Индексация среднего заработка при расчете отпускных


Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка

Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка. Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка. Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада.

Вопрос: Пунктом 16 Положения N 922 определена обязанность работодателя по индексации выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения окладов, тарифных ставок всех работников организации, ее филиала или структурного подразделения в расчетном периоде на корректирующий коэффициент.В нашей компании производится индексация окладов всем работникам на 5%.Вопрос: необходимо ли производить индексацию выплат, входящих в расчет среднего заработка в случае повышения оклада при осуществлении следующих выплат:1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы (например, для прохождения промежуточной аттестации, отпуск участникам ликвидации аварий ЧАЭС и т.п.);2. оплата больничного3. Отпуск для устройства при переезде4. Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и за работу с вредными условиями труда,Отпуск для коренных малочисленных народов Севера;;5. Ученический отпуск;6. Компенсация за отпуск при увольнении;7. Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням;8 Выходное пособие при увольнении;9. Дополнительная компенсация при расторжении договора досрочно и сохраняемый заработок на время трудоустройства;10. Оплата простоя по вине работодателя;11. Дополнительные дни за донорство;12. Оплата по средней за время нахождения работника в командировке?

Ответ: Во всех перечисленных случаях повышение окладов нужно учесть при расчете среднего заработка, кроме расчета больничного пособия (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсаций при увольнении, оплаты простоя, отпусков (в том числе за донорство) и командировки необходимо использовать именно его.

Что касается больничного пособия, пересчитывать заработок сотрудника за периоды до повышения зарплаты или перевода не нужно. То есть, если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату, такие изменения при расчете больничного учитываются с момента повышения зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

На удержание за неотработанные дни отпуска повышение зарплаты не влияет. Повышение зарплаты учитывается при расчете отпускных (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При удержании за неотработанные дни отпуска работодатель просто возвращает излишне перечисленные отпускные (ч. 2 ст. 137 ТК).

Обоснование

Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка

Повышение оклада

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета

Как в целях среднего заработка рассчитать коэффициент пересчета при изменении размера зарплаты

Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Индексирование выплат

Какие выплаты индексировать при расчете среднего заработка в случае повышении зарплаты

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

1. премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);

2. надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Как определить заработок за расчетный период для оплаты больничного пособия

Изменение заработка в расчетном периоде

Если в расчетном периоде сотруднику повышали зарплату или его перевели на другую работу с изменением оклада, такие изменения заработка учитывайте с момента перевода или повышения зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). То есть пересчитывать заработок сотрудника за периоды до повышения зарплаты или перевода не нужно.

Пример расчета заработка за расчетный период при повышении сотруднику зарплаты в расчетном периоде

П.А. Беспалов был принят на работу 11 января 2012 года. До поступления на работу страхового стажа он не имел. В январе 2018 года он находился на больничном.

Зарплата Беспалова с января 2016 года по апрель 2017 года составляла 25 000 руб. в месяц. С мая 2017 года Беспалов получал зарплату в размере 30 000 руб. в месяц.

Заработок сотрудника составил:

1. за 2016 год – 300 000 руб.;

2. за 2017 год – 340 000 руб. (4 мес. * 25 000 руб. + 8 мес. * 30 000 руб.).

Заработок в каждом году расчетного периода не превышает лимитов. Для целей начисления пособия заработок Беспалова за расчетный период составит 640 000 руб. (300 000 руб. + 340 000 руб.).

Как учесть изменение зарплаты при расчете отпускных

При расчете отпускных учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

Повышение окладов у всех сотрудников

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Какие выплаты нужно индексировать в связи с повышением оклада при расчете отпускных

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят: – премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922); – надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме, их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Как учесть изменение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Повышение оклада

Нужно ли учитывать повышение оклада при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением, учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника (понижение не учитывайте).

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) компенсацию нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Какие выплаты нужно индексировать при повышении оклада

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

1. премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);

2. надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Как рассчитать выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Расчет выходного пособия

Как считать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) * Средний дневной (часовой) заработок

Средний дневной заработок

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) * Средний дневной (часовой) заработок

Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Например, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) нужно выплатить в размере среднего месячного заработка сотрудника (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что средний дневной (часовой) заработок сотрудника необходимо сохранять в течение месяца после увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении руководителя по решению собственника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181, 279 ТК РФ, постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П). Особых правил расчета компенсаций в законодательстве нет. Поэтому рассчитывайте выплату за первый месяц после увольнения по аналогии с выходным пособием. Компенсацию за второй и третий месяц считайте по аналогии со средним заработком на период трудоустройства.

Как рассчитать зарплату при простое

Простой по вине администрации оплачивайте в размере минимум 2/3 среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК).

Пример расчета зарплаты за время простоя по вине администрации организации

14 января в 8:00 водитель организации Ю.И. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое.

Директор организации А.В. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате.

Отремонтировать автомобиль удалось только к 17:00 15 января.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед. Продолжительность простоя водителя – два рабочих дня.

Поскольку простой произошел по вине организации, время простоя должно быть оплачено в размере не менее 2/3 его средней зарплаты.

Средний дневной заработок Колесова составляет 900 руб. За простой ему начислили: 900 руб. * 2/3 * 2 дн. = 1200 руб.

Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте.

Как предоставить и учесть оплату сотруднику-донору дней, связанных со сдачей крови

Как оплатить донору день сдачи крови

День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы. Это следует из части 5 статьи 186 ТК.

Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают судьи (см., например, определение ВАС от 13.03.2014 № ВАС-104/14).

Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплачивайте исходя из среднего заработка (ч. 5 ст. 186 ТК).

Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Когда производят удержания

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему предоставили ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты (ч. 2 ст. 137 ТК).

Когда нельзя производить удержания

Удержания нельзя проводить, если сотрудник увольняется:

1. из-за ликвидации организации;

2. по сокращению штата;

3. при отказе от перевода на другую работу (отсутствии в организации другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

4. из-за восстановления на работе прежнего сотрудника;

5. в связи с призывом на военную службу, наступлением полной нетрудоспособности, стихийным бедствием;

6. из-за смены собственника организации.

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 ТК.

Расчет суммы удержаний

Рассчитывать сумму удержаний нужно в таком порядке.

Как рассчитать сумму удержаний отпускных, выплаченных за неотработанные дни отпуска

Сначала определите количество месяцев, не отработанных до окончания рабочего года, в счет которого сотруднику был предоставлен отпуск. В расчет принимайте полностью отработанные месяцы. Остатки дней в месяцах, отработанных не полностью, округляйте до полных месяцев по правилам округления. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывайте, а остаток от 15 календарных дней и более округляйте до полного месяца.

Такой порядок предусмотрен пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Этот документ продолжает действовать в части, которая не противоречит ТК.

Затем рассчитайте общую сумму задолженности за неотработанные месяцы по формуле:

Сумма задолженности = Средний дневной заработок, исходя из которого были рассчитаны отпускные * Количество неотработанных месяцев * Продолжительность отпуска, положенного сотруднику за год (как правило, 28 дней) : 12 месяцев

Будьте внимательны: сотрудник должен возместить организации неотработанные отпускные. Из его месячной зарплаты (в т. ч. и выплачиваемой при увольнении) можно удержать только 20 процентов от последней зарплаты. Поэтому сумму фактической задолженности надо сравнивать с 20 процентами от зарплаты.

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

www.glavbukh.ru

�ндексация среднего заработка при расчете отпускных

Периодически на предприятиях проводится повышение заработной платы. После этого выполняется индексация среднего заработка, что напрямую сказывается на расчете отпускных и командировочных. Процедура регулируется правилами, зафиксированными в трудовом законодательстве, и другими нормативными документами. Порядок проведения индексации среднего заработка зависит от того, попало ли повышение на расчетный период или произошло после него.

Что такое индексация

�ндексация среднего заработка проводится при повышении окладов. Коэффициент при расчете определяется простой формулой:

Таким образом, коэффициент равен отношению нового и прежнего окладов. Сама эта операция оговаривается лишь в ст. 134 Трудового кодекса. Законодательно для процедуры не утвержден конкретный порядок. В бюджетных и коммерческих организациях он отличается.

  1. В бюджетных организациях перерасчет среднего заработка проводится при появлении соответствующего приказа Правительства РФ либо регионального исполнительного органа.
  2. Что касается коммерческих фирм, они проводят индексацию в согласии с условиями, прописанными в собственных нормативных документах. Как правило, эта процедура оговаривается в одном из пунктов коллективного договора. Однако его заключение характерно в основном для крупных предприятий.

Для проведения индексации при расчете используются специальные формулы. Алгоритм будет отличаться в зависимости от того, когда произошло повышение:

  • РІ течение расчетного периода;
  • РІ месяце отдыха.

Как проводится индексация, если оклад увеличен в расчетном периоде

Когда оклад увеличен в течение расчетного периода, при расчете коэффициента берется последнее поднятие зарплаты. Сумма делится на выплаты, установленные в каждом из месяцев данного промежутка. Коэффициент будет применяться к сумме зарплаты, которая предшествовала повышению.

Важно! Основанием для расчетов выступает последнее повышение, а не последний месяц работы. �ндексация проводится и в тех случаях, когда перед уходом в отпуск зарплата сотрудника снизилась.

Продолжительность промежутка для определения среднего заработка и начисления отпускных составляет 12 месяцев.

Далее можно рассмотреть С…РѕРґ вычислений РЅР° конкретном примере. Работник РѕРґРЅРѕР№ компании СѓС…РѕРґРёС‚ РІ отпуск, отработав 12 месяцев. Р—Р° этот промежуток оплата труда менялась трижды: первые 4 месяца составляла 25 000 рублей, затем РЅР° 5 месяцев была повышена РґРѕ 30 000 рублей, Р° последние 3 РѕРЅ получал РїРѕ 27 000 рублей. Надбавок Рё премий РЅРµ начислялось. РќР° РѕСЃРЅРѕРІРµ этих данных высчитываем объем выплат.

  1. Определяем оклад РїСЂРё последнем поднятии – там РѕРЅ составлял 30 000 рублей.
  2. Рассчитываем коэффициент для продолжения вычислений: 30 000 / 25 000 = 1,2.
  3. Теперь РІ соответствии СЃ этим значением корректируется размер заработной платы, предшествующий повышению, Рё находится суммарная оплата Р·Р° весь РіРѕРґ: 25 000 * 1,2 * 4 + 5 * 30 000 + 3 * 27 000 = 120 000 + 150 000 + 81 000 = 351 000 рублей.
  4. Следующий этап – определение средней платы Р·Р° день: 351 000 / 12 / 29,3 = 998,3.
  5. Теперь рассчитываем размер отпускных. Если работник планирует взять 28 дней отдыха, то ему полагается СЃСѓРјРјР° РІ размере 998,3 * 28 = 27 952,4 рубля.

Важно! Чтобы определить размер отпускных, перемножают средний дневной заработок и количество дней отпуска.

​

Порядок вычислений в случае, когда поднятие произошло во время отпуска

На практике увеличение окладов может прийтись на время, которое работник проведет в отпуске. Здесь есть две ситуации:

  • увеличение произошло РІ месяце выхода РІ отпуск, РЅРѕ несколькими РґРЅСЏРјРё раньше (допустим, отдых работника начинается СЃ 10 числа, Р° подняли зарплаты 5 числа);
  • увеличение произошло, РєРѕРіРґР° сотрудник уже был РІ отпуске.

В обоих случаях средняя оплата труда индексируется. Коэффициент находится по той же простой формуле: новая заработная плата делится на размер прежней.

Рассмотрим первую ситуацию, когда увеличение оплаты произошло перед уходом сотрудника на отдых. Тогда индексируется вся заработная плата, начисленная за расчетный период.

Работник трудился РІ течение РіРѕРґР°, планирует уйти РІ отпуск РЅР° 14 дней. Заявление пишет СЃ 27 РёСЋРЅСЏ. Р’ течение расчетного периода заработная плата составляла 30 000 рублей, РЅРѕ СЃ 10 РёСЋРЅСЏ всем сотрудникам этого отдела была повышена Рё достигла 36 000 рублей. Больничных Рё командировок РЅР° протяжении этого РіРѕРґР° РЅРµ было.

  1. Р’ такой ситуации размер средней заработной платы индексируется Р·Р° весь расчетный период. Рассчитываем коэффициент: 36 000 / 30 000 = 1,2.
  2. Так как весь этот РіРѕРґ отработан целиком, общий заработок определяется РїРѕ формуле: 30 000 * 12 * 1,2 = 432 000.
  3. Рассчитываем среднюю зарплату РІ день: 432 000 / 12 / 29,3 = 1 228, 67.
  4. Отпускные определяются РёСЃС…РѕРґСЏ РёР· количества дней отдыха: 1 228, 67 * 14 = 17 201,38.

Второй вариант расчета

Возможна и другая ситуация при расчете отпускных. Увеличение оклада может произойти после ухода сотрудника на отдых. В таком случае начисления проводятся отдельно.

Как пример, можно взять того же работника, но примем во внимание, что поднятие произошло не 10 июня, а 1 июля. Здесь индексируется только та часть оплаты труда, которая приходится на июль.

  1. Рассчитываем размер выплаты. Так как РЅР° момент СѓС…РѕРґР° РІ отпуск увеличения зарплат еще РЅРµ произошло, коэффициент здесь РЅРµ применяется. (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023, 89 * 14 = 14 334,46.
  2. РљРѕРіРґР° двухнедельный отдых закончился Рё сотрудник вернулся Рє СЃРІРѕРёРј обязанностям, требуется перерасчет. РЎ 27 РёСЋРЅСЏ РїРѕ 30 РёСЋРЅСЏ высчитывается заработная плата Р·Р° 4 рабочих РґРЅСЏ: (30 000 * 12) / (12 * 29,3) = 1 023, 89. 1 023,89 * 4 = 4 095,56.
  3. Затем подсчитывается индексируемая часть. РЎ 1 июля РїРѕ 10 июля 10 календарных дней. Работник получил Р·Р° этот период выплату 14 334,46 — 4 095,56 = 10 238,9.
  4. Рассчитывается размер отпускных СЃ учетом поднятия. (30 000 * 12 * 1,2) / (12 * 29,3) = 1 228, 67. Р’ июле 10 календарных дней, значит, после умножения РЅР° коэффициент получаем 1 228,67 * 10 = 12 286, 7.
  5. Разница между выплатами составляет 12 286,7 – 10 238,9 = 2 047,8. Эта разница будет доплачена работнику, РєРѕРіРґР° РѕРЅ вернется Рє СЃРІРѕРёРј обязанностям.

Какие выплаты не индексируются

Ряд выплат не индексируется. К таковым относятся:

  • СЃСѓРјРјС‹, которые начисляются Рє окладам, тарифным ставкам Рё установлены РІ процентах или кратном размере;
  • СЃСѓРјРјС‹, которые РІС…РѕРґСЏС‚ РІ расчет средней заработной платы Рё указываются РІ абсолютном объеме.

�ндексация проводится при увеличении окладов. Она напрямую связана с расчетом среднего дневного заработка и отражается на начислении отпускных и командировочных. Выплаты индексируются только в том случае, если повышение проводилось для всех сотрудников предприятия или его филиала. Коэффициент, применяемый в формулах, равен отношению новой зарплаты к прежней.

Порядок начислений зависит от того, когда проводилось поднятие. Если оно пришлось на расчетный период, индексируются все выплаты в этом году до последнего повышения. Когда увеличение оплаты приходится на период отдыха и сотрудник уже отсутствует, проводится перерасчет по текущему месяцу и доплачивается разница.

Скачать бланк приказа об индексации заработной платы работнику

paperdoc.ru

Коэффициент индексации среднего заработка при расчете отпускных. Повышение оклада

Здравствуйте!

Заработок индексируется только при массовом повышении оплаты - в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению (отделу, участку и т. д.).

Если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу (например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность), то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных.

Как видно из Вашего обращения, повышение зарплаты произошло в целом по отделу, следовательно, средний заработок подлежал индексации.

В силу ст.137 ТК РФ «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев, в том числе и счетной ошибки».

Данная статья устанавливает порядок и условия удержаний. Во – первых, работодатель должен соблюдать установленный срок – месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности и т.д. Во – вторых, отсутствие разногласий с работником по поводу оснований и размеров удержаний.

Важно учитывать, на что ссылается Ваш работодатель. Если Ваш работодатель ссылается на «счетную ошибку», то это является ошибочным, поскольку под данным выражением понимается ошибка в арифметических действиях при расчете подлежащих выплате сумм, а также иные технические ошибки (опечатки, описки и т.д.). Неправильное применение соответствующих норм действующего законодательства, счетной ошибкой не является.

pravoved.ru

Индексация среднего заработка при расчете отпускных

Необходимо ли проводить индексацию среднего заработка работников организации (при расчете отпускных) при увеличении в организации размеров должностных окладов вследствие индексации заработной платы работников государственных учреждений в регионе по постановлению правительства региона?

Ответ

При увеличении в организации размеров должностных окладов вследствие индексации в регионе заработной платы работодателю следует проиндексировать среднюю заработную плату работников.

Порядок индексации заработной платы установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

↯ Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

В силу п. 16 Положения, повышение (индексация) среднего заработка производится только в том случае, если повышение окладов произошло одновременно у всех работников учреждения или у всех работников какого-либо структурного подразделения учреждения. Как разъяснил Роструд в письме от 31.10.2008 № 5920-ТЗ в случае повышения заработной платы конкретному работнику (а не всем работникам) размер сохраняемого среднего заработка не корректируется.

Таким образом, поскольку при индексации заработной платы в регионе происходит увеличение оклада у всех работников организации, работодателю следует проиндексировать в установленном порядке среднюю заработную плату работников.

Всем ли врачам в 2018 году повысят зарплатупосмотреть/скачать>>

Читайте бесплатно в системе Экономика ЛПУ:

www.zdrav.ru


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта