Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости 2019 год


Справка для центра занятости в 2019 году бланк образец

Уволенным работникам бухгалтерия должна выдавать в 2019 году справку о среднем заработке для центра занятости. Как правильно заполнить справку, расскажем в статье и приведем образец и бланк документа.

Как оформлять справку о среднем заработке

Форма справки, обязательной к выдаче работодателем, законом не регламентирована. Можно использовать рекомендованную Министерством труда, письмо от 15 августа 2016 г. № 16-5/В-421. Региональные службы занятости могут разработать форму документа самостоятельно. Он носит также рекомендательный характер.

Компания может разработать форму справки о среднем заработке самостоятельно, используя обязательные реквизиты, о которых расскажем позже.

Существует несколько вариантов оформления документа о среднем заработке:

  1. на фирменном бланке фирмы;
  2. используя угловой штамп компании, в котором имеются основные реквизиты.

В справке о среднем заработке, с помощью которой бывшему работнику начислят пособие по безработице, должны быть следующие показатели:

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. работника, запросившего справку;
  • Наименование компании;
  • Полный период работы в компании работника;;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи руководителя и главного бухгалтера;
  • дата справки;
  • рабочий телефон.

Мария Сергеевна Петрова работала менеджером в ООО «Мираж» с 01.07.2017 года. Условия работы — полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя. 31.03.2019 г. была уволена по собственному желанию. В день увольнения Мария Сергеевна запросила в бухгалтерии справку о среднем заработке для предоставления в службу занятости.

Средний заработок за предыдущие 3 месяца составил 86500 руб.

Бухгалтер решила заполнить справку по форме Минтруда.

Справка для центра занятости не является обязательным документом, предоставляемым при увольнении сотруднику. Бухгалтер по запросу бывшего работника может подготовить данную справку.

Срок, в течение которого оформление документа должно быть выполнено, составляет 3 дня. Это время регламентировано статьей 62 Трудового кодекса РФ.

Для расчета заработка для начала необходимо определить расчетный период. Расчетный период — последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

Из этого периода исключаются следующие периоды, когда:

  • сохранялся средний заработок (командировки, отпуска и т. п.);
  • человек не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
  • использовались дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник получал больничное, декретное или детское пособие;
  • гражданин в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

При расчете среднего заработка учитывают все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Суммы, начисленные за исключаемые периоды, включать в расчет не надо.

Определять средний заработок необходимо по следующей формуле:

Средний заработок

=

Средний дневной заработок

×

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Средний дневной заработок

=

Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период

:

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

=

Сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю)

:

3

Если сотруднику установлено неполное рабочее время, средний дневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок при неполном рабочем времени

=

Сумма фактически начисленной заработной платы

:

Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период

www.26-2.ru

Cправка о среднем заработке для центра занятости, бланк 2019, образец

Справка о среднем заработке для центра занятости на 2019, скачать образец и бланк которых вы сможете прямо здесь, нужна уволенному работнику для получения там пособия. Для этого ее необходимо правильно рассчитать и заполнить. Вы легко сделаете это, используя нашу инструкцию, пример и образец.

Порядок выдачи справки о средней зарплате в 2019 году

Данные о своем доходе нужны бывшему работнику на бирже труда. С их помощью он сможет получить пособие чуть меньше, чем была его оплата на вашем предприятии. Тогда как без этих сведений его ждет минималка.

Подобный отчет не входит в список обязательной документации, выдаваемой при увольнении. Поэтому, если человек с вас ничего не спрашивает, то и гора с плеч.

В какой же срок бухгалтер обязан сделать расчет усредненной выплаты и задокументировать показатель:

  1. Если сотрудник только запросил информацию, будучи еще членом коллектива, то она предоставляется ему в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и прочими бумагами;
  2. Если он приходит уже позже, то на все про все бухгалтеру дается три дня (ст.62 ТК РФ).

Обращаем ваше внимание! Нельзя отказывать бывшему работнику, даже если с момента увольнения прошло больше года. В данном случае для сроков нет рамок.

Сведения желательно указывать на фирменном бланке, утвержденным письмом Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Но это не обязаловка. Во-первых, в каждой области могут быть свои формы. Во-вторых, можно все оформить в произвольном порядке.

Но какой бы вариант вы не выбрали, он должен содержать следующие пункты:

  • Данные о компании (полное наименование, ИНН) или частном бизнесмене;
  • ФИО работника;
  • Какое время он трудился у вас;
  • Средний заработок, посчитанный исходя из последних трех месяцев перед уходом;
  • График его работы: полный или неполный день, сколько недель, часов;
  • Были ли пропуски рабочего времени за последний год. При наличии таковых укажите даты и причину;
  • Основание, по которому были произведены подсчеты зарплаты за расчетное время;
  • Подписи ответственных лиц (директор, бухгалтер) с расшифровкой;
  • Дата составления отчета.

Крайне важно! Если ваш служащий уволен по отрицательной статье: прогулы, пьянство и т.д. Сведения ему не понадобятся, так как биржа в таких случаях платит только по номиналу.

Перед составлением документа, сделайте расчет усредненной зарплаты, беря за основу последние три месяца работы. Как это сделать подробнее, читайте ниже. И приготовьте данные о рабочем графике сотрудника за 12 месяцев. Они понадобятся для полноты картины.

Правила подсчета среднего заработка для центра занятости

Биржу труда, которую посетит ваш бывший сотрудник, волнует его  зарплата. От нее зависит дальнейшее пособие. Именно поэтому и требуются сведения о доходах за 3 месяца. Чрезвычайно важно грамотно их обсчитать. Делается это по правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Начинать следует с нахождения расчетного периода. Обычно это три календарных месяца, предшествующих увольнению. Если человек покидает компанию, например, в марте, берется декабрь, январь, февраль.

Какие начисления принимать во внимание:

  • Все, что относится к заработку: оклад, премии, надбавки, проценты от выручки, выслуга;
  • Не денежные платы;
  • Районные коэффициенты;
  • Гонорары.

Но не все доходы стоит учитывать, вычтите следующее:

  • Лист нетрудоспособности (по любому случаю);
  • Оплачиваемый уход за инвалидом;
  • Отпуск;
  • Простой, который возник не из-за работника;
  • Отгулы;
  • Человека освободили от работы (выплата заработка роли не играет).

Представим ситуацию, когда указанные выше случаи захватили весь расчетный период. Тогда берутся ближайшие месяцы, где есть хоть сколько-нибудь рабочих дней. А что делать, если служащий только пришел и сразу уволился (прошло меньше 30 дней)? Для подсчетов берите время с первого рабочего дня по последний.

Следующая проблема – какие выплаты включать. Используйте все доходы, предусмотренные системой оплаты труда на вашем предприятии. Но заминусуйте перечисленные средства за исключаемые промежутки.

С особой осторожностью отнеситесь к премиям. Они подсчитываются по индивидуальному порядку. Принимать к сведению придется не все суммы. Разрешить этот вопрос вам поможет следующая таблица.

Вариант премирования

Порядок включения в средний заработок

Ежемесячная

Общий принцип – по одной выдаче за каждый объект премирования. Например. Дается поощрение за каждый десяток новых клиентов. Уволенный привел 30 человек и получил три премии. Выбирайте только одну (большую).

А если он премирован не только за клиентов, но и за блестяще придуманный логотип. Это уже два разных объекта. Учитывайте оба.

Квартальная или за половину года

Так же считается только одна премия по каждому варианту поощрения. Но сумма делится на три или шесть месяцев. В доход пойдет только то, что попадает в расчетный период.

Ежегодная

Все делится на 12. Из полученных сумм выбирайте нужные вам месяца.

Важно! Премии, попавшие на дни исключения, все равно считаются. В случае, когда сотрудник трудился меньше месяца, поощрения приплюсовываются пропорционально рабочим дням.

На последнем этапе воспользуйтесь формулой расчета нужного вам заработка для центра занятости (образец можно увидеть ниже).

Средняя зарплата

=

Выплаченные за расчетный период средства

:

Число рабочих дней отработанных по факту

*

Среднее число дней за расчетное время*

*Число дней за расчетное время находим так: складываем рабочие дни всех трех месяцев и делим на 3.

Как пользоваться формулой, понятнее объяснить с помощью примера

Предположим, что Полипова О.П. увольняется с 3 июня 2019 года. Значит, подсчет  зарплаты производим за март, апрель, май. Ее выплаты за это время равны 170 000руб.

  1. По производственному календарю находим число рабочих дней за указанные месяцы. В нашем примере их 60.
  2. С помощью этой цифры вычислим среднее число дней: 60/3 = 20
  3. Находим зарплату: 170 000 /60*20 = 56 666,67руб.

Осталось теперь указать эту цифру в справке. Посмотрим образец, как это сделать.

Пример оформления справки расчета среднего заработка для центра занятости

Заполнение сведений по среднему доходу обычно не вызывает трудностей. Обратите внимание на нашу построчную инструкцию, и вы найдете там большинство ответов. В качестве образца возьмем фирменный бланк Минтруда.

Итак, что пишем в начальных графах:

  • ИНН, ОКВЭД – это стандартные данные по организации, они есть в ваших регистрационных документах;
  • ФИО работника, дата приема его в вашу компанию и дата увольнения;
  • Полное наименование предприятия, либо фамилия и инициалы предпринимателя-нанимателя;
  • Сумма  заранее просчитанной средней оплаты (в цифрах и прописью).

Далее следует блок, посвященный рабочему времени сотрудника. Данные берутся за последние 12 месяцев, прошедшие перед увольнением. Требуется в соответствующих строках указать:

  • количество недель, когда уволенный работал на полную ставку;
  • сколько времени трудился неполный рабочий день;
  • Основание, по которому был применен укороченный рабочий график.

Третий набор строк предназначен для того, чтобы отметить даты, когда служащий пропускал работу. То есть в эти дни не начислялся обычный заработок. Сюда входит все: отпуск (в том числе и по уходу за младенцем), листки по болезни или родам, прогулы, простои и т.д.

Принцип заполнения этих граф простой: ставим даты – с какого по какое число отсутствовал, и напротив прописываем причину.

В конце перечисляем документы, на основании которых бралась информация о выплатах. Завершают справку подписи руководителя и главного бухгалтера.

Важно! Фирменный бланк не обязателен к применению. Каждый регион обладает правом разрабатывать и пользоваться удобной им формой.

www.zarplata-online.ru

Образец справки о среднем заработке для центра занятости в 2019 году - бланк, скачать, заполнение

В статье дан образец справки о среднем заработке для центра занятости в России в 2019 году. Приведен пример регионального бланка. Рассказано про ответственность работодателей за невыдачу.

Государством гарантируется поддержка (в том числе, и в финансовом плане) для тех граждан, которые были уволены с работы (в том числе, и по собственному желанию), а также для тех, кто еще ни разу в жизни не работал.

Чтобы получать эту поддержку, гражданину необходимо сначала встать на учет для целей поиска подходящей вакансии, а далее дождаться признания себя безработным в установленном порядке.

В каком случае она нужна

Справка, в которой указан средний заработок труженика за последние 3 месяца, понадобится в 2-х случаях:

  • для постановки на учет для целей осуществления поиска подходящего рабочего места;
  • для постановки на учет как безработного.

Обе процедуры постановки осуществляются согласно положениям Постановления № 891 от 7 сентября 2012 года “О порядке…” (далее – Постановление).

Само Постановление содержит:

  • Правила регистрации граждан в целях поиска… (далее – Правила РППР);
  • Правила регистрации безработных граждан (далее – Правила РБГ).

Вывод о целях и необходимости предоставления данной справки можно сделать, проанализировав нормы Постановления:

Так, п. 3 Правил РБГ Гласит, что безработным могут признать гражданина, предварительно поставленного на учет в целях поиска работы согласно Правилам РППР
П. 3 Правил РППР Утверждает, что для постановки на учет в целях поиска работы гражданину нужно предоставить паспорт, а для инвалидов – дополнительно еще и индивидуальную программу реабилитации
П. 4 Правил РППР Гласит о дополнительных документах – то есть о тех, которые физлицо может предоставить, а может не предоставить. ЦЗН не имеет права отказать в постановке на учет при отсутствии дополнительных документов. Среди этих дополнительных документов как раз-таки и значится справка об усредненном заработке, исчисление которого производится вне зависимости от МРОТ (о нем вообще не идет речь в Постановлении Минтруда № 62 от 12 августа 2003 года “Об утверждении…”)
В п. 4 Правил РБГ Данная справка уже содержится в перечне обязательных документов

Вывод – предоставление справки о средней прибыли (заработке) обязательно для признания безработным (и, соответственно, для получения пособия) и не обязательно для получения поддержки от ЦЗН в поиске работы.

За какой период необходимо указать сведения

В ч. 2 ст. 3 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости…”, в Правилах РБГ и РППР указано одно и то же – справка должна содержать сведения об усредненном заработке за последний квартал по последнему месту трудовой деятельности.

Кроме усредненного заработка, в справке должны присутствовать и иные сведения, которые потребуются ЦЗН для определения размеров пособия по безработице.

Вот примерный перечень сведений:

Вид данных Для чего нужно указывать в справке
Число недель оплачиваемой работы у данного работодателя Чтобы ЦЗН смог определить, максимальное или минимальное пособие по безработице начислять
Число рабочих часов в день, число рабочих дней в неделе с дифференциацией по периодам работы на условиях полного и неполного трудового времени Чтобы ЦЗН смог перевести количество отработанных часов при неполной рабочей неделе на количество часов при полной рабочей неделе (например, в ситуации, когда работник часть времени работал по одной схеме, а часть – по другой)
Периоды, не участвовавшие в расчете среднего заработка (то есть исключаемые периоды – например, время простоя, получения декретного пособия от ФСС, нахождения на больничном и другие случаи) В законодательных актах не указано, вероятно, в целях проверки ЦЗН, правильно ли работодатель исключил количество дней, приходящихся на исключаемые периоды, и учел, соответственно, зарплату и иные вознаграждения только за оставшиеся дни в расчетном периоде

Пример заполнения данного бланка для службы занятости

Работник освобождается от участия в заполнении данной справки. За него это делает бухгалтер, при содействии специалиста из кадровой службы. Порядок истребования этой справки от работодателя закреплен в ст. 62 ТК РФ.

Нормативные положения данной статьи гласят, что работодатель обязан выдать документацию, связанную с работой, в течение 3 суток после поступления письменного ходатайства от работника. При этом выдача справки должна производиться только на безвозмездной основе.

На работодателя также накладывается обязанность по выдаче только заверенной надлежащим образом справки. Подробнее о порядке заверения см. в Указе Президиума ВС СССР № 9779-Х от 4 августа 1983 года “О порядке…”.

По общему правилу, установленному аб. 4 ст. 84.1. ТК РФ, выдача справки производится в день аннулирования трудового договора. Однако работник, к примеру, в случае ее утери, может обратиться за ее получением еще раз – без ограничения каким-либо сроком и также на безвозмездной основе.

По форме Минтруда

В целях освобождения работодателей от дополнительных трудностей, связанных с разработкой и утверждением формы данной справки, а также для обеспечения единого подхода при постановке физических лиц на регистрационный учет в ЦЗН, Минтрудом 15 августа 2016 года была представлена унифицированная форма справки.

Унифицированная форма утверждена Приложением к Письму Минтруда № 16-5/В-421 “О направлении…” (далее – Письмо). Образец справки о среднем заработке для определения пособия по безработице (по форме Минтруда) можно скачать здесь.

Помимо сведений, необходимых для исчисления пособия по безработице (стаж оплачиваемой работы, исключаемые периоды, сумма среднего заработка за 3 месяца), форма также содержит и общую информацию, необходимую для идентификации работника, работодателя и подтверждения легитимности документа:

  • ИНН и ОКВЭД организации-работодателя;
  • угловой штамп работодателя (с указанием юридического адреса);
  • ФИО гражданина, которому был выдан документ;
  • полное наименование работодателя, предоставляющего отчет СЗВ-М в ПФР до 15-го числа каждого месяца;
  • период трудовой деятельности гражданина у данного работодателя;
  • основания для выдачи – лицевые счета, платежные ведомости и др.;
  • подписи руководителя и главного бухгалтера;
  • дата заполнения и контактный телефон работодателя.

Пример, как должен заполнять справку работодатель при использовании унифицированного бланка, приведен на картинке ниже.

Фото: Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице (по форме Минтруда)

Как видно из указанного примера, работодатель проставил в левом верхнем углу свой угловой штамп, содержащий краткое название предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и юридический адрес. ИНН был также продублирован в правой части “шапки”, тут же был указан основной вид экономической деятельности.

Также видим, что работодатель указал период, равный 12 месяцам, предшествующим дате увольнения (25 ноября 2015 – 25 ноября 2016 года), количество недель оплачиваемой работы в этот период (47) и условия работы (стандартная 8-часовая пятидневка).

Кроме этого, работодатель указал о наличии 1-го исключаемого периода, имевшего место быть в течение года, предшествующего дате увольнения.

На региональном бланке

В Письме указано, что у работодателей, находящихся на УСН и других налоговых режимах, существует право не использовать унифицированную форму, а разработать свою. Образец справки о среднем заработке для определения пособия по безработице (региональный бланк) можно скачать здесь.

При этом в ЦЗН примут справку в произвольной форме только при условии, если в ней содержатся все обязательные сведения, требуемые для установления пособия по безработице, не облагаемого НДФЛ в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ.

Поскольку практически все реквизиты на унифицированном бланке нужны для этих целей, работодателям не рекомендуется разрабатывать собственную форму, а пользоваться уже готовой.

Помимо работодателей, находящихся на ЕНВД или иных режимах налогообложения, утверждать иные формы могут законодательные (представительные) органы субъектов РФ, осуществляющие функции по выработке региональной политики в сфере труда и занятости.

Например, Московские власти утвердили собственный бланк в Приложении 1 к Приказу Департамента труда Москвы № 638 от 6 ноября 2014 года. Работодатели Москвы могут, по своему желанию, использовать как бланк от Минтруда, так и бланк от Московского Департамента труда.

Как ни странно, но все реквизиты в региональной справке такие же, так и в общефедеральной. Единственное отличие – изменен порядок расположения некоторых полей (например, поле для внесения ОКВЭД перенесено из “шапки” в основную часть бланка). Образец заполнения см. ниже.

Фото: справка о среднем заработке для определения пособия по безработице (региональный бланк)

Ответственность за не выдачу справки

В случае, если работодатель нарушит требования, предусмотренные ч. 1 ст. 62 ТК РФ, его ждет административная ответственность по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27. КоАП. Вид ответственности – только штраф.

Категории лиц, которые могут быть привлечены:

  • должностные лица (например, специалист отдела кадров или бухгалтер);
  • ИП;
  • непосредственно юридическое лицо-работодатель, находящееся на определенном налоговом режиме.

Состав правонарушения не влияет на размер штрафа и порядок привлечения к ответственности. Другими словами, за выдачу справки позднее 3 суток после поступления заявления от работника, либо за отказ в выдаче надлежащим образом заверенной справки, либо за выдачу в платном порядке, для должностного лица, ИП или юридического лица будет один и тот же размер штрафа.

Размеры взысканий см. в таблице:

Правонарушитель Размер штрафа при совершении правонарушения в 1-й раз, рублей Размер штрафа при совершении правонарушения повторно, то есть в течение 1 года после предыдущего, рублей
Должностное лицо От 1 до 5 тыс От 10 до 20 тыс., или дисквалификация от 1 до 3 лет
ИП От 1 до 5 тыс От 10 до 20 тыс
Юрлицо От 30 до 50 тыс От 50 до 70 тыс

Итак, справка об усредненном заработке требуется для ЦЗН в целях определения размеров и сроков выплаты пособия по безработице.

Ее предоставление обязательно лишь при присвоении статуса безработного, при постановке на учет для поиска работы она предоставляется по желанию гражданина.

Видео: о назначении документа

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

lgotywiki.ru

Cправка о среднем заработке 2019 для субсидий, пособий, больничного и визы

Справка о среднем заработке — это особая форма документа, которая раскрывает информацию об уровне дохода гражданина за определенный период времени. Какие виды справок бывают, а также актуальный образец заполнения справки о среднем заработке — все это вы найдете в нашей статье.

Когда нужна справка о среднем заработке

Подтверждать свои доходы необходимо не только перед представителями Федеральной налоговой службы, но и в других учреждениях. Например, чтобы получить денежный кредит на покупку жилья или оформить пособие по безработице, придется оформить специальные документы, которые определят уровень вашего заработка. Именно для этого и заполняется форма справки о среднем заработке.

Итак, где могут затребовать этот документ:

  1. В кредитном или банковском учреждении — при обращении за кредитованием.
  2. В образовательном учреждении — для назначения стипендии.
  3. В местной администрации — для получения субсидии на жилье, например.
  4. В органах социальной защиты — для назначения пособия (многодетным семьям, малоимущим и прочим).
  5. В Пенсионном фонде — на получение отдельного рода пособий, пенсий и выплат.
  6. В визовом центре или посольстве — для оформления соответствующего разрешения на въезд в другое государство (виза).
  7. В центре занятости населения — для получения пособия по безработице.
  8. В судебных инстанциях — для подтверждения уровня заработка.
  9. По новому месту работы — для назначения будущих пособий по временной нетрудоспособности.

Отметим, что бланк справки о среднем заработке не имеет единой унифицированной формы. Практически для каждого случая разработан и утвержден свой индивидуальный вариант. То есть справка для центра занятости населения не подойдет для оформления субсидии или визы. Разберемся, какие бланки использовать в конкретной ситуации.

Справка для оформления кредита

В большинстве случаев достаточно всего двух документов на оформление кредита или займа. Но не всегда. Например, чтобы оформить ипотеку, придется собирать внушительный пакет документов, ведь сумма немаленькая. Среди прочей документации — справка о средней заработной плате за последние шесть месяцев.

Образец

Обратите внимание, что бланк для каждого банка свой, его можно получить при обращении за кредитом. Однако большинство банковских организаций решили отказаться от собственных форм и перешли на унифицированную справку 2-НДФЛ.

ВАЖНО! С 2019 года бланк 2-НДФЛ изменился. Новая структура предусматривает сразу два отчетных документа: один сдается в ФНС, второй выдается работнику по индивидуальному запросу. В банк предоставляйте форму, предусмотренную для работников (приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/[email protected]).

Образец

Справка для пособия по безработице

Оговоримся сразу, что для получения официального статуса безработного справка в ЦЗН о среднем заработке не обязательна. Например, если в качестве безработного оформляется выпускник (школы, колледжа, вуза) или гражданин без опыта работы либо не работавший продолжительное время (более 1 календарного года). Таким заявителям попросту нечего подтверждать.

Бумага о зарплате требуется для определения размера пособия по безработице. Унифицированный формат закреплен в Письме Минтруда России от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Но применение этого бланка не обязательно. Вполне допустимо заменить утвержденную структуру документом, составленным в произвольной форме. Главное, чтобы была раскрыта вся необходимая информация для начисления пособия.

Утвержденный формат

Справка для судебного заседания

Причин, по которым потребуется подтвердить свою зарплату в суде, довольно много. Это и взыскание алиментов, это и возмещение ущерба и вреда, это и вынесение административного наказания и многое другое. Унифицированного формата не предусмотрено, сведения предоставляют в произвольной форме.

Расчет производится в соответствии с нормами и требованиями статьи 139 ТК РФ.

Справка о среднедневном заработке для суда, образец

Справка для больничного при увольнении

Если вы планируете сменить место работы, то в день увольнения вам обязаны выдать соответствующие документы. И это не только трудовая книжка с внесенной записью о расторжении трудового договора, но и справка о среднем заработке при увольнении. Это особый документ, который будет учтен при начислении пособия по временной нетрудоспособности по новому месту работы.

Обратите внимание, что в данном случае справка имеет унифицированную форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

Справка о среднем заработке для больничного, образец

Образец заполнения

Справка для субсидий и льгот в соцзащиту

Материальная помощь от государства предусмотрена для широкого круга лиц. Так, на денежные выплаты могут рассчитывать не только малообеспеченные и малоимущие граждане, но и семьи с детьми, инвалиды, престарелые россияне. Однако независимо от статуса льготника, придется подтвердить уровень своего дохода.

Обычно справка о среднем заработке для соцзащиты (образец ниже) запрашивается за определенный период. Например, за три месяца или сразу за шесть месяцев. Документ заполняет работодатель гражданина, обратившегося за пособием, компенсацией или иной льготой. Единого бланка не существует, допустимо оформление в произвольном виде.

Для получения субсидии от государства потребуется подтвердить свой заработок в аналогичном порядке. Здесь также отсутствует унифицированный формат. Бланк разрабатывает и утверждает орган, ответственный за предоставление субсидий от государства.

Справка о среднем заработке для субсидий, образец

Справка в визовый центр

Для получения разрешения на въезд в иное государство потребуется подтвердить уровень своих доходов. Это необходимо, чтобы принимающая сторона удостоверилась, что пребывающий гражданин имеет финансовую возможность находиться на территории данного государства. То есть может сам себя обеспечивать жильем, питанием и прочим. И что эти траты не лягут на подданных принимающей страны.

Унифицированная справка о среднем заработке для визы отсутствует. Сведения могут быть предоставлены в произвольной форме. Однако все зависит от страны, для посещения который вы оформляете визу. Например, для посещения стран Евросоюза потребуется выписка с расчетного (банковского) счета о том, что вы располагаете необходимой суммой денег.

Помимо банковской выписки, могут затребовать справку 2-НДФЛ. Работники консульств предпочитают налоговые формы потому, что за их подделку (предоставление заведомо ложной информации) предусмотрена ответственность. А документ, составленный в произвольном порядке, может быть легко подделан.

how2get.ru


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта