Расчет среднего заработка для командировочных в 2019 году

Как рассчитать средний заработок для командировочных в 2019 году - Evle

Чтобы разобраться как рассчитать командировочные в 2019 году, стоит изначально определить, что она собой представляет. Командировкой называют поездку работника компании/предприятия по поручению управляющего должностного лица на конкретно указанный срок с целью решения определенных рабочих вопросов. Чтобы командировать человека, необходимо оформить письменное распоряжение, им может выступать приказ. Важно понимать, что к разряду командировок не относят поездки на работу вахтового типа, а также работу разъездного характера. Все остальные поездки подразумевают обязательное начисление денег, с целью чего часто используют расчет командировочных в 2019 году калькулятор онлайн.

Определение размера среднего заработка сотрудника

Когда работник отправляется в командировку, ему должны оплатить расчетный период отсутствия на рабочем месте, ведь отъезд вызван необходимостью выполнения рабочего задания. Оплата в 2019 году начисляется согласно среднему заработку командированного.

Чтобы определить средний доход работника предприятия за один день, необходимо суммировать общий доход, полученный за год работы в данной организации, и разделить на количество рабочих дней. Важно понимать, что режим работы не влияет на принцип расчета среднего дневного дохода. Вычисления командировочных в 2019 году проводятся на основе фактически отработанных дней и фактической заработной платы с использованием онлайн калькулятора для командировочных.

После нужно умножить полученное число на количество дней, проведенных в разъездах. Эту сумму и должен получить работник в качестве командировочных.

Если сотруднику необходимо выплатить командировочные, но он проработал на предприятии менее одного календарного года, расчет среднего заработка проводится на основе того времени, которое было отработано к моменту командировки. Иногда в командировочный отъезд отправляют человека, который только оформился на это место работы и зарплату еще не получал вообще. В таком случае оплата труда по командировочным производится, исходя из официального оклада.

Нюансы определения среднего дневного заработка сотрудника

Чтобы рассчитать командировочных в 2019 году по онлайн калькулятору во внимание принимаются такие выплаты, как официальная заработная плата, премии, надбавки, выплаты за простои (то есть, все фактически полученные работником деньги за его труд за год).

Важно исключить из этой общей суммы такие выплаты, как социальную помощь, оплату питания, проезда, обучения. То есть все выплаты за год, которые не касаются труда работника. Лимиты и понижающие коэффициенты при командировочных не рассчитываются.

Что не входит в расчёт среднего заработка

Чтобы рассчитать средний заработок, к периоду фактической работы не может быть зачислено время, когда:

работник получал пособие по временной нетрудоспособности, декретные выплаты и т.д.;
человек не выходил на работу из-за простоев, которые не зависели ни от одной из сторон трудового договора;
сотрудник не принимал участие в трудовых страйках/забастовках, но из-за их проведения у него не было возможности продолжать свою работу;
человек за год имел дополнительные выходные (которые оплачиваются), чтобы ухаживать за детьми-инвалидами;
работник по каким-либо другим причинам был освобожден на время от работы, но с сохранением за ним заработной платы (согласно распоряжению правительства РФ);
сотрудник находился на больничном.

Пример расчёта среднего заработка

Иванов К. М. был оформлен на работу в организацию «Зима» 23.10.2014 года. В январе 2019 года он был отправлен в командировку с 16.01 (среда) по 25.01. (пятница). Стоит подчеркнуть, что работа организации происходит согласно обычному 5-дневному графику. Чтобы рассчитать выплаты по командированию Иванову К. М., необходимо рассчитать его средний дневной доход, приняв во внимание период с 16.01.2018 по 15.01.2019.

В расчет среднего дневного дохода не должны быть включены следующие дни:

10 дней отпуска, который Иванов К. М. брал за свой счет (с 02.08.2018 по 12.08.2018);
основной отпуск, который длился 4 недели (с 01.10.2018 по 28.10.2018);
больничный, который Иванов К. М. брал на пять дн. (с 05.04.2018 по 10.04.2018).

За эти 12 месяцев Иванов К. М. заработал следующие суммы:

500 000 рублей – заработная плата;
35 000 рублей – отпускные;
4 000 рублей – больничные.

Сумма, которая принимается во внимание при расчете среднего дневного заработка, составляет 500 000 рублей, потому что отпускные и больничные в расчетный период не входят. Общее число отработанных дней, когда сотрудник Иванов присутствовал на рабочем месте, 204.

Зная эту информацию, легко можно рассчитывать дневной заработок Иванова:

500 000 рублей: 204 дн. = 2 450,98 рублей.

Так как в общее число командировочных дней входит 2 выходных, их оплачивать не нужно, ведь в это время сотрудник не выполнял никаких рабочих заданий. Теперь стоит рассчитать сумму, умножив количество командировочных дней на средний заработок Иванова:

7 дней * 2 450,98 рублей/сутки = 17 156,86 рублей.

Как определить размер суточных

Во время отъезда возникают дополнительные расходы, которые обусловлены проживанием вне постоянного места жительства. Их нужно рассчитать и оплатить, так как они прямо зависят от цели рабочей поездки. Главным отличием суточных выплат от командировочных является обязательная оплата праздничных и выходных. Также обязательно нужно рассчитать и совершить выплату по дням в пути (то есть, дорога туда и обратно) и остановки в дороге, если они были вынужденными. Суточные не выплачиваются только в том случае, если командировка была однодневной.

Чтобы правильно рассчитать размер суточных в 2019 году, нужно знать основные данные: длительность поездки и ее дальность. Суточные не должны начисляться в том случае, если человек проживает в непосредственной близости от места командировки и может ежедневно ездить домой (этот критерий также зависит от транспортной развязки, цели поездки и времени, которое выделяется сотруднику для отдыха).

Согласно законодательству Российской Федерации, рассчитать размер суточных можно, не ограничиваясь определенной суммой исчислений. Их размер должен обязательно соответствовать коллективному договору или другому нормативно-правовому акту, согласно которому определяется работа предприятия. Но существуют максимальные сумм, которые можно рассчитать сотруднику без необходимости уплаты страховых сборов и НДФЛ. Нормы в РФ являются следующими:

700 рублей/сутки, если командировка ограничивается территорией России;
2500 рублей/сутки, если командировка является заграничной.

Важно! Если один из дней неполный, то за него все равно должны рассчитать полную сумму.

Сотрудник заболел во время командировки

Если работник во время отъезда заболел, то порученное ему задание приостанавливается, пока он не сможет снова приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В таком случае командировка должна быть продлена на определенное время.

Чтобы рассчитать эту процедуру в соответствии с законодательством РФ, необходимо чтобы работник вовремя обратился к врачу и зафиксировал свое текущее состояние. В медицинском учреждении он должен получить соответствующий подтверждающий его болезнь. Когда бухгалтерия получит больничный лист, то сможет начислить за дни недомогания пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно постановлению правительства, если человек, который пребывал в командировке, не лежал в больнице во время своего недуга, то предприятие должно компенсировать ему все расходы за жилье.

Вопрос выплаты командировочных от работодателя сотрудникам предприятия/организации достаточно актуальны на сегодняшний день. Посчитать эту выплату на самом деле не сложно, но эта процедура требует определенных знаний и внимания. Очень важно в таком порядке при вычислениях не упустить из вида исключаемые доходы, суточные, тип и длительность поездки, а также некоторые другие аспекты, которые обязательно нужно дополнительно рассчитать.

evle.ru

Расчет среднего заработка для командировочных в 2019 году

1 0 649

В связи со спецификой профессии часть сотрудников время от времени должна ездить в командировку. Обязанность руководителя состоит в грамотном расчете заработной платы, которую получит его работник.

Для чего нужно

Когда сотрудник уезжает в другой населенный пункт для осуществления своей профессиональной деятельности, организация оплачивает поездку в два конца, суточные расходы, жилье и место работы. Кроме того, выплачивается средний заработок – среднее значение зарплаты, вознаграждений, премий в расчетном периоде.

Все это сформулировано в 139-ой статье Трудового Кодекса и постановлении Правительства от 24 декабря 2007 г. №922. Так как это закреплено на законодательном уровне, руководителю, отправляющему своего работника в командировку, нужно знать правила расчета его среднего заработка и других положенных ему выплат.

Еще несколько важнейших законов:

Трудовой Кодекс РФ (глава 24). Согласование командировочной поездки и трудового соглашения.
Налоговый кодекс РФ. Здесь установлен принцип налогообложения командировочных.
Постановление Правительства №729 и №749 говорят о том, что работники могут быть уверены в компенсации и гарантиях только если их трудовые отношения закреплены договором.

Порядок действий

Для того, чтобы высчитать среднюю сумму, нужно знать какие доходы работника могут входить список, а какие нет.

Для удобства сведем эту информацию в таблицу:

Что можно брать под расчет

Что нельзя брать под расчет

заработная плата в виде ежемесячного оклада или тарифной ставки;
оплата работы за ее фактический результат по сдельной расценке;
деньги, которые получает трудящийся в виде процентов от продажи продукции (оказания услуг), которую он реализует, комиссионные выплаты;
зарплата, выданная в натуральном виде;
денежное вознаграждение за отработанный период;
гонорар;
надбавка или доплата к окладу или ставке;
деньги, выплаченные в связи с условиями труда;
премии и награды, которые предусматриваются системой трудовой оплаты;
иные выплаты работодателя; связанные с заработной платой.

средства, положенные работнику в соответствии с социальными аспектами;
все, что не касается заработной платы – мат. помощь, оплата питания, проезд, учеба, коммунальные услуги, отпуск и др.

Теперь перейдем непосредственно к списку конкретных действий для расчета среднего заработка для командировочных в 2019 году. Сначала нужно определить, сколько дней было отработано.

Отсюда исключается время и сумма, если:

работник имеет ту же среднюю зарплату (не принимая во счет время, отведенное для кормления новорожденных детей);
работником было получено пособие по временной недееспособности, беременности или деторождению;
работа была прекращена на некоторый срок (рабочий простой) по причине не зависящей от сотрудника или не зависящей ни от сотрудника, ни от работодателя;
сотрудник не был участником забастовки, однако стал ее жертвой – не имел возможности выполнять свои обязанности;
были предоставлены дополнительные выходные (оплачиваемые) для ухода за детьми инвалидами или людьми, которые ограничены в возможностях с детства;
сотрудник был временно отстранен от рабочей деятельности, при этом оплата была сохранена, сохранена частично или отсутствовала – зависит от конкретной ситуации в соответствии с законами РФ.

Затем нужно определить сумму денежных средств. Весь рабочий период (кроме тех дней, когда человек не работал по факту), который не превышает 12 месяцев.

Формула для расчета:

ОСЗ = Д — СВ

Где:

ОСЗ – общая сумма зарплаты;
Д – деньги ,полученные работником за последние 12 месяцев или период работы, не превышающий 12 месяцев;
СВ – социальные выплаты.

После этого определяется сумма среднего дневного заработка:

ССЗ = ОСЗ / КД

Где:

ССЗ – средний суточный заработок;
ОСЗ – общая сумма зарплаты;
КД – рабочие дни.

После этого можно посчитать командировочные:

КВ = ССЗ * КД

Где:

КВ – командировочные выплаты;
ССЗ – средний суточный заработок;
КД – рабочие дни.

Если есть выходные дни, когда сотрудник вынужден выполнять свои обязанности – командировочные за них увеличиваются в 2 раза.

Как рассчитать суточные

Они начисляются за каждый день пребывания работника в месте командировки. Оплачиваются также выходные, день пребывания и возвращения. Если командировочный день всего один, а пункт пребывания – один из населенных пунктов России, суточные не оплачиваются.

Размер может быть любым, организация устанавливает его самостоятельно, но если он превышает определенный порог, то начисляется НДФЛ и страховой сбор.

Нормативы:

не больше 700 рублей / день в населенных пунктах России;
не больше 2500 рублей / день за границей.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №729 от 02.10.2002 г. трудящимся, которые работают в федеральных гос. органах, работникам гос. внебюджетных фондов, федеральных гос. учреждений положены суточные в размере 100 рублей за день пребывания в командировке.

Процедура оформления

Перед поездкой руководителю подается записка с просьбой о направлении сотрудника в командировку. Здесь нужно указать ее цель, причину отправки именно этого работника, срок.

Ниже представлен образец:

Далее составляется приказ и подписывается руководителем. После чего передается командированному лицу для ознакомления с ним и постановки подписи.

Образец приказа:

После приезда командированного лица он должен предоставить авансовый отчет о тратах.

Тут обязательно должна присутствовать следующая информация:

полученная сумма перед поездкой;
личные данные сотрудника;
подтвержденные чеками затраты;
остаток выданных средств.

При нестандартных командировках могут также понадобится маршрутный лист или удостоверение (за границей).

Все командировочные вопросы достаточно просты, однако учет требует хорошего внимания, знания законов и соблюдения норм. Самое важное – правильно распорядиться теми или иными доходами при расчете средней заработной платы, суточных. Не стоит забывать и про рабочий период – в каких случаях он засчитывается, а в каких нет.

Видео по теме:

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

juristampro.ru

Расчёт командировочных в 2019 году. Оплата командировочных

Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса.

Командировки могут быть вызваны необходимостью личного участия в деловых переговорах, обмене опытом, заключении сделок и т.д.

Как только руководство компании принимает решение о командировке кого-либо из сотрудников, бухгалтерия предприятия озадачивается целым рядом вопросов, в частности, о том, как правильно оформить, посчитать и провести служебную командировку. В данной статье мы подробно поговорим о служебных командировках, их порядке и расчете.

Что считается служебной командировкой

Понятие служебной командировки расшифровывается довольно просто: это отъезд работника по распоряжению начальства в другие населенные пункты для выполнения каких-либо поручений на строго определенный срок.

При этом за сотрудником предприятия на время отсутствия по постоянному месту работы сохраняется рабочее место, а также средняя з/п.

Кроме того, организация обязана возместить все расходы, связанные с командировкой.

Кого можно, а кого нельзя отправлять в командировку

Приказом руководства командировать со служебными поручениями можно любого сотрудника предприятия, имеющего подходящую для выполнения выездных задач квалификацию и опыт работы. Но есть исключения.

В командировку нельзя отправлять женщин, ожидающих рождения ребенка, имеющих малолетних детей; работников, которым не исполнилось 18 лет, а также тех, кто ухаживает за больными близкими или детьми-инвалидами.

Во всех этих случаях, выполнение работ вне рабочего места возможно только при личном письменном согласии конкретного сотрудника и отсутствии врачебных противопоказаний.

Что оплачивает работодатель в качестве командировочных

Оплата командировочных – четко регламентированная ТК РФ часть расходов предприятия. Для соблюдения установленных законом норм, бухгалтеру следует знать, что к ним относятся:

суточные, т.е. расходы на питание, проезд, проживание и т.д.. Суточные выдаются авансом, на основе приказа руководителя, непосредственно перед отъездом работника в командировку. Не имеет значения, в какой форме будут переданы суточные – наличными средствами на руки или через безналичный перевод на банковскую карту.
После возвращения, командировочный должен отчитаться перед бухгалтером о расходах во время поездки со всеми подтверждающими документами (чеками, билетами и т.п.).

В зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги (если аванс, полученный в качестве суточных был превышен), либо возвращает в кассу остаток.
оплата з/п сотрудника за дни проведенные в командировке. В данном случае оплата за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты.

Оплата командировочных

Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий. Пойдем по порядку.

Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. Если он работает меньше года, то расчетным периодом будет считаться время с момента трудоустройства;
Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни!

Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно. Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т.п.
Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных – определить величину среднего заработка в расчетный период. Сюда включаются все выплаты по системе оплаты труда, принятой на предприятии, за минусом выплат на социальную и материальную помощь, а также отпускных и больничных – их при вычислении средней з/п учитывать не надо;
Важно! Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения.

В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного.
Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. Здесь все просто: з/п за расчетный период надо поделить на те дни, которые были фактически отработаны, опять же, в расчетный период. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке. Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного.

К сведению! Не следует забывать о том, что командировочные облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)!

Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше 700 рублей при командировке по России и не выше 2500 рублей – при выезде за границу.

Особенности выплаты командировочных

В некоторых случаях бухгалтерии предприятия при расчете командировочных приходится использовать дополнительные методы начисления. Разберем их подробнее.

Доплата до среднего оклада. Иногда происходит так, что при вычислении командировочных, итоговая сумма, которую получает на руки командированный сотрудник, существенно меньше той, что он получил бы, находясь на своем рабочем месте, без отъезда. В этом случае руководство предприятия вправе разрешить бухгалтерии доплатить ему командировочные до фактической заработной платы.
Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев именно так и происходит, поскольку в ухудшении материального положения командировочных, руководители компаний, как правило, не заинтересованы.
Выходные в командировке. Иногда командировки длятся не пару-тройку дней, а несколько недель, соответственно, некоторые дни в командировке выпадают на выходные. Что делать в таких ситуациях? По закону, если в эти дни сотрудник фактически не работал, то оплачивать их не нужно. Но если ему все же приходилось выполнять свои должностные обязанности, то в этом случае ему полагается, не менее чем двойная оплата труда.
В качестве варианта компенсации за работу в выходные дни, по ТК РФ, вместо двойной оплаты может быть предоставлено право последующего отгула за отработанный выходной.
Работа по совместительству. Ситуации, когда сотрудник сначала работает как совместитель, и только затем принимается в штат предприятия, встречаются не так уж и редко. При таком положении дел, средний заработок сотрудника нужно считать за предыдущий календарный год, включая и то время, когда он был совместителем. Понятно, что в этом случае величина среднего заработка будет меньше.
Но есть пара законных методов для повышения средней з/п в пользу сотрудника. Первый заключается в том, чтобы прописать в коллективном договоре компании, что расчетный период для вычисления командировочных считается с момента зачисления работника в штат. Второй – нужно своевременно уволиться с совместительства и перейти на штатную работу в организацию.

Как видно из вышеприведенных сведений, расчет командировочных имеет свои тонкости и особенности. Для того, чтобы правильно их рассчитать, соблюсти нормы российского законодательства и при этом не нарушить прав сотрудников, важно учитывать все нюансы. Как правило, опытный, грамотный бухгалтер всегда вовремя знакомится со всеми нововведениями в Трудовой кодекс РФ по этой части и не допускает ошибок, сохраняя права как работника так и организации.

assistentus.ru

Расчет среднего заработка для командировки

Расчет среднего заработка для командировки — обязательная для работодателя процедура. Командируемому сотруднику, кроме выплаты зарплаты, также полагаются иные предусмотренные трудовым законодательством (либо локальными актами работодателя) компенсации.

Средний заработок: расчет при командировке сотрудника

Как в интернете рассчитать средний заработок для командировки (онлайн-калькулятор)

Каковы нормы возмещения расходов при командировках

Компенсация командировочных расходов заказчиком: нюансы

Итоги

Средний заработок: расчет при командировке сотрудника

Сотруднику, находящемуся в командировке, работодатель выплачивает зарплату, которая рассчитывается по среднему заработку (ст. 167 НК РФ) с помощью формулы:

ВЫП(КОМ) = РД(КОМ) × СД,

где:

ВЫП(КОМ) — выплачиваемая зарплата за период командировки;

РД(КОМ) — длительность командировки в днях (только рабочих);

СД — средняя дневная зарплата командированного.

Показатель СД вычисляется по формуле:

СД = БАЗА (ПЕРИОД) / РД (ПЕРИОД),

где:

БАЗА — зарплата, выплаченная работнику за полных 12 месяцев, предшествующих его отправке в командировку;

РД — количество рабочих дней за полных 12 месяцев, предшествующих отправке работника в командировку.

ВНИМАНИЕ!Из показателя БАЗА необходимо исключить выплаты социальной направленности, отпускные и иные перечисления, которые отражены в пп. 3 и 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922.

Если командированный сотрудник выполнял свои трудовые обязанности в выходной день или время в пути (отъезда или прибытия) выпало на нерабочую дату или выходной, то такой день оплачивается в двойном размере, а расчет осуществляется не по среднему заработку, а исходя из оклада (или иной применяемой в компании системы оплаты труда) командированного. По желанию сотрудника такой день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением выходного дня в любое удобное для него время (письмо Минфина от 25.12.2013 № 14-2-337).

ВНИМАНИЕ!Факт осуществления командированным сотрудником работы в выходные дни требует строгого документального подтверждения (как условия принятия расходов на оплату труда в выходные в налоговом учете).

Как оплачивается командировка в выходной день, узнайте здесь.

Как в интернете рассчитать средний заработок для командировки (онлайн-калькулятор)

Для проведения расчета среднего заработка для командировки, а также исчисления итоговой суммы зарплаты командированного сотрудника вы можете воспользоваться Excel-калькулятором, подготовленным нашими специалистами. Скачать его можно по ссылке ниже:

Скачать Excel-калькулятор

Пользоваться данным онлайн-калькулятором расчета среднего заработка очень просто. Нужно запустить его и ввести необходимые данные в графы:

«Количество рабочих дней в командировке»;
«Количество выходных дней в командировке, в которых человек работал»;
«Зарплата за полных 12 месяцев до командировки»;
«Количество рабочих дней за полных 12 месяцев до командировки».

Узнать больше об особенностях расчета среднего заработка вы можете в статье «Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)?».

Каковы нормы возмещения расходов при командировках

Сотруднику, отправленному в командировку, работодатель полностью возмещает расходы (ст. 168 ТК РФ) на транспорт, проживание и прочие согласованные с работодателем расходы.

Особый вид командировочных расходов — суточные, которые возмещаются по нормам, устанавливаемым локальным нормативом работодателя. При этом на законодательном уровне установлены лимиты принятия суточных в расходы без начисления НДФЛ и социальных взносов (п. 3 ст. 217, п. 2 ст. 422 НК РФ):

в размере 700 рублей — при командировках по России;
2500 рублей — при командировках за рубеж.

Денежные средства на осуществление всех видов указанных расходов сотрудник получает перед командировкой одной суммой — в виде аванса. По факту возвращения из поездки работник отчитывается по нему.

Если денежных средств работодателя, выданных в виде аванса, не хватит на оплату транспортных расходов, проживания и суточных (в пределах лимитов), то вынужденно потраченные личные деньги сотрудника компания полностью компенсирует.

Если по авансовому отчету объем потраченных командированным денежных средств на транспорт, проживание и суточные (в величине лимита) будет меньше выданного аванса, то соответствующую разницу работник обязан вернуть в кассу.

Компенсация командировочных расходов заказчиком: нюансы

Кроме работодателя ответственность за компенсацию командировочных расходов в общем случае никто другой не несет. Но она может быть в той или иной степени возложена на партнера компании-работодателя, к которой (например, в целях ведения переговоров) едет командируемый. Для этого можно заключить с таким партнером отдельный договор. По нему работодатель после получения авансового отчета от командированного может выставить партнеру счет (акт) на компенсацию тех или иных расходов. При этом копия авансового отчета работника может прилагаться к счету (акту).

В свою очередь, права на получение компенсации от работодателя в общем случае никто другой, кроме штатных сотрудников, не имеет. Но если работа выполняется по гражданско-правовому договору физлицом, то данным договором может быть предусмотрена компенсация издержек подрядчика (п. 2 ст. 709 ГК РФ). Аналогичные по существу компенсации могут устанавливаться договорами с ИП.

Итоги

Сотруднику за все рабочие дни командировки выплачивается зарплата по среднему заработку. Кроме нее трудовым законодательством работнику также гарантирована компенсация расходов на транспорт и проживание. Отдельными соглашениями часть ответственности за возмещение командировочных издержек может возлагаться на контрагентов работодателя. В договорах с подрядчиками могут содержаться условия компенсации тех или иных расходов заказчиком.

Узнать больше об особенностях денежных расчетов при командировках сотрудников вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

nalog-nalog.ru