения о среднем заработке за расчетный период для пособия

Как правильно назначать и выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Работница по 4 января 2015 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С 5 января она прервала отпуск, вышла на работу и представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с освобождением от работы с 16 февраля по 21 июня 2015 г. Получается, что до открытия листка нетрудоспособности работница отработала более 30 календарных дней.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период) (п.

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год.

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Средний заработок для расчета ряда социальных определяется за два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая.

Очевидно, что без данных о выплатах, произведенных в пользу работника за это время, тут не обойтись. Для того чтобы сотрудник смог реализовать свое право на получение пособий в заработанном им размере, и была введена специальная справка, которую работодатель обязан выдать сотруднику по его запросу или при увольнении.

Как рассчитать пособие новому сотруднику

Давайте разберемся, как рассчитать пособие новому сотруднику, если нет сведений о его заработке на прошлом месте работы, и как пособие пересчитать, если необходимые данные появятся. Бухгалтер начисляет пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

далее – Закон № 255-ФЗ )

Как рассчитать средний заработок: теория и практика

Вычисление средней величины считается одним из самых простых математических действий.

Соответственно, и расчет среднего заработка, на первый взгляд, не должен вызывать никаких затруднений у бухгалтеров, даже неопытных. Однако вопросы у новичков периодически возникают, а значит, стоит на них ответить. Итак, как же рассчитать средний заработок?

Если твердо уяснить ключевые принципы методики расчета этого показателя, то задача существенно облегчится.

Расчет и оплата больничного листа в 2019

В порядке возмещения из ФСС произошел ряд изменений.

Наш эксперт Юлия Бусыгина прокомментирует законодательные нововведения. Кроме того, в статье расскажем, как рассчитать больничный лист в 2019 году и приведем пример на конкретных цифрах. Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956)

Как определить средний заработок для больничного

Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности средний заработок для больничного берут за два календарных года (расчетный период), предшествующих году, в котором наступила болезнь.

То есть в расчет включают период с 1 января по 31 декабря включительно каждого года. Например, при подсчете пособия по временной нетрудоспособности в 2012 году учитывают заработок за 2010 и 2011 годы (с 1 января по 31 декабря каждого года), при расчете в 2013 году — за 2012 и 2011 годы (с 1 января по 31 декабря каждого года) и т.д.

Расчет пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

NEW!

КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA. Реальная экономия и защита бизнеса: более 60 законных схем. Как пройти контроль и планировать налоги в 2019 г.

(г. Санкт-Петербург) Все семинары Картотека В Российской Федерации существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Средний заработок — это ключевой показатель при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособий в связи с материнством. Поговорим о правилах его определения и рассмотрим нестандартные ситуации, возникающие при расчете пособий.

sudebnaiapomosh.ru

Сведения о среднем заработке за расчетный период для декретного отпуска

Расчет декретных в 2019 году

Если раньше работодатель обязан был продлить договор с работницей только до родов, то теперь и после родов. Соответственно, она может получить в полном объеме. Весь контент на сайте газеты «Учет. Налоги. Право» предназначен только для профессионального использования и содержит комментарии экспертов, формы и образцы документов.

С 1 февраля 2019 года правительство проиндексировало все выплаты по родам на текущий уровень инфляции 5,4 %. Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. заявления в произвольной форме; больничного листа, оформленного и выданного в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития от 29.

Расчет пособий по беременности и родам

В 2015 году пособие увеличится до 543, 67 рублей, то есть индексация составит 1,055.

Для получения выплаты достаточно справки о постановке на учет от врача медицинского учреждения. Ее предоставляют и в женской консультации, и в частной клинике. выплачивает работодатель.

Если женщина признана безработной, то за получением выплаты ей следует обратиться в Фонд социальной защиты населения. Учащимся выплата производится по месту обучения.

Обычно выплачивается одновременно с выплатой по беременности и родам. Расчетный период принимается за 2 года. Если отчетным является 2014 год, то в расчет включается заработок будущей мамы за 2012 и 2013 гг.

Об изменении порядка исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком Текст научной статьи по специальности — Экономика и экономические науки

Бескоровайная С. А.

«Об изменении порядка исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии (2013).

URL: http://cyberleninka.ru/article/n/ob-izmenenii-poryadka-ischisleniya-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-i-ezhemesyachnogo-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom (дата обращения: 09.05.2018). Бескоровайная С. А. (2013). Об изменении порядка исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии URL: http://cyberleninka.ru/article/n/ob-izmenenii-poryadka-ischisleniya-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-i-ezhemesyachnogo-posobiya-po-uhodu-za-rebenkom (дата обращения: 09.05.2018).

Онлайн журнал для бухгалтера

С 1 июля 2019 года организации и ИП должны платить работникам не менее 7500 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). (См. «Какой МРОТ на сегодняшний день ») Если зарплата не дотягивает до указанного размера, то ее следует повысить.

Повышение МРОТ также в некоторых случаях повлияет расчет больничных, декретных и детских пособий. Остановимся на размерах пособий с 1 июля 2019 года .

Однако сразу скажем, что никакой индексации пособий с 1 июля не произошло. Просто в связи с повышением МРОТ произошли изменения в расчете пособий с 1 июля .

Также см.

Пособия по беременности и родам женщинам, вставшим на учет в ранние сроки, при рождении ребенка, по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка, достижения ребенком возраста полутора лет*(1).

должны быть начислены в течение 10 календарных дней со дня обращения за их получением с необходимыми документами.

Выплатить пособие нужно в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Не полученные своевременно пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребенком выплачиваются за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним.

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Проблема в том, что с начала 2012 г.

для расчета «декретных» и пособия по уходу за ребенком требуются сведения не только о полученных за расчетный период доходах, но и о днях, которые из этого периода исключаются. В то же время места для данной информации в действующей форме справки на сегодняшний день попросту нет. Общий порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен п.

1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Согласно данной норме они рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а именно: При этом во внимание принимается в том числе средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

admpravokumskoe.ru

Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

Главная > Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > Методика расчета средней заработной платы за 2 года, 12 и 3 месяца – правила, формулы, учитываемые выплаты

В процессе оформления трудовых отношений работодатель заключает с сотрудником договор, в котором отражаются условия и технология оплаты труда.

Величина ежемесячно начисляемой работнику денежной суммы зависит от многих факторов.

Достаточно часто возникают ситуации, при которых появляется необходимость определения среднего размера заработной платы.

Справка, в которой присутствуют сведения о среднем заработке сотрудника, может понадобиться для предоставления в различные учреждения.

Таковыми чаще всего являются:

Период, за который рассчитывается средняя заработная плата сотрудника, зависит от конкретной ситуации. Цели предоставления справки могут быть различными. ПФ РФ требует документ для расчета пенсионных выплат, банк для принятия решения по оформлению кредита и т.д.

Когда работнику выплачивается средний заработок?

Важно учесть, что при необходимости сотрудник вправе обратиться к руководителю с просьбой выдачи копий документов, в которых отражена информация о его трудовой деятельности.

Таковыми в данной ситуации могут быть различные приказы, коллективное соглашение, трудовой договор и т.д.

Какие выплаты учитываются в заработке, какие исключаются?

При расчете среднего дохода трудоустроенного гражданина учитывается определенный перечень денежных выплат. Не все начисления входят в расчет.

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка:

  • зарплата, полагающаяся к выплате согласно установленной системе оплаты труда — тарифной, окладной, сдельной;
  • комиссионные вознаграждения;
  • надбавки и дополнительные суммы, начисление которых обусловлено стажем работы, высоким уровнем квалификации специалиста и его выслугой;
  • выплаты, полагающиеся к начислению в связи с особенностями условий труда — при ночной и вредной работе;
  • премиальные суммы, порядок определения которых регламентируется трудовым договором.

Помимо этого, учитывается заработная плата, полученная в натуральной форме. При наличии такого дохода он переводится в денежную сумму, после чего проводятся необходимые расчеты.

Входит ли материальная помощь?

Трудовым Законодательством РФ определено, что не все доходы сотрудников учитываются при определении среднего заработка. Исключается материальная помощь.

В расчетный период не включаются отпускные и командировочные. Это связано с тем, что периоды пребывания в отпуске и командировке являются исключаемыми.

За какой расчетный период считается?

В справке, в которой присутствует информация о среднем заработке сотрудника, указывается период, который выступал в роли расчетного.

Его длительность зависит от конкретной ситуации. Важную роль играет учреждение, которое потребовало документ, а также причина, по которой проводится исчисление.

Когда считать за год?

Сведения о правилах определения среднего заработка за год отражены в 139 статье ТК РФ. Основным критерием расчета при этом считаются данные о доходах работника, полученных в течение 12 месяцев, которые предшествовали расчетному времени.

Необходимость определения среднего заработка, полученного на протяжении года, появляется при расчете некоторых видов денежных сумм:

  • отпускных;
  • командировочных;
  • ученических;
  • выходных пособий.
За 3 месяца

Сотрудник, которой по какой-либо причине расторг отношения с работодателем, может обратиться в Центр занятости с целью постановки его на учет.

В случае предоставления необходимой документации ему назначается пособие по безработице.

В список бумаг, обязательных для сбора, входит справка о среднем заработке. Расчетным периодом при этом признается срок в 3 месяца.

Важно учесть — оформляется справка о средней заработной плате за 3 месяца, предшествующие месяцу увольнения. К примеру, трудовые отношения были расторгнуты 15 ноября. Расчетный период в данном случае определяется временным отрезком с августа по октябрь.

Из этих 3 месяцев исключаются следующие события:

  • командировки и отпуска;
  • период временной потери трудоспособности;
  • освобождение от работы с сохранением среднего заработка.

Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице.

За 2 года

Для оформления пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком сотрудница должна позаботиться о получении справки о среднем заработке за 2 года.

В этот период не включаются время:

  • предыдущего декрета;
  • болезни;
  • отпуска, полагающегося по уходу за ребенком в возрасте от 1.5 до 3 лет.

Помимо этого, величина средней заработной платы, полученной в течение 2 календарных лет, рассчитывается в случае назначения больничного пособия по болезни, при этом исключаемых периодов нет.

Порядок и особенности исчисления

Общие условия и технология вычисления среднего заработка отражена в 139 статье ТК РФ. Правила расчета едины и применяются по отношению ко всем ситуациям, кроме оплаты отпускного времени.

  • Расчет среднего заработка осуществляется путем учета начисленной сотруднику зарплаты согласно отработанному им временем в течение года, предшествующего временному отрезку, в течение которого за работником сохранялась средняя зарплаты.
  • Календарный месяц — это время с 1 по 30 (или 31) число расчетного месяца.
  • Допускается отражение в локальных актах компании сведений об установлении других периодов расчета, если это не противоречит нормам ТК РФ и не ухудшает условия труда гражданина.

Порядок определения средней зарплаты устанавливается на основании принятой в компании системы оплаты труда.

Для расчетов принято использовать соответствующие формулы.

Формулы

Формула подбирается с учетом обстоятельства, в связи с возникновением которого появилась необходимость оформления справки.

  • Стандартная формула (за год).
  • Средний дневной заработок.
Когда нужно определять дневное значение?

Возникают ситуации, при которых трудоустроенный гражданин временно не осуществляет свою профессиональную деятельность, но нерабочий период при этом оплачивается работодателем в соответствующем размере.

В таких случаях оплата этого времени рассчитывается путем определения среднего дневного заработка.

Полученная в итоге сумма полагается к выплате за период, в течение которого сотрудник отсутствовал на рабочем месте по инициативе работодателя.

К примеру, это может быть связано с простоем или производственной необходимостью.

Когда рассчитывается месячная сумма?

Среднемесячная сумма заработка необходима при расчете различных рода выплат. Среди таковых нужно отметить отпускные, командировочные.

Чтобы рассчитать ежемесячную сумму заработной платы, необходимо знать:

  • продолжительность расчетного периода;
  • общий размеров доходов;
  • средняя дневная заработная плата (часовая ставка);
  • итоговая величины заработка.

Выводы

Расчет среднего заработка необходим для внесения данных в соответствующую справку. Она оформляется в связи с возникновением различных причин.

Среди них основной является обращение в какое-либо учреждение — банк, биржа труда, Пенсионный фонд и т.д.

Расчетный период определяется в зависимости от ситуации. Он может включать в себя 2 года, год, несколько месяцев. В процессе осуществления расчетов важно помнить, что далеко не все доходы включаются в общую сумму заработной платы.

Технология расчета величины и начисления оплаты труда регламентируется ТК РФ, поэтому не может быть нарушена.

azbukaprav.com


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта