Расчет среднего заработка при увольнении


Расчет среднего заработка при увольнении: инструкция

Своевременность расчетов с работниками при увольнении — одна из гарантий лояльности сотрудников к организации. Если по каким-то причинам работодатель расстаётся с сотрудником, он обязан выплатить все положенные ему средства в день увольнения. При этом кроме основного заработка следует правильно рассчитать и оплатить оставшиеся от отпуска дни.

Что представляет собой средний заработок

Средний заработок — это показатель, определяющий стоимость одного дня работника за определенный период. Он рассчитывается исходя из данных о полученных работником доходах, но считаются только выплаты, непосредственно относящиеся к учёту количественных и качественных характеристик его труда.

Для чего определяют средний заработок при увольнении

Увольняемый имеет право на возмещение отпуска, если он не использовал положенные ему дни. Оно может быть реализовано двумя способами — отпуском без последующего возвращения или получением компенсации. Компенсация рассчитывается по правилам расчета отпускных, которые также определяются на основании среднего заработка.

Какие выплаты учитываются при определении среднего заработка

Для расчета учитываются сведения о доходах, основанных на действующей у работодателя системе оплаты труда. К таким доходам относятся следующие.

  1. Заработная плата, относящаяся к расчетному периоду, без учета времени начисления, применяемого способа (оклад, сдельная, повременная, процент от выручки и т. п.) и формы получения (денежная или натуральная).
  2. Надбавки и доплаты, выплачиваемые при наличии требуемой квалификации, достижении определенных результатов, увеличении сложности, объема работ и другие.
  3. Выплаты, определяемые с учетом особых условий трудовой деятельности (районные коэффициенты, отраслевые, внеурочные и сверхурочные доплаты).
  4. Премии и другие выплаты.
Читайте также:   Можно ли забрать заявление об увольнении, когда передумал

На расчет среднего заработка не влияют социальные выплаты, а также ранее полученный работником доход, исчисленный на основе среднего заработка.

Индексация при расчёте средней зарплаты

При расчете может быть применим повышающий коэффициент. Он возникает, когда работодатель повышает тарифные ставки и оклады. Для его определения необходимо разделить их новые значения на предыдущие.

Повышающие коэффициенты не применяются к выплатам, установленным в абсолютных размерах. В случае снижения значений перерасчет дохода не производится, а повышающие коэффициенты используются в расчетах только до момента, когда произошло понижение тарифов.

Расчет среднего заработка для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Для правильного вычисления требуемого показателя в отношении работника нужно сделать несколько последовательных шагов.

  1. Установить расчетный период и его продолжительность.
  2. Для расчета отпускных и компенсации продолжительность принимается равным 12 полным месяцам, но не может превышать фактического времени труда работника в организации. Так, при приёме на работу 10 мая 2017 года расчетный период начинается 1 июня 2017 года, а при увольнении 10 мая 2018 года он заканчивается 30 апреля 2018 года. В этом случае его продолжительность составит 11 месяцев — с июня 2017 года по апрель 2018 года.
  3. Получить сведения о доходах за каждый месяц. Из общей суммы следует исключить выплаты, не применяемые для определения среднего заработка.

Предположим, что за указанный период начислена следующая заработная плата:

  • 20 000 руб. — в период с июня по ноябрь 2017 года (7 месяцев);
  • 9 524 руб. — за декабрь 2017 года (с 1 по 15 декабря 15 дней работник находился на больничном);
  • 30 000 руб. — в период с января по март 2018 года (3 месяца);
  • 25 000 руб. — за апрель 2018 года.
  1. Определить (при необходимости) повышающий коэффициент.

В нашем случае доход работника повысился в январе 2018 года, а повышающий коэффициент составит частное от деления 30 тысяч рублей на 20 тысяч рублей, то есть 1,5.

  1. Рассчитать общую сумму полученного работником дохода с учетом повышающего коэффициента.

Расчетный доход нашего работника за данный период составляет:

20 000 * 7 * 1,5 + 9 524 * 1,5 + 30 000 * 3 + 25 000 = 339 286 руб.

  1. Определить число учетных дней в расчетном периоде. Для полного месяца количество дней считается как среднемесячное число календарных дней — 29,3.
  2. Если месяц отработан частично, сначала следует разделить 29,3 на число календарных дней в этом месяце, а потом умножить полученный результат на количество дней в нем за вычетом периода, за который был начислен иной доход.

Для нашего случая: 29,3 * 10 + (29,3 : 31) * (31 — 15) = 308 дней.

  1. После выполнения указанных операций мы можем рассчитать значение среднего заработка, разделив общую сумму расчетного дохода на число учетных дней.

Средний заработок нашего работника за один день составит:

339 286 руб. : 308 дня = 1 101,58 руб. в день.

Для указанного выше порядка расчета существует ряд исключений.

Если за расчетный период у работника нет рабочих дней или отсутствует трудовой доход, то расчет выполняется с учетом следующих данных:

  • при отсутствии таковых в расчетном периоде либо за период, превышающий расчетный, берется начисленная заработная плата за предшествующий период, равный расчетному;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде и до его начала размер определяется исходя из размера заработной платы, начисленной в месяце увольнения;
  • при отсутствии таковых в расчетном периоде до и после его начала берется установленная работнику тарифная ставка или оклад.

Случаи, не связанные с оплатой отпуска

Расчет среднего заработка также необходимо производить:

  • для выплат по листку нетрудоспособности (больничному), пособия по беременности и родам, ежемесячных выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года;
  • выходного пособия для сокращаемых сотрудников;
  • пособия по безработице (предоставляется в центр занятости населения);
  • выплат за период командировочных поездок;
  • материальной ответственности работника и взыскиваемого с него ущерба;
  • иных выплат, связанных с невозможностью по объективным причинам выполнять трудовые обязанности (простой, вынужденные прогулы, прохождение медосмотра, получение образования и повышение квалификации, работа по защите интересов трудового коллектива, в том числе при работе над коллективным договором, выступление в качестве донора крови и пр.).

  • Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации «Исчисление средней заработной платы» определяет общие принципы расчета среднего заработка.
  • Статья 114 ТК РФ «Ежегодные оплачиваемые отпуска» гарантирует работнику сохранение среднего заработка на время отпуска.
  • Статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» устанавливает срок, в соответствии с которым при увольнении работнику необходимо выплатить компенсацию.
  • Статьи 39, 72.2, 84, 142, 155, 157, 167, 171, 173, 174, 176, 178, 180, 181, 182, 185, 186, 187, 212, 219, 220, 241, 248, 254, 258, 262, 279, 296, 318, 327.7, 348.3, 348.6, 348.10, 349,3, 375, 394, 396, 405 ТК РФ определяют иные основания для расчета среднего заработка.
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливает порядок исчисления среднего заработка.

truddogovor.ru

Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации при увольнении

По закону увольняющийся сотрудник в последний рабочий день должен получить полный расчет. Нередко это не только зарплата, а еще и компенсация за неиспользованный отпуск, другие выплаты. В основе расчета — среднедневной заработок. Как его посчитать в различных ситуациях, читайте в статье.

Для чего определяют средний заработок при увольнении

Самая распространенная причина для расчета среднего заработка при увольнении — это компенсация неиспользованного отпуска. Мало кто подходит к дню прекращения трудового договора, не имея в запасе отпускных дней. Если человек не хочет отгулять их перед увольнением, по статье 127 ТК надо выплатить за них компенсацию, размер которой вычисляется, исходя из среднего заработка.

Также этот параметр часто используется для вычисления суммы выходного пособия. Эта компенсация гарантирована статьей 178 ТК при сокращении штата, ликвидации компании и в некоторых других случаях. Например, сумму, равную среднему заработку (СЗ) за две недели, положено выплатить, если:

  • У человека изменились условия договора, он с этим не согласен и вынужден увольняться.
  • Работнику приходится уходить с работы из-за медзаключения, а у работодателя нет подходящих вакансий.
  • Сотрудник возвращается на рабочее место решением ГИТ или суда, для заместителя нет других вакансий.

Иными словами, если работодатель не может обеспечить работнику трудоустройство, он компенсирует ему потерю рабочего места (ст. 77 и 83 ТК). И без расчета среднедневного заработка тут не обойтись. При этом надо изучить основные нормативные документы:

  • статью 139 ТК — о порядке выплат при прекращении трудового договора;
  • Постановление Правительства №922 от 24.12.2007 — о принципах и правилах расчета среднего заработка.

Для расчета среднего заработка при увольнении понадобятся следующие данные:

  • Расчетный период (РП), который определяется для каждого конкретного случая, исходя из нормативных требований.
  • Суммарный доход работника за РП, который вычисляется с учетом установленных законом вычетов.

Во многие формулы входит среднее число календарных дней в месяце. Этот параметр зафиксирован законодательно (ФЗ №55 от 02.04.2014) и равен 29,3.

►Как задержать работника, который хочет уволиться

Особенности подсчета связаны с вычислением основных параметров. Дело в том, что они не получаются простым подсчетом периода работы и суммированием всех полученных за это время денег. Есть еще несколько нюансов.

Базовые правила расчета среднедневного заработка

Можно сформулировать следующие правила:

  • СЗ вычисляется, исходя из данных за 12 месяцев до расчета. Календарный месяц — это период с 1 по последнее число месяца.
  • Учитываются только фактически отработанные дни и фактически полученные суммы. Включая премии и вознаграждения.
  • Есть обязательные вычеты: как для периода, так и для суммарного заработка.

Что не входит в расчетный период

Из расчетного периода вычитаются дни, когда сотрудник:

  • Находился в командировке;
  • Пребывал в плановом или административном отпуске;
  • Был на больничном или отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью.
  • Простаивал не по своей вине.

Эти и другие случаи описаны в статьях Трудового Кодекса №№ 167, 114, а также в п. 5 Положения №922.

Во все эти периоды за сотрудников сохранялся средний заработок, поэтому дни и суммы выплат в расчете не участвуют.

►Компенсацию пообещали, но при увольнении не выплатили: чем грозит

Какие выплаты учитываются

В списке выплат, которые учитываются для определения суммарного заработка:

  • вся полученная за отчетный период зарплата – по ставкам, сдельным нормам, окладам, почасовой оплате и др.;
  • комиссионы и проценты от выручки;
  • все категории надбавок – за стаж, категорию, звание, особые условия работы, совмещение, опасную работу и др;
  • премии и другие поощрения.

Какие выплаты не учитываются

Некоторые полученные работником суммы не могут влиять на размер среднего заработка. В их числе:

  • матпомощь;
  • оплата обучения;
  • компенсация стоимости проезда и/или питания;
  • допсредства, предназначенные для оздоровления, оплату детсадов или коммунальных услуг, других благ сотрудников.

То есть работодатель может поощрять своих работников, беря на себя часть их жизненных расходов. Но эта помощь не считается заработком и на средний показатель не влияет.

►Каким днем уволить, если срок договора истекает во время отпуска

Формула расчета среднедневного заработка при увольнении

Общий принцип: все полученные деньги надо разделить на число фактически отработанных дней. При этом частный случай формулы зависит от того, как отработан отчетный период. Рассмотрим подробно все варианты.

Если расчетный период отработан полностью

Это самый простой для расчета вариант, но он же и самый редкий — мало кто работает без больничных или командировок. Формула такова:

СДЗ = ЗГ / 12 / 29,3

где:

ЗГ — это суммарная зарплата человека за год до даты расчета;

12 — число календарных месяцев;

29,3 — фиксированное законом среднее число дней в месяце.

►Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги

Если расчетный период отработан частично

Как рассчитать среднедневной заработок за год, если до увольнения человек проработал меньше 12 месяцев. Расчетный период в этом случае все равно год, а вот фактических денег и дней будет меньше. Вот как это выглядит в формуле:

СДЗ = ЗГ / (ПМ х 29,3 + ДНМ)

где:

ЗГ — суммарная зарплата;

ПМ — число полностью отработанных месяцев;

ДНМ — число фактически отработанных дней в неполном месяце.

Например, за отчетный период специалист полностью отработал 10 месяцев, а в 11-м — всего 10 дней. Тогда в знаменателе формулы будет стоять: 10х29,3+10 = 303 дня.

Если неполных месяцев несколько (например, в одном человек ездил в командировку, в другом ходил в отпуск, а в третьем был на больничном), значит, придется рассчитать несколько показателей ДНМ и просуммировать их.

Число дней в неполностью отработанном месяце

Особое внимание в вычислении среднего заработка для расчета компенсации следует уделить подсчету фактически отработанных дней в неполном месяце. Это делают не простым механическим подсчетом, а по формуле:

ДНМ = 29,3 / КД х ОД

где:

КД — количество календарных дней в рассчитываемом месяце;

ОД — число фактически отработанных дней.

►Как расстаться с сотрудником, если последний день работы и день увольнения не совпадают

Примеры расчета среднедневного заработка, если начислений не было

Иногда у увольняющегося нет выплат за расчетный период. Такие ситуации — не редкость. Например, если уволиться решает женщина, которая до этого год провела в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае есть несколько сценариев расчета:

  1. Если у работника пропущен год (все 12 месяцев — исключаемые периоды или просто был перерыв в работе), то СДЗ рассчитывают, исходя из данных прошлого года.
  2. Если деятельности в прошлые годы не было, а есть лишь частично отработанный месяц, среднедневной заработок рассчитывают по данным этого месяца.
  3. Если нет ни одного отработанного дня, в расчет берут тарифную ставку для должности, с которой сотрудник увольняется.

Например:

Помощник бухгалтера Смирнова Л. находилась в отпуске по уходу за ребенком с 15.05.2018 и написала заявление на увольнение с 16.05.2019. Так как за последний год у нее не было исчисляемого заработка, для расчета СДЗ взяли данные предыдущего года.

С 15.05.2017 по 15.05.2018 она отработала 310 дней, суммарный заработок составил 426350 рублей.

СДЗ = 426350 / 310 = 1375,32 рубля.

Примеры расчета, если отработано менее года

Некоторые молодые сотрудники решают сменить место работы, проработав несколько месяцев. Если этот срок превышает полгода, им положена компенсация отпуска. Как рассчитать средний заработок в этом случае? В расчет принимается реально отработанное время и фактический заработок за отработанный период.

Например:

Румянцева О. устроилась на должность администратора салона красоты с окладом 37000 рублей. Начало работы — 12.11.2018. Проработав чуть более 7 месяцев, она решила уволиться с 24 июня 2019 года. Отпуск она не брала, но один раз уходила на больничный с 11 по 18 марта 2019 года.

То есть, полностью отработанных месяцев у нее 5. Еще для трех рассчитываем ДНМ:

ДНМ_Ноябрь = 29,3 / 30 х 14 = 13,67 = 14

ДНМ_Март = 29,3 / 31 х 16 = 15,12 = 16

ДНМ_Июнь = 29,3 / 30 х 14 = 16,67 = 14

ЧД = 5 х 29,3 + (14+16+14) = 190,5 = 191

Заработок за отработанное время (с учетом премий) составил 290500 рублей.

СДЗ = 290500 / 190 = 1528,95 рублей

Округление до целых дней — не обязательное требование закона. Но если внутренние правила компании его предусматривают, то это надо делать не по правилам математики, а в пользу работника. Так разъясняется в письме Минсоцразвития №4334-17 от 07.12.2005

Премии в расчете

Учет премий в расчете среднего заработка для компенсации при увольнении регламентирован пунктом 15 Положения №922. Особенность этого вида поощрений в том, что они выдаются с привязкой к периоду: помесячно, поквартально, годично.

Ежемесячная

В расчет берутся только те премии, что выданы в расчетном периоде. Если в компании действует система умножения премий, то учитывается только однократный размер.

Например: специалисту отдела продаж положена одинарная премия, если в месяц он обслужит более 100 заявок и двойная, если показатель будет от 100 до 150. Например, в марте он заработал двойную премию, а в мае одинарную. В расчет будет принята одна премия в марте и одна в июне.

Квартальная

Учитываются по такому же принципу, как и ежемесячные: в одинарном размере и только за расчетный период. Так, человеку, который был премирован в первом и третьем кварталах, к сумме зарплат надо прибавить еще и сумму этих двух премий.

Годовая

Здесь расчет особый. Дело в том, что премия обычно начисляется в начале текущего года за прошлый календарный. Если такое происходит два года подряд, может показаться, что в расчетный период попадают две премии. Но это не так. В расчет надо брать только поощрения, начисленные за расчетный период.

Например: работник увольняется 21 января 2019 года. Его расчетный период — с 21 января 2018 года по 21 января 2019-го. 25 января 2018 года ему была начислена премия за 2017 года, а 18 января 2019-го он был премирован за 2018-й.

В расчет попадает лишь премия за 2018 год. Та, которую начислили 18 января 2019.

Более сложный случай, когда в расчетный год входит лишь часть премиального периода. В этом случае надо рассчитать, какая часть премии пропорционально относится к расчетному году.

РП = ФП / РД х ОД

где:

ФП — фактически начисленная премия

РД — число рабочих дней в расчетном периоде

ОД — число фактически отработанных дней в периоде.

www.pro-personal.ru

Расчет среднего заработка при увольнении: порядок расчета, правила и особенности оформления, начисления и выплаты

В случае увольнения или ухода с места работы по любой другой причине каждый работник обязан получить полагающиеся ему материальные средства. Срок трудовой занятости на конкретном предприятии при этом не имеет никакого значения, так же как и причина увольнения. Нередко у работников при начислении соответствующих сумм возникают сомнения и вопросы, а правильно ли был осуществлен расчет среднего месячного заработка при увольнении? Проверить это можно самостоятельно с помощью специальных бухгалтерских формул сразу после получения уведомления об отчислении с рабочего места.

Определение понятия

Средний доход представляет собой показатель материального дохода сотрудника за конкретный период времени.

Чаще всего при различных расчетах используются данные заработков за один рабочий день. Для их вычисления требуется учитывать только те выплаты, которые относятся непосредственно к оплате качественного труда и рабочего времени. Используется для этого специальная формула расчета среднего заработка при увольнении, которая будет приведена ниже с расчетами для примера. Средний заработок определяется бухгалтерией согласно оплате за последние 12 месяцев службы сотрудника. Если он проработал на предприятии меньший срок, то расчеты будут осуществляться исходя из полученного дохода за отработанный фактически период, но обязательно кратный целому месяцу.

Средний заработок необходим при начислении командировочных, отпускных, больничных и оплат периода обучения сотрудника. Также показатель среднего дохода требуется, если сотрудник был переведен на другую должность по состоянию здоровья. В таких случаях средний заработок выплачивается до тех пор, пока не будет установлена стойкая потеря трудоспособности.

Учитывается показатель и для начисления оплаты периода нетрудоспособности по различным причинам: расчет среднего заработка декретницы, при увольнении с неиспользованным отпуском и так далее. Таким образом, данная сумма является средним показателем дохода работника за конкретный период, чтобы на ее основании можно было рассчитать оплату работнику за неотработанный по факту временной промежуток.

Данные для расчета

Согласно постановлению правительства № 922 и осуществляются все расчеты средних заработков. Там же указывается и перечень доходов, которые влияют на начисление среднего показателя.

Итак, для расчета среднего заработка при увольнении необходимо учитывать все возможные выплаты, предусмотренные трудовым договором на конкретном предприятии, кроме тех, что насчитываются на основании того же среднего заработка.

То есть учитывать нужно:

  • оклад или тарифную ставку конкретной должности;
  • всевозможные надбавки;
  • премии;
  • гонорары и любые денежные вознаграждения;
  • доплаты.

При этом в расчеты не входят оплаты уже использованных отпусков, больничных и другие заработки, основанные на среднем доходе. Рассчитывая размер премий, следует иметь в виду, что если она выплачивается раз в квартал, то на один месяц приходится только ее соответствующая часть. Ежемесячные денежные поощрения включаются в расчеты в количестве не более одного показателя. Если отработанный месяц, необходимый для расчетов, был неполным, то премия вычисляется на основании пропорциональной отработанному времени части положенной премии.

Самый простой вариант

Чтобы вообще не вникать в порядок расчета среднего заработка при увольнении и при этом самостоятельно знать размер положенной выплаты для конкретного случая, можно воспользоваться специальным онлайн-калькулятором. Приложение за считанные секунды выдает на экран готовый результат, нужно только загрузить в него определенные данные. Для этого потребуется указать период для вычисления, количество дней, не учитываемых для расчета (период отпуска или больничного), оклад и размер всех других выплат, полученных за нужный период. Далее программа сама выполнит все необходимые расчеты с максимальной точностью, и работник получит готовый результат.

Расчет среднего заработка при увольнении

Чтобы выполнить расчеты самостоятельно, потребуется сначала сложить все полученные за последний рабочий год суммы. Для этого лучше руководствоваться выдаваемыми на предприятии зарплатными талончиками или попросить в бухгалтерии распечатку начисленных конкретному сотруднику доходов за последние 12 оплачиваемых периодов.

На собственную память лучше не рассчитывать, поскольку даже приблизительно одинаковые значения могут заметно исказить конечный результат расчетов. После этого всю полученную сумму за год следует разделить на 12, что предоставит точный средний заработок за месяц.

Средний доход за день

Чаще всего для начисления всевозможных выплат учитывается именно этот показатель. Законом установлено, что средним показателем рабочих дней в месяце принять считать 29,3 выхода. Умножив на это число отработанные месяцы, получите количество выходов за весь период расчета. Наиболее точную сумму дневного заработка дает именно вычисление с учетом всего отработанного времени, а не только одного месяца, поскольку такой показатель также является усредненным.

Чтобы определить сумму оплаты одного рабочего выхода в среднем, потребуется количество отработанных месяцев умножить на коэффициент 29,3. Далее ранее полученный результат общего дохода за весь период делится на количество всех отработанных расчетных дней, и получается среднедневной заработок. Важно, чтобы он не был ниже установленного законом минимума.

Нюансы

Если сотрудник отработал в компании меньше года, то для расчета среднего месячного дохода потребуется взять количество реально отработанных полных расчетных периодов. Общую полученную за весь период сумму нужно будет разделить на количество отработанных месяцев, что и выдаст конечный результат.

Очень важно при этом понимать, что расчет среднего заработка при увольнении производится только на основании полного рабочего месяца. Если в общем отработанном периоде есть половина месяца, то при расчетах она вообще не будет учитываться.

Если в период расчета сотрудник болел, находился в отпуске или не посещал рабочее место по другим причинам, то эти дни не будут учитываться в вычислениях.

Их количество нужно вычесть из общего числа рабочих дней и только потом осуществлять дальнейшие расчеты.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета не может проводиться на основании доходов за последний год, поскольку таковых просто не было. В данном случае для определения среднего показателя берется тарифная ставка для конкретной занимаемой ранее должности, и уже на основании нее осуществляются вычисления выходного пособия.

Неиспользованный отпуск

Расчет среднего заработка при увольнении для компенсации неиспользованного отпуска также осуществляется на основании среднедневного дохода, поскольку представители далеко не каждой профессии могут позволить себе отпуск больше месяца. Стандартным периодом считается 28 дней отдыха в году, а неиспользованных, обычно, и того меньше. Чтобы вычислить положенную сумму, достаточно всего лишь знать свой средний заработок.

Далее следует определить число положенных на момент увольнения дней отпуска. Очень важно понимать, что все расчеты ведутся не с начала календарного года, а с момента принятия сотрудника на работу. То есть если работник был официально трудоустроен 18 августа 2017 года, то право на свой первый полноценный отпуск он получает только с 17 августа 2018 года. При этом если в отработанный период он брал бесплатный отпуск, прогуливал рабочие дни или находился в декрете, трудовой стаж увеличивается на этот срок, то есть отпуск будет положен позже. Больничные и части оплачиваемых отпусков не влияют на изменение трудового стажа.

Также не входит в стаж отработанный период меньше половины месяца.

Определение количества дней

Только на основании точного количества неиспользованных дней отдыха рассчитывается компенсация отпуска при увольнении. Расчет среднего заработка в дальнейшем помогает узнать конкретную сумму.

Итак, чтобы определить сколько дней отдыха положено при конкретном отработанном сроке, а не полном году после трудоустройства, необходимо количество полных месяцев умножить на коэффициент 2,33. Неполные оплатные периоды (не кратные целому месяцу) не учитываются вообще. Полученный результат всегда округляется в сторону работника.

К примеру, если сотрудник проработал на предприятии 10 месяцев, то ему полагается компенсировать 24 дня неиспользованного отпуска, поскольку 10 × 2,33 = 23,3 дня.

Расчет компенсации

Непосредственно сумму компенсации можно определить, умножив свой среднедневной заработок на количество неиспользованных дней отдыха. Расчет среднего заработка при увольнении для компенсации очень прост, но также имеет свои нюансы. Так, если стаж работника на предприятии составляет 11 месяцев, то размер выплаты должен покрывать все 28 неиспользованных дней отдыха. Конечно, условие актуально, только если за этот период сотрудник уже не брал часть отпуска.

Если к моменту увольнения часть оплачиваемого отдыха была использована, то данное количество дней следует вычесть из положенных на момент расчета и оплатить только оставшиеся дни. К примеру, сотрудник, отработав полгода, взял в счет положенного отпуска 7 дней отдыха. На момент увольнения, через 11 месяцев с момента его приема, ему должны компенсировать 28 выходов, но 7 из них уже использованы. Значит, по факту при увольнении работник получит компенсацию только за 21 день.

Если увольнение происходит не по вине сотрудника, то предприятие обязано компенсировать ему весь годовой отпуск, даже если на этот момент отработано всего несколько месяцев.

Что не учитывается при расчете

Расчет среднего заработка при увольнении осуществляется на основании не всех периодов. Если сотрудник находился в отпуске, на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или использовал дополнительные выходные, то такие периоды не включаются в расчеты. Также исключениями являются периоды забастовок и любых простоев предприятия, в которых нет вины ни руководителей, ни персонала. Эти дни обязательно нужно отнимать из общего рабочего стажа.

Индексация выплат

Если за время расчетного периода работы на предприятии сотруднику повышался оклад или тарифная ставка, то уже совсем по-другому будет осуществляться расчет среднего заработка. Увольнение сотрудника обязано сопровождаться полноценной компенсацией, учитывающей все нюансы. В данном случае средний доход следует проиндексировать, то есть умножить на коэффициент прибавки зарплаты за весь расчетный период. Расчет этого коэффициента осуществляется путем деления повышенного оклада на тот, что был ранее.

К примеру, ранее доход сотрудника составлял 15000 рублей, а после повышения стал 18000. Нужно 18000 / 15000 = 1,2 – нужный показатель. Именно на полученный в расчете коэффициент в дальнейшем нужно умножить получаемый средний заработок за расчетный период, с учетом премий и надбавок, но только тех, что не привязаны к среднему заработку.

Не индексируются и фиксированные суммы, то есть умножать нужно оклад с теми прибавками, которые определяются непосредственно по тарифной ставке в процентном соотношении.

Пример расчета

С учетом всех возможных описанных выше нюансов начисления пример расчета среднего заработка при увольнении выглядит следующим образом.

За используемые данные возьмем полный расчетный период в год, из которого 8 месяцев сотрудник получал 20 тысяч рублей, потом его оклад поднялся до 30 тысяч. Во время работы за низкий оклад работник брал больничный на 15 дней.

Итак, поскольку оклад поднимался, первым делом нужно определить повышающий коэффициент. Для этого 30 т. /20 т. =1 ,5. С учетом этого показателя определяется весь доход за 12 месяцев, но сначала нужно определить зарплату за ту часть месяца, во время которого использовался больничный.

Значит, 31 - 15 = 16 оплаченных дней. Далее (16 × 20000) / 31 = 10322 рубля за месяц с больничным.

Общий доход составляет (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4) = 345483 рубля.

Рабочих дней всего получается (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16) = 338.

Теперь среднедневной заработок можно рассчитаться 345483 / 338 = 1022 рубля.

Заключение

Точно знать свой средний доход при увольнении с предприятия очень важно. Это помогает самостоятельно проконтролировать работу бухгалтерии и своевременно заметить ошибки. На основании средних данных каждый работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и оплату листов по временной потере трудоспособности. Никакие социальные выплаты при этом учитывать не должны.

fb.ru

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Мой друг недавно уволился с работы. Я попросила его показать мне расчетный лист — и оказалось, что во время подсчета бухгалтер то ли намеренно, то и ли случайно допустил ошибку при подсчете среднедневного заработка, что исказило размер выходного пособия.

Ниже мы узнаем, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы не стать жертвой плохого бухгалтера.

Что такое среднедневной заработок и зачем он нужен

Среднедневным заработком человека называют специальных экономический параметр, который характеризует средний уровень зарплаты человека за определенный учетный период.

Подсчет среднедневного заработка используется в бухгалтерии для определения размера различных выплат (при определении выходного пособия при увольнении, при определении размера пособия по безработице и так далее).

При этом причины расторжения трудового договора значения не имеют, а на размер различных пособий влияет исключительно уровень заработной платы за предыдущий учетный период.

При подсчете среднедневного заработка учитывается не только базовая ставка, но и все премии и бонусы, которые человек получил в течение учетного периода. Чаще всего подсчет среднедневного заработка требуется в случае, когда человек на момент расторжения трудового договора не успел воспользоваться отпуском.

Дело в том, что в таком случае работодатель обязан подсчитать и выплатить работнику специальную компенсацию за неиспользованный отпуск, а рассчитывается этот параметр с помощью среднедневного заработка.

Также компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в том случае, если он в текущем учетном учетном периоде отказался от права на отпуск.

Также подсчет среднедневного заработка требуется в случае увольнения работника. Дело в том, что в большинстве случаев при увольнении бывшему сотруднику платится выходное пособие, которое равно среднедневному заработку за предыдущий учетный период.

Если же человек после увольнения не найдет работу в течение 2 и 3 месяца, то в таком случае старый работодатель обязан выплатить ему пособие по безработице 1 или 2 раза, а его размер будет также равен среднедневному заработку за учетный период.

Существуют и некоторые другие случаи, когда работник может претендовать на получение пособия, для подсчета которого бухгалтеру может понадобиться определение среднедневного заработка:

  • Если работник отказывается от выполнения работы, если отказ был вызван изменением условий трудового договора (то есть работник может согласиться с изменениями, а может уволиться).
  • Если по состоянию здоровья человек не может выполнять свои трудовые обязанности и работодатель должен перевести работника на другую должность, которая будет соответствовать его уровню здоровья, однако такой работы нет.
  • Если предприятие переехало в другую местность, однако работник отказывается переезжать на новое место работы.
  • Работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что он был призван на срочную военную службу (это же правило распространяется и на альтернативную службу).
  • Работник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, а восстановление произошло на основании решения трудовой инспекции или суда.
  • Работник лишился трудоспособности в связи с ухудшением здоровья, что может быть подтверждено справкой о состоянии здоровья.
  • Некоторые другие случаи согласно ТК РФ.

Расчет среднедневного заработка при увольнении

Чаще всего расчет среднего заработка требуется в случае увольнения сотрудника. Дело в том, что при увольнении человек должен получить выходное пособие, а для его подсчета используется среднедневной заработок. Также в ряде случаев такой человек может претендовать на получение пособия по безработице в течение 3 месяцев после увольнения.

Формула для подсчета среднедневной зарплаты выглядит так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД, где расшифровка будет такой:

  • СдЗ — среднедневной заработок.
  • ФО — фактический оклад.
  • ВП — все премии.
  • КД — количество дней.

Обратите внимание, что обычно при определении параметра КД учитываются только трудовые дни за последний год.

Это сделано для упрощения: допустим, человек проработал на заводе 15 лет — в таком случае бухгалтеру пришлось бы высчитывать все отработанные дни, а сокращение учетного периода до 1 года значительно упрощает задачу.

Если же человек проработал менее 1 года, то в таком случае в качестве параметра КД берется фактическое количество дней (например, человек поступил на работу 10 месяцев назад и проработал 200 дней — тогда значение параметра КД будет равно 200).

Давайте теперь рассмотрим несколько примеров:

  • Пример 1. Женщина работала на заводе X в течение 5 года, а за последний год она проработала 300 дней. За это время она получила 600.000 рублей в качестве основного оклада и 60.000 рублей в качестве премии. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (600.000 + 60.000)/300 = 2.200 рублей.
  • Пример 2. Мужчина проработал на заводе Y 200 дней. В течение первого периода он получил 100.000 рублей. Потом его перевели на другую должность, где он заработал 200.000 рублей, а во время перевода ему выплатили премию в размере 50.000 рублей. После этого мужчина уволился. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (100.000+200.000+50.000)/200 = 1.750 рублей.

Заключение

Подведем итоги. Средний заработок — это специальная экономическая величина, которая широко используется в бухгалтерии. Этот параметр рассчитывается на основании общего размера зарплаты с учетом количества отработанных дней.

Средний заработок нужен для определения размера различных пособий. Для определение этого параметра обычно нужно разделить общий размер зарплаты с учетом премий и надбавок на общее количество отработанных дней.

grazhdaninu.com


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта