Разовые премии при расчете среднего заработка в 2019 году


Учет премий при расчете среднего заработка

Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922). Единый порядок исчисления устанавливается для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), которые предусмотрены ТК РФ.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в силу п. 5 Положения № 922, то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Исключение составляют премии, которые начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.), согласно абз. 5 п. 15 Положения № 922.

Работодатель не вправе устанавливать порядок учета премий при расчете средней заработной платы, отличный от предусмотренного Положением № 922. Если премии, начисленные без учета отработанного времени, будут включаться в расчет среднего заработка в фактически начисленной сумме, это приведет к завышению среднего заработка по сравнению с нормами трудового законодательства. Средний заработок за время отпуска, командировок и т.д. учитывается в расходах на оплату труда (п. 6, п. 7 ст. 255 НК РФ).

Обращайтесь к профессионалам Подробнее

pravovest-audit.ru

Месячная премия при расчете среднего заработка в 2019 году онлайн

Премии при расчете среднего заработка

Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет.

Содержание

  1. Интересные публикации:
  2. Расчет отпускных в 2019 году: 5 ошибок, которые следует избегать
  3. Пример
  4. Учитывается ли премия при расчете отпускных?
  5. Пример
  6. Включение премий в средний заработок
  7. Пример
  8. Премия к юбилейной дате в расчет среднего заработка 2019 году
    • Включение премии и вознаграждений регулярного или периодического характера в расчет среднего заработка за время трудового отпуска
  9. Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?
  10. Пример
  11. Пример
  12. Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для расчета отпускных премии к юбилейным датам, предусмотренные в локальных нормативных актах организации?
  13. Учет премий при расчете среднего заработка: правила и примеры
  14. Включение премии и вознаграждений регулярного или периодического характера в расчет среднего заработка за время трудового отпуска
  15. Включение премий в средний заработок
  16. Как происходит учет премий при расчете среднего заработка?
    • Пример
    • Пример
    • Пример
    • Пример
    • Пример

Пример Расчетный период август 2019 г.

Как правильно учитывать квартальную и годовую премию при расчете отпускных — важные правила, примеры

Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: Годовая премия, как правило, наиболее высокая, если сравнивать с остальными премиальными вознаграждениями.

Процедура учета ее для несколько отлична от других выплат, например, разовых. Ответ на вопрос, входит ли годовая сумма вознаграждения в зависит от срока ее начисления. Об учете разовых единовременных премий при вычислении отпуск читайте в .

Если до того дня, когда работник ушел отдыхать, денежные средства не начислены, то средний заработок необходимо пересчитать, после чего следует доплатить разницу. Учет годовой премии в отпускных осуществляется в следующих случаях:

Нестандартный расчет среднего заработка

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок, если другой расчетный период не установлен локальным нормативным актом; . УСЛОВИЕ 2. Премия начислена в расчетном периоде.

То есть имеет значение момент начисления премии, а не период, за который она начислена (рабочий период).

Исключение сделано только для годовых премий. При расчете среднего заработка такая премия учитывается, если она начислена за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет. Обратите внимание, если расчетный период отработан не полностью, премии, начисленные без учета отработки

Расчет зарплаты 2019 год

Рассмотрим, как же их отличить.

Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

  1. денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
  2. премии за сверхурочную работу;
  3. доплаты к окладной части.
  4. оклад или сдельный доход;
  5. прибыль нематериального характера;

К дополнительной относят:

  1. компенсация простоя;
  2. прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
  3. денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
  4. издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
  5. другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

Оплата труда может быть сдельной или повременной.

Премии при расчете отпускных

Какие премии входят в базу расчета отпускных выплат?

Как они учитываются при их начислении?

Не входят денежные подарки на праздники и юбилеи. Работники, не посвященные в тонкости бухгалтерского учета, иногда думают, что премию начальник может дать по своему усмотрению. Отчасти это так, но не каждая «выплата стимулирующего характера» (так в статье 129 ТК РФ определяется премирование) входит в оплату труда и влияет на среднее ее значение.

Российское законодательство предусматривает различный подход к оплате труда и денежному вознаграждению.

Премия выдается за конкретные трудовые достижения

Расчет среднего заработка: как учесть премии

Ежемесячная, полугодовая и квартальная премия в расчете среднего заработка учитываются в полном объеме в месяце начисления, но не более одной за каждый показатель. В феврале 2019 г. выплачена дополнительное премиальное вознаграждение за высокие объемы выручки в декабре 2019 г.

в размере 5 % от оклада. Расчетный период для отпуска — 12 месяцев: с 01.05.2019 по 30.04.2019. Премия за 3 квартал 2019 г. включается в расчет отпускных полностью, а вот премиальное вознаграждение за декабрь должна быть включена только одна, так как выплачена за один период за один и тот же показатель.

Премиальный

Как при расчете среднего заработка не ошибиться с учетом годовой премии

Для этого необходимо выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличить на такую премию, пересчитать уже выплаченный средний заработок и доплатить работнику разницу. ПРАВИЛО 2. Размер годовой премии, который надо включить в расчет среднего заработка, зависит от того, полностью или нет отработаны:

  1. рабочий период, то есть период, за который начислена премия. Для годовой премии это календарный год (с 1 января по 31 декабря), за который она начислена.
  2. расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который выплачивается средний заработок, если другой расчетный период не установлен локальным нормативным актом; . Расчетный период отработан не полностью, когда работник в это время болел, был в отпуске или у него были другие исключаемые периоды;

Годовая премия при расчете среднего заработка учитывается полностью, если:

Разовая премия к празднику как учесть при расчете среднего заработка в 2019

Ситуация 2: Возможна еще одна ситуация — у сотрудника отработаны не все дни в расчетном периоде.

Инфо Премиальный промежуток времени входит в срок для расчета оплаты отпуска. Начисление единовременной премии произошло за время, которое было фактически отработано. В этом случае, когда рассчитываются отпускные, учитывать выплаченную сумму необходимо в полном объеме.

Пример, когда премиальные не полностью включаются Можно рассмотреть еще одну ситуацию, когда работник не целиком отработал последний год.

Время, за которое назначена единовременная премия большего расчетного.

В этом случае для того, чтобы определить величину среднего заработка для отпускных берется именно та часть премиальной суммы, которая приходится на расчетный промежуток. Заработок за другие месяцы 165 тыс. ((10 тыс. + 5 тыс.) х 11 мес.).

Расчет: Размер разовой премии, когда рассчитываются отпускные, учитывается не целиком, поскольку длительность премиального периода является больше, чем расчетного.

Особенности учета премий и других аналогичных вознаграждений при расчете среднего заработка

В таком случае данные выплаты включаются в систему оплаты труда.

А значит, должны участвовать в расчете среднего заработка. Это касается и премий, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников, например выплачиваемых к профессиональному празд нику, юбилею компании и т. п. Если условие о выплате таких премий прописано в указанных документах, то они будут входить в систему оплаты труда и участвовать при расчете среднего заработка.

Причем независимо от периодичности их выплаты. Главное, чтобы эти премии были начислены в расчетном периоде.

Так считает и Минздравсоцразвития России (). Напротив, не участвуют в расчете среднего заработка премии, которые не предусмотрены названными документами.

7jurist.ru

Учет разовых премий при расчете отпускных

Учет разовых премий при расчете отпускных. Как учесть премии при расчете среднего заработка? Читайте об этом в нашей статье.

Вопрос: В компании есть положение о премировании.Сотрудникам выплачиваются премии ежеквартальные и разовые премии отдельным сотрудникам (за особые заслуги,выполнение важных заданий и премии к юбилейным датам,профессиональным праздникам,знаменательным событиям) Вопрос.При расчете отпускных все квартальные премии включаются в расчет.А премии разовые, из перечисленных, все включаются в расчет за предыдущие 12 месяцев? Если у сотрудника было в течение 12 предыдущих месяцев 2 премии разовые.Обе их можно включить в расчет среднего для отпускных? Если у сотрудника была разовая премия одна за выполнение особо важных поручений,а вторая к знаменательному событию,юбилею,то в этом случае обе премии включаются в расчет или только одна?

Ответ: Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей (за особые заслуги, за выполнение важных заданий), а также выданные к празднику, юбилейной дате, включаются в расчет среднего заработка (абз. 2 п. 1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21). При этом это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат, то есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Если сотруднику в расчетном периоде были начислены и выплачены разовые премии за выполнение особо важных поручений и к юбилейной дате, то в этом случае обе премии включаются в расчет среднего заработка при расчете отпускных, при условии, что такие премии предусмотрены системой оплаты труда.

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Учет премий

В расчет среднего заработка можно включить только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример расчета среднего заработка. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит

В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В апреле 2018 года экономист А.С. Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для определения среднего заработка на дни командировки является время с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года.

В апреле 2018 года Кондратьеву начислили премию за I квартал 2018 года. В связи с тем, что квартальная премия начислена за пределами расчетного периода, при расчете среднего заработка бухгалтер ее не учел.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В составе среднего заработка за расчетный период их нужно учесть независимо от даты начисления. При этом учитываются только премии, начисленные за календарныйгод, предшествующий наступлению события, оплачиваемого по среднему заработку. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Это означает,что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета среднего заработка, то его нужно будет пересчитать.

Главбух советует: чтобы избежать пересчета среднего заработка, вознаграждения по итогам работы за год старайтесь начислить как можно раньше. Оптимальный вариант – начислять премию 31 декабря текущего года. Тогда никаких пересчетов делать не придется.

При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному.

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.)

Да, нужно, если премии начислены за трудовые показатели и предусмотрены системой оплаты труда.

Разовые премии за выполнение трудовых показателей включите в расчет среднего заработка. Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат. То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Как правило, разовые премии выплачивают не за определенный период, а за выполнение какого-либо задания. Поэтому при определении суммы заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полном объеме.

Разовые премии могут выплачиваться и за определенный период времени. Например, за ввод в действие объекта со сроком строительства три года. Если продолжительность премиального периода превышает продолжительностьрасчетного периода, при определении среднего заработка премии учитывайте в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. При этом, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, эту суммупремии пересчитайте пропорционально отработанному времени.

Если продолжительность премиального периода равна или не превышает расчетный период, при определении среднего заработка разовую премию учтите по общим правилам.

Важно: премии к юбилейным и праздничным датам также можно учесть, если выплаты предусмотрены системой оплаты труда. Премию к юбилею или празднику, которую выплатили на основании лишь приказа руководителя, прирасчете среднего заработка не учитывайте – это выплата социального характера. Все это следует из подпункта «н» пункта 2, пунктов 3 и 15 положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922, писем Минфина от 22.03.2012 № 03-03-06/1/150, Минздравсоцразвития от 13.10.2011 № 22-2/377012-772.

Пример учета разовых премий при расчете среднего заработка

С 27 февраля по 7 марта 2018 года в организации был простой по вине работодателя (отсутствовали материалы). В связи с простоем В.К. Волков не мог исполнять свои трудовые обязанности, поэтому организация начисляла ему зарплату в размере 2/3 от среднего заработка.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка на дни простоя является время с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года.

Расчетный период отработан не полностью, так как в январе 2018 года Волков брал 2 дня отпуска за свой счет.

23 января 2018 года организацией был успешно завершен очередной проект, который длился полтора года. В связи с этим событием на основании коллективного договора всем сотрудникам, работающим над проектом, в том числе и Волкову, бухгалтер начислил премию в размере 18 000 руб.

Ежемесячный оклад Волкова – 25 000 руб.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 247. Из них Волков отработал 245 дней.

Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 297 058,82 руб. (25 000 руб. ? 11 мес. + (25 000 руб. : 17 дн. ? 15 дн.)). Эту сумму бухгалтер включил в расчет среднего заработка.

Так как продолжительность премиального периода (полтора года, или 18 мес.) превышает расчетный период (12 мес.), при определении среднего заработка бухгалтер учел только ту часть премии, которая приходится на 12 месяцев. То есть 12 000 руб. (18 000 руб. : 18 мес. ? 12 мес.). Кроме того, расчетный период Волков отработал не полностью. Поэтому сумму премии, которая будет включена в расчет среднегозаработка, бухгалтер пересчитал пропорционально отработанному времени: 12 000 руб. : 247 дн. ? 245 дн. = 11 902,83 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет: 297 058,82 руб. + 11 902,83 руб. = 308 961,65 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 308 961,65 руб. : 245 дн. = 1261,07 руб./дн.

На период простоя выпало 7 рабочих дней. Средний заработок, сохраняемый за Волковым на время простоя, составляет: 1261,07 руб./дн. ? 7 дн. ? 2/3 = 5884,99 руб.

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

www.glavbukh.ru

Премия к празднику в расчете среднего заработка

Актуально на: 19 декабря 2016 г.

Во многих организациях премии по итогам года выплачиваются заметно позже его окончания, особенно лицам, занимающим руководящие должности. И это понятно. На подведение итогов и оценку результатов деятельности компании нужно время. Поэтому выплата годовых премий нередко переносится, чуть ли ни на середину следующего года. Но это не означает, что при определении суммы среднего заработка в следующем году они не будут учтены.

По общему правилу премии и вознаграждения – ежемесячные, ежеквартальные и т.д. (за периоды менее года), учитываются в среднем заработке, если они были фактически начислены в расчетном периоде. То есть в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Однако годовая премия в расчете среднего заработка учитывается независимо от того, когда она была начислена (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Таким образом, при определении среднего заработка в 2016 году нужно будет учесть премию, выплаченную за 2015 год, в том числе если она была начислена в 2016 году.

Более того, если такая премия будет начислена уже после того, как работник получит какую-либо выплату, рассчитанную исходя из среднего заработка, эту выплату надо будет пересчитать и доплатить сотруднику разницу.

Особенности учета годовых премий

Годовая премия полностью учитывается в расчете среднего заработка, если она была начислена работнику с учетом фактически отработанного им времени в расчетном периоде. В противном случае премия учитывается пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.2008 N 2337-17). Для этого используется следующая формула:

Премия к празднику в расчете среднего заработка

Премия, выплаченная работнику в связи с праздником и не связанная с его трудовой деятельностью, не включается при определении суммы среднего заработка. Учитывать в расчете необходимо те премии, которые носят производственный характер и предусмотрены локальным нормативным актом организации, к примеру, положением о премировании (п. 2, 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

glavkniga.ru


Смотрите также

  • Сток фотографий заработок
  • Заработок на тестах
  • Заработок на закладках
  • Реально ли на ставках заработать
  • Работа для молодых мам на дому
  • Кто заработал на биткоинах
  • Как заработать в гта 5 на бирже после прохождения
  • Заработок на копирайтинге
  • Как заработать на ставках в букмекерских конторах стратегии
  • Заработать на инвестициях
  • Расчет среднего заработка для командировочных в 2019 году