Какие выплаты входят в расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка бухгалтеру приходится делать довольно нередко. Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются малые размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (ст. 139 ТК РФ). Потому разобраться с тем, как высчитать средний заработок, не помешает.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2017 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – заработная плата, прибавки, производственные премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). А вот выплаты общественного нрава учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: «Что заходит в средний заработок».

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Дальше нужно осознать, выплаты за какой период должны употребляться в расчете.

Понятно, что при подсчете среднего заработка не надо учесть все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства. В расчет врубаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предыдущим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При всем этом ряд периодов из расчетного исключаются.

Как рассчитывается средняя заработная плата формула

Порядок расчета среднего заработка последующий: поначалу определяется сумма среднедневного (среднечасового) заработка работника, а потом она множится на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах делается, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней зарплаты смотрится так:

Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск делается по-другому. Об этом читайте: «Оплата отпуска»

Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

Прядок расчета средней зарплаты предугадывает индексацию среднего заработка в случае увеличения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, также учет годичный премии в расчете.

Но бывают и поболее экзотичные ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев вспять начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Сейчас как рассчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке либо необходимо провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В таковой ситуации индексацию делать не нужно. Так как доплата – это не то же самое, что общее увеличение окладов всем работникам организации либо хотя бы подразделения.

Другая сложная ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и назад? Ответ – без учета таковой компенсации. Ведь она не является частью зарплаты работника.

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо компанию, сначала он заключает трудовой контракт с управляющим. В договоре должен быть верно прописан порядок оплаты труда с учетом критерий работы, размер оклада, а так же порядок премирования либо удержания заработной платы. Невзирая на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за практически выполненную работу либо переработанные часы, а в согласовании со средним заработком данного работника.

Средняя заработная плата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Дальше будут перечислены ситуации, в каких оплата труда делается в согласовании со средней зарплатой:

наёмника, без его согласия, переводят в другую должность либо на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю заработную плату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
ст. 144 ТК РФ говорит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней зарплаты;
если для подготовки коллективного плана, соглашения либо договора человек был отстранен от собственных обязательств;
выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не прогуливался;
оплачивается очередной каждогодний отпуск;
выплаты по больничным листам;
завершается трудовой контракт из-за сезонности;
при командировочных деньках;
на предприятии предвидено мед обследование;
сотруднику положены деньки отдыха, в связи со сдачей материала крови либо самой крови;

ст. 177 ТК РФ подразумевает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает 1-ое образование либо есть направление от работодателя;
дама не работает, в связи с рождением малыша и находится в отпуске до заслуги полутора лет;
работник отстраняется из-за техногенных либо природных катастроф и катаклизмов;
при увольнении за не потраченные отпускные деньки;
закрытие контракта труда по независимым причинам от наёмника;
при простоях по вине нанимателя.

Направьте внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о зарплате.

Расчет среднего заработка

Для того, чтоб выяснить что заходит в расчет среднего заработка, необходимо суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их заглавий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы обозначенной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в различных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и другие составляющие:

проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же врубается питание сотрудника
если составляющие подверглись рассмотрению по сумме прошедших лет, то оклад считается прошлогодним;
если построение оплаты труда содержат призы либо премиальные, они так же плюсуются;
виды оплаты обсужденные с определенным нанимателем;
выплаты в других эквивалентах.

Направьте внимание: перечисленные выше выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц либо просто НДФЛ.

Не числятся такими выплатами:

соц помощь;
разовые вознаграждения, типа подарок;
не входящие в состав заработной платы жалованья.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтоб выяснить, как высчитать средний заработок, необходимо взять во внимание 2 реальных показателя:

приобретенные деньги;
время работы.

Календарный месяц — это 30 либо 31 денек, начало такового месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается заработная плата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной заработной платы, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с переменами столкнулись некие пункты. Разглядим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с юношества;
сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске либо других схожих, за которые получил деньги;
оплачиваемый больничный лист;
работник получал среднемесячную заработную плату по всем пт ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления малыша грудью работающей мамой;
по тому же кодексу, работник получал стопроцентно оклад либо отчасти, за периоды отстраненных от работ;
сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пт следует, что в случае не имения отработанных часов и валютных выплат, не подходящих к 5 пт, расчетный год берется предшествующий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт ведает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он либо нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка необходимо поделить на 12 месяцев, потом на среднюю длительность месяца в деньках, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Направьте внимание: формула расчета средней зарплаты за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск вполне либо отчасти исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Дамы, которые уходят в декрет, а дальше в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со собственной работы. И этот отпуск тоже исчисляется, при помощи среднемесячной заработной платы. Для того чтоб высчитать декретные необходимо собрать все свои приобретенные средства за предшествующий год и поделить на 12. Вышла средняя заработная плата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать непременно.

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, методом деления суммы всех начисленных денег (те, которые попадают под аспекты закона) за переработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все заслуги, премии и неденежные вознаграждения (определяется этим же пт). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные при помощи среднемесячной заработной платы, без помощи других.

Есть выплаты — исключения:

федеральный бюджет либо военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
начисления для служащих, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные деньки. Такие выплаты держит под контролем правительство, а а именно ФСС.

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете заработной платы сотруднику отработавшему месяц не на сто процентов, а наименее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и поболее дней в месяце, означает месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут верно, если работник получает заработную плату и отчисляет соответствующие налоги. В неприятном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как практически «белая» заработная плата.

Необходимо подходить хорошо к своим доходам, чтоб нерадивые наниматели не могли одурачить вас, в связи с не познанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете тогда и работа пойдет в удовлетворенность и прибыль.

Средний заработок когда используется и как рассчитывается

Это понятие встречается в различных нормативных документах и употребляется в различных случаях, и рассчитывается по-разному для различных выплат. Есть два кардинально отличающихся расчета среднего заработка за 1 денек:

1. Употребляется для расчета выплат за счет ФСС: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчет среднего дневного заработка для этих случаев регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

2. Рассчитывается в случаях, когда сотрудник не находится на рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательством: отпуск, командировка, деньки сдачи крови, доп. выходные по уходу за ребенком-инвалидом и т п. В этих случаях средний заработок рассчитывается в согласовании, Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 и ст. 139 ТК РФ

Расчет среднего заработка для откусных больничного пособия по беременностям и родам и т д

Пособия по временной нетрудоспособностиПособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 летОтпускные и компенсации за неиспользованный отпускДругие выплаты: за время командировки, за деньки сдачи крови, выходные деньки по уходу за ребенком-инвалидом и т п.

Нормативные документы	Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375	Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007
Расчетный период	2 года, предыдущих наступлению нетрудоспособности	2 года, предыдущих началу отпуска	12 месяцев, предыдущих началу отпуска*	12 месяцев, предыдущих началу периода, в каком сохраняется ср. заработок*
Исключаемые периоды	—	Периоды нетрудоспособности, отпусков по беременности родам, отпусков по уходу за ребенком.	Все периоды, в каких работник не работал, с сохранением среднего заработка либо без оплаты, в согласовании с законодательством РФ (периоды нетрудоспособности, отпуска, командировки и т п.)
Выплаты, участвующие в расчете	Все выплаты, на которые начисляются страховые взносы в ФСС	Выплаты в рамках трудовых отношений, не считая выплат за исключаемые периоды (см. ниже)
Выплаты, не участвующие в расчете	Выплаты, на которые не начислялись взносы в ФСС	Все выплаты за исключаемые периоды (см. ниже)
Как рассчитывается	Заработок за 2 года делится на 730	Заработок за 2 года делится на количество календарных дней минус деньки исключаемых периодов	Заработок за расчетный период делится на среднемесячное число календарных дней в этом периоде (за 1 полный месяц — 29,3)	Заработок за расчетный период делится на количество практически отработанных дней в этом периоде
Сохраняется за	Все календарные деньки периода нетрудоспособности	Все календарные деньки отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (40 %)	Календарные деньки отпуска, не считая официальных праздничков, перечисленных в ст. 112 ТК РФ	Рабочие деньки по графику работника

* Работодатель может установить другой расчетный период в коллективном договоре, если это не усугубляет положение работников.

Подробнее о расчете среднего заработка и выплате пособий за счет ФСС читайте в статьях:

О расчете отпускных и среднего заработка за время командировки:

Попытайтесь поработать в Контур.Бухгалтерии — комфортном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через веб.

Создатель: эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии Наталья Потапкина

Расчет средней заработной платы — формула пример и как рассчитать отпускные

Здрасти! В этой статье мы поведаем про метод расчета средней зарплаты.

Сейчас вы узнаете:

Что понимают под средней зарплатой;
В каких ситуациях нужен расчет СЗП;
Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
Как осуществляется расчет СЗП в месяц и за денек.

В каких ситуациях требуется расчет средней заработной платы

При заключении трудового контракта, работник и работодатель обговаривают оплату труда, подобающую занимаемой должности. Ее размер, также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в договоре, вместе с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается заработная плата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной зарплаты (СЗП).

СЗП – это отношение практически начисленной заработной платы за просвет времени к практически проработанному времени за этот просвет.

Нередко от вас могут востребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

В органы социальной защиты;
На биржу труда;
В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
В банк, при оформлении кредита;
В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, нужен таковой показатель, как среднемесячная зарплата. Таковой показатель рассчитывается обычно за три, 6 месяцев.

Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не делает свои трудовые обязанности по неким причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем. Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка.

К ним относится:

Временная нетрудоспособность;
Каждогодний оплачиваемый отпуск;
Декретный отпуск;
Когда работник делает посторонние работы, по распоряжению управляющего, но при всем этом за ним сохраняется заработок (публичные работы, переговоры);
При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в штатном расписании;
В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
При расчете командировочных расчетов;
При расчете отпускных на период учебы;
При пришествии принужденного простоя по вине начальства;
Расчет заработной платы за денек донора;
Оплата дней на прохождение неотклонимого медосмотра;
За период военной переподготовки.

Из чего состоит СЗП

В расчет СЗП входят все виды выплат, используемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

Оклад по штатному расписанию, либо оплата за часы работы (по тарифу);
Прибавки за работу ночкой, также в выходные и торжественные деньки;
Премии и прибавки за совмещение должностных обязательств и расширение зон обслуживания;
Оплата по нарядам на сдельную работу;
Стимулирующие выплаты;
Прибавки за выслугу лет;
Прибавки за работу со сведениями, содержащими гос. тайну;
Прибавки за наличие почтенной грамоты, ученой степени;
Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
Выплаты муниципальным и городским служащим;
Районный коэффициент, северные прибавки;
Оплата в натуральном выражении.

В расчет СЗП не врубаются:

Пособие по заболеванию;
Выплата отпускных;
Отпускные выплаты за время нахождения в командировке;
Премии, выплачиваемые по итогам года (следует учитывать, что годичная премия врубается в расчет средней заработной платы, пропорционально количеству отработанных месяцев);
Оплата отпуска по беременности и родам;
Вещественная помощь;
Оплата за питание во время служебной командировки;
Оплата за коммунальные услуги;
Оплата за обучение и увеличение квалификации.

Расчет средней заработной платы в 2018 году

В случае если у вас востребовали справку о СЗП. Для таковой справки употребляется показатель среднемесячной зарплаты. Расчет такового показателя происходит последующим образом, суммируется реально начисленная зарплата за три либо 6 месяцев и делится на количество месяцев.

Пример: работник Иванов И.И. востребовал у бухгалтера справку для органов социальной защиты, на оформление субсидий по коммунальным расчетам. Период для справки составляет 6 месяцев. Эталон расчета СЗП для справки:

Период с 01.03.2017г по 31.08.2017г.

Дорогие читатели!

bankrot2018.ru

Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка

Какие начисления входят в расчет среднего заработка для расчета: отпускных, командировки, расчет при увольнении, а какие не входят в расчет среднего заработка. Если в приказе по квартальным премиям и годовым премиям (согласно коллективному договору) указаны премии конкретной суммой каждому сотруднику, но не указано что расчет премии произведен с учетом пропорционально отработанному времени и только за его фактический расчетный период (то есть сотрудник принят в с 01.06.2015 года. ему и рассчитали размер годовой премии с 01.06.2015-31.12.2015) то взять в расчет среднего заработка годовую премию полностью мы не имеем право? а если мы приложим отдельный документ (какой?) с формулировкой: что премии рассчитаны пропорционально отработанному времени, то мы можем в расчет среднего заработка учитывать в полном размере?

1. В расчет среднего заработка для расчета отпускных, командировки, расчета при увольнении входят все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда вашей компании. Источник выплат не важен (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Какие выплаты учитывать при расчете среднего заработка для отпускных, командировки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Включайте в состав учитываемых выплат при расчете среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда:

— надбавку за ученую степень или звание;

— доплату за ведение военнообязанных;

— надбавку за напряженность труда;

— начисление по окладу за отработанные часы или за отработанные дни;

— суммы, начисленные за работу в праздничные и выходные дни (не в период командировки)

— доплату за работу в ночные часы;

— персональную надбавку;

— доплату за работу во вредных условиях труда

— разовую премию, которая начислена за трудовые показатели и предусмотрена системой оплаты труда;

— годовую премию за прошлый календарный год;

— квартальную премию;

— премию к профессиональному празднику, если она предусмотрена системой оплаты труда и начислена за трудовые достижения, за выполнение показателей премирования, а не просто к празднику.

Какие выплаты НЕ учитывать при расчете среднего заработка для отпускных, командировки, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Не учитывайте при расчете среднего заработка (п. 3 и 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

— пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за постановку на учет в ранние сроки беременности, на погребение, при рождении ребенка;

— доплату к пособиям;

— средний заработок, в том числе отпускные;

— материальную помощь при рождении ребенка, в связи со смертью.

Оплату за ж/д билеты, по договорам подряда, в возмещение расходов за прохождение первичного мед.осмотра не включайте в состав учитываемых выплат, поскольку они не относятся к системе оплаты труда.

По поводу выплат в связи с увольнением

Уволенный работник не имеет права на отпуск, его нельзя отправить в командировку, ему не положены второй раз выходное пособие или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Поэтому не корректно говорить о расчете среднего заработка уволенному работнику в этих случаях. Возможна другая ситуация. Работник успел за 12 предшествующих месяцев уволиться и поступить вновь на работу в одну и ту же компанию. В этом случае выплаты при расторжении предыдущего трудового договора (выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска, средний заработок, сохраняемый за период трудоустройства, дополнительную выплату при увольнении) не учитывайте при сохранении среднего заработка в новых трудовых отношениях.

По поводу вознаграждения членам совета директоров без заключения трудового договора

Во-первых, если не заключен трудовой договор, нет оснований сохранять средний заработок.

Во-вторых, вознаграждение членам совета директоров не является элементом системы оплаты труда и никогда не учитывается при расчете среднего заработка.

НДФЛ. Суммы вознаграждений членам совета директоров облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Организация, выплачивающая такое вознаграждение, признается налоговым агентом и поэтому обязана удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов каждого получателя и перечислить ее в бюджет (п. 1, 4 и 6 ст. 226 НК РФ). Кроме того, на каждого члена совета директоров, получившего вознаграждение, нужно ежегодно не позднее 1 апреля следующего года подать в инспекцию сведения по форме 2-НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ).

Датой фактического получения указанного дохода является день выплаты вознаграждения (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Если член совета директоров является налоговым резидентом РФ, его доходы облагаются НДФЛ по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Такие лица имеют право на получение стандартных налоговых вычетов, если подадут заявление в о предоставление вычетов (п. 1 и 3 ст. 218 НК РФ).

С вознаграждений членам совета директоров российской компании, которые не являются налоговыми резидентами России, НДФЛ удерживается по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).

Отметим, что этот налог начисляется даже в том случае, когда член совета директоров фактически исполняет возложенные на него управленческие обязанности за рубежом. Дело в том, что место выполнения работы, а также место выплаты вознаграждения в данном случае значения не имеет. Главное, что сама организация является налоговым резидентом РФ и находится на территории России (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ).

Страховые взносы. Страховыми взносами облагаются любые выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Однако вознаграждения членам совета директоров выплачиваются не на основании трудовых или гражданско-правовых договоров, а по решению общего собрания участников или акционеров общества. Поэтому на такие выплаты не нужно начислять страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минздравсоцразвития России от 05.08.10 № 2519-19, от 07.05.10 № 1145-19 и от 01.03.10 № 421-19.

По этой же причине не облагаются выплаты членам совета директоров и страховыми взносами на случай травматизма, уплачиваемыми в ФСС РФ (п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

По поводу обложения страховыми взносами суточных сверх норм

Суточные не подлежат обложению страховыми взносами в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте (письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 № 2538-19 и ФСС от 17.10.2011 № 14-03-11/08-13985).

Руководитель вправе разрешить выдать командированному суточные в большем размере, чем установлено локальным нормативным актом. Если он утвердил авансовый отчет работника с повышенной суммой суточных, с суммы превышения нормы, начислите страховые взносы.

По поводу учета премии при расчете среднего заработка

Порядок расчета премии нужно установить в положении об оплате труда или в положении о премировании, можно в коллективном договоре или в каждом трудовом договоре.

Если в одном из этих документов прописано, что годовая премия рассчитывается пропорционально количеству дней действия трудового договора в году премирования, то не важно, что этого указания нет в приказе о премировании.

Если премия вообще не предусмотрена системой оплаты труда, не прописана ни в одном локальном акте, а назначена только приказом, ее нельзя учесть при расчете среднего заработка (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

www.zarplata-online.ru

Средняя заработная плата: как рассчитать, что входит в среднюю з/п

Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96

Это быстро и бесплатно!

Что такое средняя зарплата

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
оплачивается очередной ежегодный отпуск;
выплаты по больничным листам;
заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
при командировочных днях;
на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
при увольнении за не потраченные отпускные дни;
закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Согласно ТК РФ, выплаты работникам во многих ситуациях рассчитываются по средней зарплате

Расчет среднего заработка

Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы под номером 922 и ст 139 ТК РФ регламентируют порядки расчетов. Средний заработок не может быть ниже границы указанной государством в данном исчисляемом периоде.

Какие выплаты входят в расчет:

Оклад в разных его проявлениях и все прилегающие тарифы, проценты и остальные составляющие:

проценты от проекта, сдельная оплата труда и т.д. Так же включается питание сотрудника
если составляющие были рассмотрены по сумме прошлых лет, то оклад считается прошлогодним;
если построение оплаты труда содержат бонусы или премиальные, они так же плюсуются;
виды оплаты оговоренные с определенным нанимателем;
выплаты в других эквивалентах.

Обратите внимание: вышеперечисленные выплаты должны облагается налогом на доходы физических лиц или просто НДФЛ.

Не считаются такими выплатами:

социальная помощь;
разовые вознаграждения, типа подарок;
не входящие в состав зарплаты жалованья.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Чтобы узнать, как рассчитать средний заработок, нужно взять во внимание 2 реальных показателя:

полученные денежные средства;
время работы.

Календарный месяц — это 30 или 31 день, начало такого месяца 1 числа, а конец — последнее его число. Рассчитывается зарплата за двенадцать месяцев. Год берется до выплаты данной зарплаты, для сотрудника, за которым закрепляется получение.

В Постановлении № 922 о расчете среднего заработка с изменениями столкнулись некоторые пункты. Рассмотрим 5 пункт данного закона. В нем говорится о деньгах и времени исключающихся из расчетов:

работник ушел на оплачиваемые выходные, для ухода за нетрудоспособными людьми;
нетрудоспособность подтверждается справкой об инвалидности с детства;
сотрудник был в оплачиваемом декретном отпуске или других подобных, за которые получил денежные средства;
оплачиваемый больничный лист;
работник получал среднемесячную зарплату по всем пунктам ТК РФ. Не берутся во внимание периоды кормления ребенка грудью работающей матерью;
по тому же кодексу, работник получал полностью оклад или частично, за периоды отстраненных от работ;
сумма, которая исчислялась из среднезаработанной не причисляется к общей сумме.

При рассмотрении 6 пункта следует, что в случае не имения отработанных часов и денежных выплат, не подходящих к 5 пункту, расчетный год берется предыдущий за тем, который не подходит по выплатам. 7 пункт рассказывает, как поступать работающим людям, если нет подходящих выплат и периодов 2 года. Берутся выплаты за текущий месяц.

Формула расчета средней заработной платы за отпуск

Отпуск, состоялся он или нет, должен оплачиваться. Берется среднедневной заработок за прошедший год (12 календарных месяцев). Всю сумму заработка нужно разделить на 12 месяцев, затем на среднюю продолжительность месяца в днях, что составляет 29,3. Вычисленная сумма и составляет среднедневной заработок.

Обратите внимание: формула расчета средней заработной платы за отпуск подходит для расчета компенсации за отпуск, который не был осуществлен, а так же отгулянный отпуск полностью или частично исполнимый.

Расчеты для декретного отпуска

Женщины, которые уходят в декрет, а далее в отпуск по уходу за ребенком, так же получают выплаты со своей работы. И этот отпуск тоже исчисляется, с помощью среднемесячной зарплаты. Для того чтобы рассчитать декретные нужно собрать все свои полученные деньги за предыдущий год и разделить на 12. Получилась средняя зарплата по месяцам. Эту сумму наниматель должен выплачивать обязательно.

Расчет в других случаях начисления среднемесячного заработка

15 пункт Постановления №922 определяет расчет среднедневного заработка, путем деления суммы всех начисленных денежных средств (те, которые попадают под критерии закона) за отработанные реально часы в рассчитываемом периоде. К окладу суммируются все награды, премии и неденежные вознаграждения (определяется тем же пунктом). Эта формула действует для всех среднемесячных зарплат, выплачиваемых на предприятии. Исключение составляют компенсации за отпуска и их оплата.

Наниматель оплачивает все компенсации рассчитанные с помощью среднемесячной зарплаты, самостоятельно.

Существуют выплаты — исключения:

федеральный бюджет или военкомат оплачивает компенсации за прохождение работником воинской обязанности. Регламентируется 170 статьей кодекса для трудящихся. Правила компенсации расходов определяют порядок расчетов предприятия с трудоустроенными гражданами в данной организации;
начисления для сотрудников, которые ухаживают за ребенком-инвалидом и для этого взяты дополнительные выходные дни. Такие выплаты контролирует государство, а в частности ФСС.

При расчете средней З/П учитываются все виды выплат, применяемые у данного работодателя вне зависимости от источников указанных выплат

Как рассчитать не полный месяц

Расчетной точкой работодатель берет полмесяца. При расчете зарплаты сотруднику отработавшему месяц не полностью, а менее 15 суток, то месяц не засчитывается в оплату. Если работник отработал от 15 и более дней в месяце, значит месяц засчитывается полным.

Работать эти формулы будут правильно, если работник получает зарплату и отчисляет надлежащие налоги. В противном случае, когда наниматель и сотрудник скрывают доходы, можно остаться с теми цифрами, которые указаны, как фактически «белая» зарплата.

Нужно подходить грамотно к своим доходам, чтобы недобросовестные наниматели не могли обмануть вас, в связи с не знанием законов трудящихся. Интересуйтесь новыми данными, смотрите, что подписываете и тогда работа пойдет в радость и прибыль.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (499) 350-44-96

Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Какие выплаты входят в расчет среднего заработка