Оплата по среднему заработку


Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

Главная > Трудовое право > Зарплата > Средний заработок > Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

Трудовое законодательство прямо предусматривает и закрепляет ряд случаев, при которых работнику перечисляются выплаты, основанные на размере его среднего заработка.

В этой связи нередко возникают вопросы, как именно рассчитывается такая величина и в каких ситуация положена оплата средней заработной платы.

Средний заработок можно охарактеризовать как  среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

  • отпуск;
  • нахождение на больничном;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • командировки;
  • прогулы;
  • декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

  • при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
  • переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
  • при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
  • при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
  • трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
  • при уходе работника в основной отпуск;
  • при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
  • нахождение в служебной командировке;
  • если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
  • при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
  • когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
  • убытие для прохождения военной службы;
  • признание работника судом полностью или частично недееспособным;
  • при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
  • прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
  • донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
  • нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
  • перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
  • сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
  • при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
  • При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
  • На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
  • В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Полезное видео

Как избежать ошибок при расчете среднего заработка, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

azbukaprav.com

Оплачиваем по среднему заработку

Трудовой кодекс регламентирует право работника на сохранение оплаты по среднему заработку в период фактического отсутствия на рабочем месте по объективным причинам. Размер такой выплаты определяется на основании совокупного дохода сотрудника в предшествующие месяцы, разделенного на количество дней в этом временном интервале.

Особенности расчета

Правила расчета величины среднего заработка разнятся в зависимости от причин отсутствия на работе:

Основание для выплаты средней зарплаты Заработок за расчетный период
Основанием для невыхода на работу стала болезнь, которая подтверждена листком нетрудоспособности. В расчетную базу включают доходы за 2 года.
Неявка обусловлена отпуском, командировкой. В расчет включаются заработки за 12 месяцев.

В последнем варианте нельзя учитывать дни и доходы за период нахождения работника в отпуске, на больничном, в служебной поездке, пришедшиеся на расчетный период. Также исключению подлежат и дни, взятые сотрудником для ухода за ребенком с инвалидностью. Корректировать исходные данные надо и на прогулы, декретные периоды.

Чтобы провести начисление выплаты по среднему значению дохода, надо предварительно вывести усредненный показатель заработка за один день. Для этого годовая сумма начислений в пользу работника делится на 12 и на среднее число календарных дней в месячном интервале (оно равно 29,3).

Сохранение среднего значения заработной платы характерно для следующих ситуаций:

  • участие в обсуждениях по коллективному договору;
  • влияние на рабочий процесс чрезвычайных обстоятельств;
  • прекращение трудовых взаимоотношений по причине нарушения норм трудового права;
  • уход в отпуск;
  • болезнь;
  • простой, причина которого обусловлена действиями или бездействием работодателя, персонал не может изменить ситуацию;
  • выполнение поручений в служебной поездке;
  • выполнение общественных или государственных заданий с привлечением к работе в другой организации;
  • оплачиваемый учебный отпуск;
  • расчет среднего заработка необходим при назначении выходного пособия и выплат на период поиска нового места работы;
  • прохождение медосмотра, сдача крови в качестве донора;
  • участие в программах профессиональной переподготовки;
  • признание работника частичного недееспособным, что подтверждается судебным решением;
  • перевод на должность с более низким уровнем оплаты труда.

Читайте также  Почасовая оплата труда в штатном расписании

Выплата меньше среднего заработка

При расчете заработной платы необходимо сопоставлять полученные результаты с величиной среднего заработка. Если окажется, что текущие начисления меньше обычного дохода, производится доплата до среднего заработка. Это осуществляется по инициативе работодателя, источником финансирования выступает ФОТ. Такие ситуации характерны для выплат по больничным листам и при реализации переводов на нижестоящие должности.

Если доплата предусмотрена локальным положением об оплате труда, она может быть начислена на основании распоряжения руководителя фирмы. При установлении во внутренних регламентирующих документах факта отнесения доплат до среднего заработка к элементам системы оплаты труда можно будет учесть эти суммы в расчете среднего дохода в последующих периодах. Расскажем, как рассчитать доплату до среднего заработка:

  • выводится среднее значение дохода за 1 день;
  • на основании полученного дневного показателя заработка производится расчет условного дохода за текущий месяц (данные по отработке берутся актуальные, а вместо дневного оклада используется средняя зарплата);
  • начисляется обычная зарплата с учетом действующих тарифов оплаты труда;
  • величина обычной зарплаты сопоставляется с условным доходом за месяц по средней;
  • разница может быть компенсирована работнику нанимателем, для этого издается внутренний приказ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

blogkadrovika.ru

Когда оплата труда производится из среднего заработка

Главная » Без рубрики » Когда оплата труда производится из среднего заработка

Трудовой кодекс определяет случаи, когда труд сотрудника оплачивается исходя из его среднего заработка. Различные статьи ТК РФ определяют такие ситуации, когда за основу нужно брать средний заработок за установленный период.  

Средний заработок для всех перечисленных ниже случаев определяется по одному принципу. Берутся фактически заработанные средства за расчетный период, полученное суммарное значение делится на количество фактически отработанных дней с учетом исключающих периодов, полученное значение умножается на число дней, подлежащих оплате исходя из среднего заработка.

Когда работнику нужно платить средний заработок

В ТК РФ указано, что средний заработок применяется для расчета оплаты:

  • Выходного пособия, уплачиваемого сокращаемому сотруднику, а также в иных случаях, определенных ТК РФ (ст 84, 178, 180, 181, 279, 296, 318);
  • Работы по проведению коллективных переговоров и подготовке соответствующего договора, на это время работник отрывается от основной работы и получает за это средний заработок (ст. 39);
  • Отпускные периоды (учебный, основной) (ст.114);
  • Простои из-за работодателя — оплачивается 2/3 средней заработной платы (ст. 157);
  • Невыполнение трудовых норм и невыполнение обязанностей по вине работодателя (ст.155);
  • Периоды командировок и служебных поездок (ст.167);
  • Переводы служащих на другую работу (ст. 182, 72.2);
  • Время нахождения на проф и медосмотрах в случаях, когда это закреплено в ТК РФ (ст.185, 212, 219);
  • Отрыв от рабочей деятельности в связи с направлением на повышение текущей квалификации (ст.187);
  • Предоставляемые выходные дни в связи с нахождением на сдаче крови и ее составляющих (ст.186);
  • Если работник приостанавливает деятельность в связи с наложением на работодателя административной ответственности (ст.220);
  • Перевод женщин с малолетними детьми (до 1,5 лет) на более низкооплачиваемую работу по причине невозможности выполнять прежнюю работу (ст.254);
  • Беременным женщинам за некоторые временные периоды, закрепленные в ст.254, например, за время нахождения на обследованиях;
  • Вынужденные перерывы для кормления детей (ст.258);
  • Время, когда освобождается от работы профсоюзный работник, и трудоустраивается на период от 6 до 12 месяцев на другую должность в связи с невозможностью предоставить прежнее место работы (ст.375);
  • Выходные дни, предоставляемому работнику, имеющему ребенка-инвалида, такому родителю работодатель обязан предоставлять до 4-х выходных дней в месяц с оплатой в размере среднего заработка (ст.262);
  • Время вынужденного прогула работника, которого по решению соответствующих органов восстанавливают на работе — из среднего заработка оплачивается весь период прогула (ст.394);
  • Период задержки работодателем восстановления на рабочем месте сотрудника, незаконного уволенного или переведенного, в случае, если есть соответствующее решение суда или трудовой инспекции (ст.396);
  • Периоды отсутствия спортсменов в связи с участием в спортивных мероприятиях и нахождении в пути оплачиваются также в размере среднего заработка (ст.348.6);
  • Период, когда член примирительной комиссии, участвует в разрешении какого-либо трудового спора — из среднего заработка оплачивается только время, не превышающее трех месяцев (ст.405).

Все перечисленные случаи приведены в ТК РФ, за указанные периоды работодатель обязан посчитать средний заработок и оплатить, исходя из полученной величины, данные периоды.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

rabotniks.ru

Оплата по среднему заработку

Документ «Оплата по среднему заработку» регистрирует замену плановых начислений работника на определенный период начислением оплаты по среднему заработку

Путь 1: Документы – Расчет зарплаты – Оплата среднему заработку

Путь 2: Операции – Документы – Оплата по среднему заработку

Заполнение реквизитов

1 «Номер» присваивается автоматически при записи документа;

2 Дата «От..» —  система заполняет автоматически рабочей датой (можно изменять при необходимости;

3 «Организация» — -если в системе внесены данные по нескольким организация по которым ведется учет, то это поле заполняется из справочника «Организации». Если система настроена для учета только по одной организации, то данная строка заполняется автоматически;

4 «Ответственный» за составление документа

5 «Сотрудник» — работник организации, которому будет выплачена зарплата по среднему;

6 «Перерасчет документа» — указывается документ, на основании которого необходимо провести перерасчет оплаты;

7 «Месяц начисления» указывается месяц за который будет начислена оплата по среднему

8 «Период» за который производилась оплата по среднему;

9 «Вид расчета» необходимо выбрать из предложенных

Заполнение табличной части документа

Автоматическое заполнение табличной части документа можно реализовать с помощью кнопки «Заполнить и рассчитать все» или с помощью отдельных кнопок «Заполнить» и «Рассчитать».

Так же предусмотрено внесение данных в табличную часть вручную, с помощью кнопки «Добавить».

Заполнение закладки «Расчет среднего заработка».

Для расчета среднего заработка необходимо внести данные о:

  • Периоде, на основании которого будет начисляться сумма среднего заработка
  • Заработной плате выбранных периодов
  • Количестве отработанных дней
  • Количестве календарных дней в месяце

После внесения данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать»

После ручного расчета средней можно перезаполнить и рассчитать табличную часть «Начисления»

На закладке «Начисления» указывается:

10 «Назначения» — указывается работник, которому будет начислена оплата по среднему;

11 «Состояние работника» необходимо выбрать из предложенных:

  • Не изменять
  • В командировке
  • Не работает
  • Мобилизован

12 «Период» за который работнику будет начислена оплата по среднему;

13 «Результат» — сумма начисленной оплаты по средней;

14 «Оплачено дней/ часов» — указывается количество дней/часов которые будут оплачены;

15 «Отработано» указывается количество отработанных дней/ часов по среднему заработку

16 «Календарные дни» — количество дней месяца, на протяжении которого была начислена оплата по среднему заработку

17 «Показатели для расчета» подставляются данные из закладки Расчет среднего заработка;

18 «Вид учета времени для средней» необходимо выбрать вид учета из предложенных:

  • По рабочим дням;
  • По рабочим часам;
  • По календарным дням с вычетом праздников;
  • По календарным дням без вычета праздников;

19 «График работы» — указывается график выхода сотрудника на работу;

20 «Подразделение» в котором работает сотрудник;

На закладке «Удостоверение» указываются основания для расчета оплаты по среднему заработку

  • Цель
  • Источник финансирования
  • На основании какого документа сотрудник был отправлен в командировку
  • Конечное место назначения

О начислении зарплаты и её выплате читайте также на нашем сайте.

  • заработная плата
  • средний заработок

1c.stosec.com


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта