Сохраняемый заработок на время трудоустройства


Сохраняемый заработок на время трудоустройства за счет оплата - Правовой портал

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ.Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:
    • Закон от 17 января 1992 г.№ 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст.

Средний заработок на период трудоустройства При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.

Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Важно

В этом случае данный документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить. Для выплаты же среднего заработка за третий месяц такие сотрудники справку из службы занятости представлять не должны. Такой порядок следует из статьи 318 Трудового кодекса РФ.

Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1). Документальное оформление Основанием для расчета выходного пособия (компенсаций при увольнении) является приказ руководителя об увольнении. Организация может по собственному выбору:

    • использовать унифицированную форму приказа

Сохраняемый заработок на время трудоустройства

  • руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер выплаты должен быть не менее трехмесячного среднего заработка генерального директора (ст. 279 ТК РФ). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) РФ более пятидесяти процентов.

Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку, не больше и не меньше. Такие правила установлены статьей 349.3 Трудового кодекса РФ;

    • сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее.

Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства Это следует из подпунктов 1.17–1.19 Положения, утвержденного Банком России 19 июня 2012 г. № 383- П. О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты

    • сокращением численности (штата);
    • отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
    • призывом на военную или альтернативную ей службу;
    • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
    • отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
    • наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
    • отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
    • нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами.

Например, к таким законам относятся:

    • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);

Сохраняемый заработок на время трудоустройства Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, уволившемуся при реорганизации? Ответ: нет, не нужно. Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст.

178 ТК РФ). Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за восстановления по инициативе руководителя организации сотрудника, ранее выполнявшего эту работу? Ответ: да, нужно. Но при этом необходимо иметь в виду следующее.

А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам – по реестру на перечисление зарплаты. Это следует из подпунктов 1.17–1.19 Положения, утвержденного Банком России 19 июня 2012 г. № 383-П. О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника.

Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее? Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой. Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.

То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает.

Правильность данного подхода подтверждает Роструд в письме от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ. Ситуация: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата)? Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Если же обращение последовало после окончания срока для предъявления требований к ликвидируемой организации, то выплаты производите после удовлетворения требований тех кредиторов, которые обратились в срок (п. 5 ст. 64 ГК РФ). Получить средний заработок на период трудоустройства после окончания ликвидации (внесения соответствующей записи в госреестр) от организации невозможно, так как ее уже не существует (п. 8 ст. Выплаты при сокращении работника в 2018 году по тк рф Кроме того, определенной категории сотрудников положены дополнительные компенсации.

Ситуация: нужно ли выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства пенсионеру, уволенному в связи с сокращением численности (штата)? Организация расположена в районе Крайнего Севера. Ответ: да, нужно.

pravo-urfo.ru

Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства

Главная - Новости - Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства

Скажите, насколько это правомерно? Регламентированы ли сроки выплат подобных пособий? При увольнении сотрудника по сокращению штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения. Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего работника. Также работник должен представить в бухгалтерию предприятия, где он работал, трудовую книжку, из которой следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца.

Внимание

ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, уволившемуся при реорганизации? Ответ: нет, не нужно. Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п.

6 ч. 1 ст. 77 Но при этом необходимо иметь в виду следующее.

Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства

А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам – по реестру на перечисление зарплаты. Это следует из подпунктов 1.17–1.19 Положения, утвержденного Банком России 19 июня 2012 г. № 383- П. О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника. Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее? Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой. Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.

То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

  • сокращением численности (штата);
  • отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  • призывом на военную или альтернативную ей службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  • наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  • отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  • нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выплаты при ликвидации (сокращении) При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам: Данные выплаты необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября. 29 сентября Беспалову предложили уволиться с 30 сентября (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов согласился на такие условия.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты

Т-8), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1. В соответствии с приказом бухгалтер начисляет сотруднику выходное пособие (компенсацию при увольнении) и оформляет записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 либо по самостоятельно разработанной форме. Лицевую сторону записки-расчета заполняет и подписывает сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации.

Регламентирован ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства?

В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

  • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);

Сохраняемый заработок на время трудоустройства Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Важно

Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает.

Правильность данного подхода подтверждает Роструд в письме от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ. Ситуация: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата)? Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Месяцы отработки оплачивайте в общем порядке. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства. «

Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 102-к о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства г. Москва 03.12.2012 В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 02.10.2012 № 64-К) на основании заявления А.С.

Кондратьева от 03.12.2012 ПРИКАЗЫВАЮ: Главному бухгалтеру А.С. Значит, постановление № 113/6-64 не противоречит действующему законодательству и его можно применять на практике (ст. 423 ТК РФ). Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ). Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выдать на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости, что данный бывший сотрудник еще не трудоустроился. Данные правила установлены пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г.

№ 113/6-64. Этот документ до сих пор действует. Ведь в Трудовом кодексе РФ не установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Когда выплачивать сохраняемый заработок на время трудоустройства

За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения.

Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст.

136 ТК РФ). Выплата компенсаций Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплачивайте:

  • руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст.

11-2.ru

Главная / Хозяйственное право / Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы

Кроме того, средний заработок в указанных случаях может быть сохранен за такими сотрудниками и на период до полугода на основании решения службы занятости. Это возможно в том случае, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в эту службу, но не был ею трудоустроен. Об этом говорится в части 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ. Аналогичный порядок при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации распространяется на сотрудников, работающих:

  • в местностях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но включенных в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате (определение Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9). Например, в южных районах Иркутской области и Красноярского края;
  • на территории закрытых административно-территориальных образований (п. 4 ст.

Важно

Беспалов получил его в день увольнения 11 января 2009 года. Вопрос из практики: как определить две недели для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка при увольнении Для расчета выходного пособия в виде двухнедельного среднего заработка необходимо взять двухнедельный период, следующий за датой увольнения.

Объясняется это тем, что выходное пособие является компенсацией за лишение сотрудника заработка в связи с увольнением и представляет собой среднюю зарплату, которую сотрудник мог получить, если бы продолжал работать еще две недели. Такой вывод можно сделать из совокупности положений статьи 178 Трудового кодекса РФ и пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. После того как определились с периодом оплаты, необходимо посчитать количество рабочих дней, которые приходятся на этот период.

Суммы, не облагаемые страховыми взносами

Выходное пособие при увольнении за нарушение порядка заключения договора Популярные вопросы Нужно ли выплачивать выходное пособие сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора Сотрудникам, уволенным в связи с нарушением порядка заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы, выходное пособие выплачивайте, только если это нарушение произошло по вине организации. Размер выходного пособия – средний заработок за месяц.

Если же нарушение порядка было допущено по вине сотрудника, выходное пособие ему не выплачивайте. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы

В государственных и муниципальных учреждениях Записку-расчет составьте по форме № 0504425 (Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н, п. 337 Инструкции к Единому плану счетов № 157н). Вопрос из практики: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Внимание

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.

То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Ндфл и взносы с выплат при сокращении штата (ленская н.а.)

Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении Выплаты при ликвидации и сокращении Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

Нужно ли начислять на сумму выходного пособия страховые взносы?

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса в связи с ликвидацией организации. Фактически в данном случае ликвидационная комиссия искажает данные ликвидационного баланса, не отражая в нем работников в качестве кредиторов, в связи с чем представляется, что работникам можно предъявить требование к ликвидатору или органу, которым принято решение о ликвидации (в том числе в судебном порядке).

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

Закона N 212-ФЗ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск), не подлежат обложению страховыми взносами для организаций. Аналогичная позиция выражена и в письме Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 N 1145-19.

База для начисления страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определена п. 2 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы

Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации или сокращением штата Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие.

Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст.

178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ). При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, 181 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Документальное оформление Какими документами необходимо оформить выходное пособие в связи с увольнением Основанием для расчета выходного пособия является приказ руководителя об увольнении (по форме № Т-8 или по самостоятельно разработанной форме). В соответствии с приказом бухгалтерия начисляет сотруднику выходное пособие и оформляет записку-расчет.

В коммерческих организациях Записку-расчет составьте по форме № Т-61. Лицевую сторону записки-расчета заполняет и подписывает сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации. Такой порядок оформления расчетных документов при увольнении сотрудника установлен указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму записки-расчета, то рекомендуется применять такой же порядок заполнения, как и при заполнении унифицированной формы.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы 2017

Вопрос из практики: нужно ли выплачивать средний заработок на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением по основному месту работы, если у сотрудника остается другое место работы – по совместительству Нет, не нужно. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата организация обязана выплатить сотруднику средний заработок на период трудоустройства.

При этом средний заработок выплачивают только в том случае, если сотрудник не устроился на новое место работы. Это следует из положений статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в рассматриваемой ситуации у уволенного сотрудника есть другое место работы – по совместительству, сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства не нужно.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы 2015

В организации принят локальный акт, согласно которому количество рабочих дней в двухнедельном периоде определяют по производственному календарю исходя из стандартного пятидневного графика работы. Таким образом, средний заработок Волкову выплатили по пятидневному производственному календарю с учетом праздничных дней.

То есть за 10 дней: 1–2, 5–9 и 12–14 января. Компенсации при увольнении В каком размере нужно выплачивать компенсации в связи с увольнением Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

  • сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст.

strahovanie58.ru

Необходимость оплачивать сохраняемый заработок на время трудоустройства

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья:Сохранение среднего заработка за пенсионером. Что поможет работодателю избежать выплат

Одной из выплат, положенных работникам при сокращении, является сохраненный средний заработок за третий месяц поиска работы. Такой заработок работодатель обязан сохранить, если работник представит справку из службы занятости. Это довольно ощутимые затраты для компании и совершенно очевидно, что многие работодатели ищут законный способ отказать работнику в выплате данных сумм. В настоящее время у работодателя есть хорошие шансы оспорить предоставление такой выплаты, только в отношении работников-пенсионеров. Все больше судов сходится во мнении, что поскольку пенсионеры получают пенсию, значит, должны быть очень веские причины, по которым служба занятости решила сохранить за ними средний заработок. Большую роль в этом сыграло определение Конституционного суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О, в котором указано, что суды должны проверять обоснованность выдачи работникам-пенсионерам справок о положенных им выплатах от бывшего работодателя. Раньше суды часто ссылались на позицию Роструда, согласно которой любой случай нетрудостройства в течение третьего месяца после увольнения автоматически считается исключительным. Сейчас работодатель сможет доказать в суде, что соблюдения лишь формальных условий недостаточно. В то же время не стоит просто отказывать работнику в предоставлении данных сумм и ждать от него иска. Компании лучше самой оспорить решение службы занятости, так как иначе суд может посчитать, что работодатель согласился с выданным решением*.

Службе занятости придется обосновать, почему нужно сохранять за пенсионером средний заработок

Помимо формальных условий, в качестве обязательного требования для сохранения среднего заработка закон предусматривает наличие исключительных обстоятельств. На этот счет существует две противоположные точки зрения. Согласно позиции Роструда уже сам факт того, что уволенный работник не трудоустроился в течение 3 месяцев после увольнения, является исключительным и достаточным обстоятельством для сохранения за ним среднего заработка (письмо от 27.10.2005 № 1754-61).Указанную позицию Роструд также подтвердил в письме от 11.02.2010 № 594-ТЗ в отношении работников, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях*.

Существует и судебная практика, подтверждающая, что своевременное обращение в службу занятости населения и факт отсутствия трудоустройства в течение 3 месяцев являются достаточными обстоятельствами для сохранения среднего заработка за третий месяц (апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2013 по делу № 11-3560, определение Пермского краевого суда от 08.07.2013 по делу № 33-6027). Суды указали, что доводы об отсутствии исключительных обстоятельств являются несостоятельными, поскольку перечня исключительных причин в законодательстве не содержится*.

Тем не менее представляется, что такая практика идет в разрез с позицией Конституционного суда РФ, которую он сформулировал в конце прошлого года в определении от 29.11.2012 № 2214-О. Суд указал, что орган службы занятости не вправе произвольно использовать свои полномочия по сохранению за уволенным работником среднего заработка за третий месяц. Поэтому при решении вопроса о сохранении среднего заработка за третий месяц необходимо учитывать не только наличие формальных условий (нетрудоустройство в течение трех месяцев), но и иные обстоятельства, имеющие значение для дела*.

Отметим, что и ранее некоторые суды придерживались такой позиции. Так, Санкт-Петербургский городской суд по одному из дел указал, что пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений, но они являются наиболее защищенными в социальном смысле по сравнению с другими категориями работников, и наличие пенсии у этих лиц не лишает их права на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплат. Однако их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными (апелляционное определение от 16.05.2012 № 33-6719/12). Подобные выводы содержатся в кассационном определении Волгоградского областного суда от 06.10.2011 по делу № 33-12955/2011, апелляционном определении Московского областного суда от 24.04.2012 по делу № 33-9534/2012 и др. Краснодарский краевой суд при вынесении решения об отказе в сохранении за работником-пенсионером среднего заработка прямо сослался на позицию Конституционного суда РФ (апелляционное определение от 11.06.2013 по делу № 33-10057/2013. Таким образом, при отсутствии исключительных обстоятельств, работодатель не обязан выплачивать работнику средний заработок за третий месяц*.

Вместе с тем наличие каких-то особых обстоятельств позволяет сохранить за работником данный заработок. Как видно из самого понятия «исключительный случай», это должна быть особая ситуация, при которой требуется повышенная защита работника. К такой ситуации, в частности, можно отнести необходимость прохождения работником медицинского обследования или лечения*.

Судебная практика. В течение 3 месяцев после увольнения работница, являющаяся пенсионеркой, не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы. Условия и сроки перерегистрации в качестве лица, ищущего работу, были соблюдены, отказов от подходящей работы без уважительных причин не имелось. Поскольку работница не была трудоустроена, центр занятости населения признал за ней право на получение среднего заработка за третий месяц. Не согласившись с таким решением, бывший работодатель обратился в суд. Судом было установлено что, помимо затрат на стоматологические услуги и расходов на оплату необходимых потребительских нужд и коммунальных расходов, работница была вынуждена пройти медицинское обследование. В течение третьего месяца после увольнения работница нуждалась в поддерживающем лечении, что требовало дополнительных материальных затрат. Эти обстоятельства происходили на фоне значительного снижения материального обеспечения работницы. Также суд указал, что вся основная трудовая деятельность работницы (32 года) была связана с данным предприятием. С учетом этих обстоятельств суд пришел к выводу, что выплата работнице среднего заработка за третий месяц является социально справедливой. Суд отклонил ссылку работодателя на то, что оспариваемое решение службы занятости не содержало мотивов, по которым случай был признан исключительным. Суд посчитал, что отсутствие мотивов в решении не свидетельствует о том, что не давалась оценка конкретной ситуации (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 03.06.2013 по делу № 33-1909/13)*.

Таким образом, соблюдение одних лишь формальных условий для получения среднего заработка за третий месяц не дает бывшему работнику права получить такое пособие. При отсутствии достаточной мотивировки и учета конкретных обстоятельств работодатель имеет шанс оспорить решение центра занятости о сохранении за работником среднего заработка*.

Факт получения пенсии свидетельствует о наличии средств к существованию

Чаще всего в подобных спорах работодатели ссылались на тот факт, что служба занятости в принципе не вправе решать вопрос о сохранении среднего заработка за пенсионерами, поскольку они получают пенсию. Но такой аргумент сам по себе не является решающим. Многие суды считают, что положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ в равной степени распространяются, в том числе, на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию. Такие категории наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть в установленном порядке признаны безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка, поскольку такая выплата связана с фактом отсутствия трудоустройства конкретного лица и наличия исключительного случая. Невозможность признания такого лица безработным в данном случае учитываться не должна (апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2013 по делу № 11-2968). Аналогичная позиция отражена в апелляционных определениях Кировского областного суда от 19.01.2012 по делу № 33-129, Московского городского суда от 24.10.2012 по делу № 11-21511, Верховного суда Удмуртской Республики от 19.03.2013 по делу № 33-1007/2013; определении Свердловского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-5408/2012*.

В то же время некоторые суды отказывают пенсионерам в сохранении заработка именно на том основании, что такие работники не могут быть признаны безработными. Так, один из судов апелляционной инстанции согласился на этот счет с выводами нижестоящего суда. При этом суд указал, что распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений п. 2 ст. 178 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат (апелляционное определение Московского областного суда от 25.12.2012 по делу № 33-24995/2012). Указанная позиция поддержана также Нижегородским областным судом в кассационном определении от 19.04.2011 по делу № 33-3938/11*.

В ряде случаев сам факт получения пенсии по старости рассматривается судами как подтверждение отсутствия исключительных причин для сохранения заработка. Так, в одном деле суд, отказывая пенсионеру во взыскании среднего заработка за третий месяц, указал, что истец не состоял в браке, не был обременен обязательствами по содержанию иждивенцев и, являясь пенсионером, получал ежемесячный доход в виде пенсии (апелляционное определение Московского областного суда от 29.03.2012 по делу № 33-6016). Аналогичную позицию выразил суд и в другом деле, указав, что наличие у гражданина пенсии свидетельствует о том, что он имеет средства для существования и уже социально защищен (определение Московского городского суда от 13.12.2011 по делу № 33-27862)*.

Существует позиция, согласно которой право на сохранение среднего заработка у пенсионеров не отрицается, однако в его назначении суд все равно отказывает. Мотивируются такие решения тем, что не доказан факт наличия исключительных обстоятельств, дающих пенсионеру право на сохранение среднего заработка. Так, к примеру, Верховный суд Республики Мордовия по одному из дел отметил следующее. Получение пенсии свидетельствует о более высокой социальной защищенности. Наличие пенсии хотя и не лишает гражданина права на пособие по ч. 2 ст. 178 ТК РФ, однако его социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле данной статьи (кассационное определение от 26.07.2011 № 33-1421/26). Аналогичную позицию содержат кассационное определение Волгоградского областного суда от 06.10.2011 по делу № 33-12955/2011;апелляционные определения Московского областного суда от 04.12.2012 по делу № 33-23868 и от 25.12.2012 по делу № 33-26174; определение Ленинградского областного суда от 17.01.2013 по делу № 33-100/2013*.

Таким образом, наличие у уволенного работника пенсии можно использовать как дополнительный аргумент для отказа ему в сохранении среднего заработка за третий месяц. При оспаривании решения органа службы занятости работодатель может ссылаться на то, что работник уже социально защищен. Это обстоятельство не имеет безусловного значения, однако оценивается судом наряду с иными заслуживающими внимания факторами*.

Если компания не оспорила решение центра занятости, суд может удовлетворить иск работника

Как указывалось ранее, принятие решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц отнесено законом к компетенции органа службы занятости. В то же время ст. 178 ТК РФ не регламентирует, в какой именно форме должно приниматься такое решение. Не содержат таких разъяснений и другие нормативные акты. Как следует из судебной практики, это может быть справка или иной документ, который содержит решение названного органа сохранить за уволенным работником заработок. Такой документ должен содержать реквизиты выдавшей его организации, подпись уполномоченного лица и дату выдачи (определение Владимирского областного суда от 01.12.2011 по делу № 33-4033/2011). В случае несогласия с принятым решением работодатель имеет полное право оспорить его в суде, на что, в частности, и указал Конституционный суд РФ в определении от 29.11.2012 № 2214-О*.

На практике у работодателя может возникнуть вопрос: а стоит ли вообще оспаривать решение центра занятости? Не проще ли отказать работнику в выплате, а если он обратится в суд, то уже там заявить возражения против принятого центром занятости решения? Несмотря на то, что процесс обжалования занимает определенное время и требует дополнительных трудозатрат, лучше оспорить такое решение. В противном случае есть риск того, что суд удовлетворит требование работника о выплате ему среднего заработка за третий месяц*.

В подобных ситуациях суды считают, что право работника на получение такой выплаты основано на решении полномочного органа, которое вступило в законную силу и в установленном порядке оспорено не было. В связи с отсутствием судебного акта о признании решения центра занятости неправомерным, такое решение подлежит исполнению*.

К такому выводу пришел, в частности, Самарский областной суд в определении от 12.07.2011 по делу № 33-6963. Этой позиции также придерживаются Кировский областной суд (апелляционное определение от 31.01.2012 по делу № 33-306), Владимирский областной суд (апелляционное определение от 17.04.2012 по делу № 33-916/2012), Костромской областной суд (апелляционное определение от 16.05.2012 по делу № 33-702А) и другие суды*.

10 октябрь 2013

Александр Бычков, начальник юридического

отдела ЗАО «ТГК “Салют”»

2. Статья:Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?

8 Август 2013

Екатерина САМАРСКАЯ,

исполнительный директор ООО «Арсенал»,

юрист по трудовому праву

3. Рекомендация:Какие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль

При расчете налога на прибыль сумму полученных доходов можно уменьшить на сумму понесенных расходов (ст. 247 НК РФ). Расходы учтите в денежной форме (п. 3 ст. 274 НК РФ).

Условия признания расходов

Все расходы организации, признаваемые в налоговой базе, должны одновременно быть:*

Если хотя бы одно из условий не выполняется, расход для целей налогообложения не признавайте. Такой порядок предусмотрен пунктом 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ*.

Елена Попова,

государственный советник налоговой службы РФ I ранга

4. Рекомендация:Какие расходы при расчете налога на прибыль признаются экономически обоснованными

Ситуация: как при расчете налога на прибыль применить термин «экономически оправданные расходы»*

Степень экономической оправданности расходов организация оценивает самостоятельно. Ни одна из отраслей права не содержит определения этого термина.

Раньше расшифровку данного понятия давал пункт 5 Методических рекомендаций по применению главы 25 Налогового кодекса РФ, утвержденных приказом МНС России от 20 декабря 2002 г. № БГ-3-02/729. В нем было указано, что под «экономически оправданными расходами следует понимать затраты, обусловленные целями получения доходов, удовлетворяющие принципу рациональности и обусловленные обычаями делового оборота». Однако приказом ФНС России от 21 апреля 2005 г. № САЭ-3-02/173 данные рекомендации были отменены.

Таким образом, на сегодняшний момент понятие «экономическая оправданность» является оценочным. Анализ судебной практики позволяет выделить следующие критерии экономической обоснованности расходов: – наличие прямой взаимосвязи расходов с предпринимательской деятельностью (см., например, постановления ФАС Московского округа от 30 мая 2013 г. № А40-79395/12-90-422 и от 4 сентября 2012 г. № А40-9474/12-140-44); – направленность понесенных затрат на получение дохода, которая определяется результатом всей хозяйственной деятельности организации, а не получением дохода в конкретном налоговом периоде (определения ВАС РФ от 19 января 2009 г. № 17071/08,Конституционного суда РФ от 4 июня 2007 г. № 320-О-П, постановления ФАС Московского округа от 11 сентября 2013 г. № А40-115264/12-90-585,Восточно-Сибирского округа от 25 февраля 2013 г. № А78-5170/201,Центрального округа от 24 сентября 2012 г. № А14-10351/2011); – связь расходов с обязанностями организации, условиями договора или положениями закона (см., например, постановления ФАС Центрального округа от 9 апреля 2013 г. № А35-7128/2012, Северо-Кавказского округа от 25 июля 2012 г. № А53-11418/2011); – соответствие цен рыночному уровню (см., например, постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 19 ноября 2013 г. № А33-16624/2012,Волго-Вятского округа от 18 марта 2011 г. № А82-8294/2008).

ФНС России предложила свои критерии оценки экономической обоснованности расходов при расчете налога на прибыль. Они изложены в письме ФНС России от 27 апреля 2007 г. № ММ-6-02/356 для внутреннего пользования, положения которого налоговые инспекции будут использовать в работе.

Во-первых, при расчете налога на прибыль можно признать любые обоснованные расходы. А не только те, которые прямо названы в главе 25 Налогового кодекса РФ. Связано это с тем, что перечень расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, является открытым (подп. 49 п. 1 ст. 264, подп. 20 п. 1 ст. 265 НК РФ).

Во-вторых, расходы признаются обоснованными, если они связаны с деятельностью, направленной на получение дохода (письма Минфина России от 5 сентября 2012 г. № 03-03-06/4/96, от 21 апреля 2010 г. № 03-03-06/1/279). Такая направленность не означает, что от осуществления расходов организация должна обязательно получить прибыль. Может быть получен и убыток. При этом убыточность должна оцениваться не по отдельной операции, а в целом по конкретному виду деятельности организации. Например, разовые продажи товаров по ценам ниже закупочных не свидетельствуют об отсутствии экономической обоснованности затрат. Если же организация ведет торговлю в убыток на систематической основе, в связи с чем этот вид деятельности нерентабелен, то расходы на приобретение товаров могут быть признаны экономически необоснованными.

Обоснованность расходов, которые не связаны с конкретным видом деятельности, должна оцениваться исходя из экономического эффекта от их совершения. Например, при определении обоснованности расходов по управлению организацией налоговая инспекция проанализирует, изменились ли экономические показатели организации. Если после заключения введения внешнего управления эти показатели ухудшились, то это будет основанием проверки цели осуществления данных расходов.

В-третьих, расходы являются необоснованными, если они были совершены с единственной целью – сэкономить налог на прибыль. То есть не должны учитываться при расчете налога на прибыль расходы, которые были направлены не на получение дохода, а на получение необоснованной налоговой выгоды в виде сэкономленного налога на прибыль. Критерии признания налоговой выгоды необоснованной определены в постановлении Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53.

Главбух советует: чтобы при налогообложении прибыли учесть расходы, порядок отражения которых в законодательстве не прописан, организация должна четко показать их экономическую обоснованность. Заранее позаботьтесь об этом. Закрепите экономическую обоснованность тех или иных расходов во внутренних документах организации (приказах, распоряжениях, должностных инструкциях сотрудников и т. д.).

Например, приобретение для организации легко запоминающихся телефонных номеров оформите приказом руководителя.

Ситуация: кто должен доказывать экономическую обоснованность расходов при расчете налога на прибыль*

Доказать, что расходы экономически необоснованны, должна налоговая инспекция. Это следует из части 5 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Такая точка зрения подтверждается письмами Минфина России от 10 апреля 2013 г. № 03-03-06/2/11897, от 9 октября 2012 г. № 03-03-06/1/535, определениями Конституционного суда РФ от 25 января 2012 г. № 134-О-О, от 4 июня 2007 г. № 320-О-П, от 4 июня 2007 г. № 366-О-П, постановлениями Президиума ВАС РФ от 10 июля 2007 г. № 2236/07, Пленума ВАС РФ от 12 октября 2006 г. № 53, а также окружной арбитражной практикой (см., например, постановления ФАС Дальневосточного округа от 17 июля 2013 г. № Ф03-2803/2013,Волго-Вятского округа от 7 августа 2012 г. № А29-5041/2011, Восточно-Сибирского округа от 26 июня 2013 г. № А19-18625/2012).

Внимание: есть примеры арбитражных решений, которые свидетельствуют о том, что организация должна доказать обоснованность произведенных расходов (факт и размер затрат) (см., например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 16 мая 2007 г. № Ф04-2797/2007(34036-А67-40), от 17 октября 2007 г. № Ф04-7307/2007(39383-А46-26), Восточно-Сибирского округа от 22 февраля 2007 г. № А19-1558/06-52-Ф02-427/2007-С1, от 16 мая 2007 г. № А19-22298/06-50-04АП-241/07-ФО2-2770/07, Московского округа от 31 января 2007 г. № КА-А40/13706-06, Дальневосточного округа от 31 января 2007 г. № Ф03-А51/06-2/5262, Поволжского округа от 17 мая 2007 г. № А12-16837/06-С36, Северо-Западного округа от 9 апреля 2007 г. № А05-5024/2006-12).

Елена Попова,

государственный советник налоговой службы РФ I ранга

5. Рекомендация:Как организовать ведение бухучета

Законодательство устанавливает ряд требований к ведению бухучета:*

1. Организация обязана вести бухучет в рублях; 2. Вести бухучет нужно непрерывно с даты госрегистрации до даты прекращения деятельности (в результате ликвидации или реорганизации).

3. Все объекты бухучета нужно отражать в регистрах бухучета без пропусков и изъятий* (т. е. каждый объект должен быть документально подтвержден и отражен в учете).

4. Не допускается отражение в регистрах бухучета мнимых и притворных объектов бухучета. 5. Вести бухучет нужно с использованием метода двойной записи (если иное не установлено федеральными стандартами). При этом не допускается ведение счетов бухучета вне применяемых регистров бухучета.

www.glavbukh.ru


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта