Сохранение среднего заработка
Сохранение среднего заработка при освобождении от работы
Трудовое право предусматривает ряд ситуаций, когда допускается освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Сотрудник на временной основе перестает выполнять должностные обязанности, но он не лишается на этот период доходов, изменению подлежит подход к оплате труда. На время действия освобождения наемный работник будет получать зарплату, рассчитанную не по окладу, а по среднему уровню начислений.
Все регламентировано
Все ситуации, когда представители трудового коллектива вправе не выходить на работу без риска получения наказания за прогул, обозначены в ТК РФ. Например, в статье 167 оговаривается направление сотрудника в служебную поездку.
Человек фактически отсутствует на своем рабочем месте, его нет на территории работодателя, но он занят выполнением рабочих заданий. Поэтому оплата осуществляется по среднему доходу. Другая ситуация, когда средний заработок сохраняется за отсутствующим должностным лицом – это очередной отпуск (ст. 114 ТК РФ).
Конкретные случаи
В зависимости от причин освобождения от трудовой деятельности будет отличаться длительность оплачиваемых временных интервалов:
| Ситуация | Период, подлежащий оплате |
| Наемный работник принимает участие в разработке проекта колдоговора. | На этот период человек освобождается от основных обязанностей, он концентрируется на обсуждении содержания локального акта. Такой механизм предусмотрен ст. 39 ТК РФ. Порядок оплаты времени, затраченного на эти мероприятия, оформляется соглашением между работодателем и сотрудником. Максимальный период – 3 месяца. |
| Сотрудник выполняет функции трудового арбитра при разрешении внутреннего конфликта в коллективе предприятия. | Получение такого статуса возможно после утверждения руководителем компании человека в качестве члена примирительной комиссии (ст. 405 ТК РФ). Оплата по среднему заработку осуществляется за весь период рассмотрения дела по трудовому спору, но не дольше 3 месяцев подряд. |
| Сотрудник включен в комиссию по трудовым спорам, которая рассматривает не одно дело, а сразу несколько конфликтов в соответствии со ст. 171 ТК РФ (но работник не выполняет функции трудового арбитра) | Оплачивается весь период работы в этом коллегиальном органе без временных ограничений. |
| Дни, потраченные должностным лицом для прохождения обязательного медосмотра. | Тип профосмотра не имеет значения – это может быть предварительный обход врачей при устройстве на работу, периодический осмотр, регламентированный законодательством, психическое медосвидетельствование. Ограничений по времени не предусмотрено. |
| Диспансеризация в период беременности. | Сразу непонятно, что такое средний заработок для беременных в этой ситуации? – Усредненное значение дохода, умноженное на количество дней, которые были потрачены сотрудницей для обхода врачей. |
| Доноры могут отсутствовать на работе в дни, когда они находятся в пункте сдачи крови или ее компонентов. | Дополнительно они могут рассчитывать на выходной день для восстановления. Каждый такой день должен быть оплачен работодателем при условии, что сотрудник предъявил справку из медучреждения, подтверждающую факт донорства. |
| Период временного приостановления деятельности в соответствии со ст. 220 ТК РФ (если работник не является виновником возникновения причин отстранения от работы). | Время приостановления деятельности. |
| По нормам ст. 254 ТК РФ возможно сохранение среднего заработка беременным, нуждающимся в переводе на другую должность из-за невозможности выполнять основные рабочие функции (по состоянию здоровья, в связи с тяжелыми или вредными условиями труда). | Оплате подлежит весь период подбора вакантной должности с облегченными условиями труда. |
| Перерывы для кормления малолетнего ребенка (при условии, что ребенку не исполнилось 1,5 года). | Перерывы. |
Читайте также Простой из-за отзыва лицензии
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Случаи сохранения среднего заработка за сотрудником
Случаи сохранения среднего заработка | Основание | Источник выплаты |
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) | ||
Ежегодный оплачиваемый отпуск | ст. 114 ТК РФ | За счет организации |
Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты | ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. | За счет организации |
Дополнительный отпуск (учебный отпуск) | ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ | За счет организации |
Сокращение рабочего времени сотруднику, совмещающему работу с обучением, если он учится:
| ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст. 176 ТК РФ | За счет организации |
Компенсация за неиспользованный отпуск (связанная или не связанная с увольнением) | ст. 126 ТК РФ ст. 127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ | За счет организации |
Командировка, включая дни нахождения в пути и время вынужденной задержки | ст. 167 ТК РФ | За счет организации |
Простой по вине организации | ст. 157 ТК РФ | За счет организации |
Приостановление деятельности (временный запрет деятельности) организации | ст. 220 ТК РФ | За счет организации |
Увольнение сотрудника в связи:– с сокращением штата (численности)– с ликвидацией организации– с отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению– с призывом на военную или альтернативную ей службу– с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу– с отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией– с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению– с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора– со сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров)– с нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника – с принятием уполномоченным органом организации либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) |
Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации
Средний заработок определяется исходя из дохода за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В расчет принимаются все выплаты, на которые начислены страховые взносы, не превышающие предельный размер. В 2014 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 624 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 30 ноября 2013 г. № 1101), а в 2015 году – 670 000 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 4 декабря 2014 г. № 1316).
Длительность расчетного периода составляет два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. При расчете среднего заработка учитывается общее количество календарных дней в расчетном периоде. В 2016 году оно составляет 730 дней (365 дней в 2014 году и 365 дней в 2015 году). При этом из расчетного периода нужно исключить:
– периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;– период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.
Такой порядок установлен в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
www.glavbukh.ru
Случаи сохранения среднего заработка за работником
ТК РФ); д) в течение одного месяца после перевода на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям (ст. 182 ТК РФ); е) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника при переводе работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст. 182 ТК РФ); ж) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях для (ст.
Средний заработок
Перерывы для кормленияребенка Подлежат оплате в размере среднегозаработка ст. 258 Невыполнение нормтруда, неисполнениетрудовых обязанностей Невыполнение норм труда, неисполнениетрудовых обязанностей:- по вине работодателя — оплата трудапроизводится в размере не ниже среднейзаработной платы работника,рассчитанной пропорционально фактическиотработанному времени;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника, -за работником сохраняется не менее2/3 тарифной ставки (оклада),рассчитанных пропорционально фактическиотработанному времени ст. 155 Время простоя Время простоя, возникшее:- по вине работодателя, оплачиваетсяв размере не менее 2/3 среднейзаработной платы работника;- по причинам, не зависящимот работодателя и работника,оплачивается в размере не менее 2/3тарифной ставки (оклада), рассчитанныхпропорционально времени простоя ст.
Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
ТК РФ За счет организации Невозможность предоставления сотруднику, ранее освобожденному от работы в связи с избранием на выборную профсоюзную должность, работы после окончания срока его полномочий в связи с ликвидацией организации или отсутствием соответствующей работы (должности) в организации ст. 375 ТК РФ Выплачивает Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз Участие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения ст. 39 ТК РФ За счет организации Исполнение воинской обязанности, в частности:
- медицинское освидетельствование и медицинский осмотр при постановке на воинский учет
- призыв или поступление на военную службу по контракту
- поступление в военные образовательные учреждения профессионального образования
- прохождение военных сборов
ст. 170 ТК РФ п. 1 ст.
Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с тк рф
ТК РФ): — прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, — на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; — сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц; з) на период ученического отпуска работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, для (ст.
Освобождение от работы с сохранением среднего заработка
Средний заработок определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ). При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы (п.
5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) Ежегодный оплачиваемый отпуск ст. 114 ТК РФ За счет организации Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты ст. 142 ТК РФ, обзор законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 года, утвержденный постановлением Президиума Верховного суда РФ от 10 марта 2010 г. За счет организации Дополнительный отпуск (учебный отпуск) ст. 173 ТК РФ ст. 174 ТК РФ ст.
lic-r.ru
Исключительность сохранения среднего заработка уволенному работнику определит служба занятости
Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
Работник уволен по сокращению штата работников. Положениями трудового законодательства предусмотрена возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения «в исключительным случаях».
Какие случаи будут считаться исключительными для реализации права работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения?
Признание тех или иных случаев исключительными для реализации указанного права работника находится в компетенции органа службы занятости населения.
Обоснование: На основании статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовой кодекс не определяет, что считать исключительными случаями, когда при соблюдении указанных в части 2 статьи 178 Трудового кодекса условий, по решению органа службы занятости населения за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Учитывая изложенное, и основываясь на основных принципах правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (статья 2 Трудового кодекса), поскольку иное не определено Трудовым кодексом, исключительными для реализации права работника на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения будут являться каждые случаи, когда работник обратился в орган службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен занятости в течение двух месяцев со дня увольнения, которые орган службы занятости населения посчитал исключительными, т.к. именно по его решению производится сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца.
Правомерность подобного вывода может косвенно подтверждаться также тем, что, по мнению Арбитражного суда г. Москвы, изложенному в Решении от 02.11.2006, 03.11.2006 N А40-53171/06-145-310, в предмет доказывания по заявлению организации к органу службы занятости населения о признании недействительной справки о получении гражданином средней заработной платы по прежнему месту работы за третий месяц трудоустройства, входит исключительность отмеченных в части 2 статьи 178 Трудового кодекса обстоятельств (случаев).
Дополнительно отметим, что, по мнению начальника отдела Минздравсоцразвития России Н.З.Ковязиной, каждый случай невозможности трудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным: в любом случае нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца, и каждый такой случай является исключительным (номер в ИБ 91130). Однако следует учитывать, что данное разъяснение является лишь мнением сотрудника Минздравсоцразвития России, и не является официальным разъяснением по рассматриваемому вопросу.
www.klerk.ru
