Индексация среднего заработка при повышении оклада


Индексация среднего заработка при повышении оклада

Актуально на: 8 декабря 2016 г.

Средний заработок сотрудника должен быть проиндексирован в том случае, если всем работникам организации (филиала, подразделения) в расчетном периоде или по окончании расчетного периода, но до окончания промежутка времени, за который за сотрудником сохраняется средний заработок, были повышены тарифные ставки, оклады. Далее для простоты – оклады (п. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, Письмо Минтруда России от 12.05.2016 N 14-1/В-447). В том числе, если разным работникам зарплаты были повышены по-разному.

Нетрудно догадаться, что индексация среднего заработка при повышении оклада происходит за счет того, что индексируются суммы за расчетный период, исходя из которых этот средний заработок считается. Проиндексированы должны быть сами оклады, доплаты, установленные в процентном отношении к ним, а также кратные окладам (допустим, 30% от оклада или в размере 2-х окладов).

Вместе с тем не индексируются премии и доплаты, установленные в абсолютных цифрах, к примеру, 10 000 рублей, или в диапазоне значений, например, от 5% до 15% от оклада (Письмо Минтруда России от 18.08.2015 N 14-1/В-623).

Повышающий коэффициент

Коэффициент, используемый при повышении тарифных ставок, окладов, определяется по формуле:

Если же кроме повышения в организации менялась система оплаты труда, к примеру, одни премии были отменены, а новые введены, то надо будет считать сводный коэффициент повышения (абз. 5 п. 16 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Какие именно выплаты должны быть проиндексированы, зависит от периода повышения оклада.

Когда были повышены оклады, тарифные ставки Какие суммы индексируются
В расчетном периоде Выплаты, начисленные в расчетном периоде до повышения
По окончании расчетного периода, но до периода, когда за работником сохраняется средний заработок Выплаты, начисленные в расчетном периоде
В период, когда за работником сохраняется средний заработок Сумма среднего заработка за дни после повышения

Напомним, что при расчете среднего заработка учитываются только выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. А начисления социального характера и не зависящие от результатов труда работника в расчете не участвуют (п. 2, 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Page 2

Подробнее

Каждый бухгалтер регулярно сталкивается с необходимостью сделать расчет среднего заработка:

Для указанных выше случаев определение среднего заработка начинается с расчета среднедневного заработка, иногда — среднечасового. Средний заработок рассчитывается исходя из трудовых выплат конкретному работнику, полученных им за определенный расчетный период, который в общем случае составляет 12 месяцев. При этом некоторые доходы сотрудника в расчете не учитываются, а некоторые периоды исключаются из расчетного.

Другой средний заработок

Свои правила расчета среднего заработка установлены:

Средняя заработная плата работников

Иногда работодателю приходится рассчитывать среднюю зарплату не конкретного сотрудника, а в целом по организации. К примеру, если зарплаты в компании невысокие, и есть риск попасть на зарплатную комиссию к налоговикам.

Также среднемесячную зарплату должны считать государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия. Поскольку зарплаты их руководителей не могут во много раз отличаться от средней зарплаты подчиненных.

А если вас интересует такой макроэкономический показатель, как средний заработок по России за 2016 год, или вы хотите найти таблицу с официальными данными о средней заработной плате в месяц по стране, то эти сведения можно найти на сайте Росстата.

glavkniga.ru

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 августа 2012 г.

Содержание журнала № 16 за 2012 г.

Индексация зарплаты является ее повышением. Посмотрим, на какие выплаты работникам это влияет и как учесть индексацию при исчислении среднего заработка.

Доплаты, надбавки, премии

Индексация зарплаты не влияет на расчет соцстраховских пособий: зарплата выросла, а пособия — нет

Индексация оклада (тарифной ставки) автоматически приведет к увеличению выплат, установленных в процентном отношении или в кратном размере от него как трудовым законодательством, так и трудовыми, коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.

Это, в частности, следующие установленные законодательством доплаты и надбавки:

Эти и аналогичные выплаты увеличатся с месяца, за который будет проиндексирован оклад.

Средний заработок

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных, при оплате дней работы в командировке) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организациип. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922).

Поэтому если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника (например, человека, проработавшего в организации менее 3 месяцев на момент проведения индексации, или работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком), то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается. То есть при расчете, к примеру, отпускных, командировочных нужно учитывать только начисленные за расчетный период суммы без увеличения на повышающий коэффициент.

При всеобщей индексации заработной платы выплаты каждому работнику за расчетный период или средний заработок каждого работника за расчетный период индексируютсяп. 16 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922):

  • на коэффициент повышения его оклада (тарифной ставки):
  • на сводный коэффициент повышения, если наряду с окладом (тарифной ставкой) были проиндексированы доплаты, надбавки и (или) премии:

Причем эти коэффициенты могут быть индивидуальными для каждого работника, если, например, индексируется не весь оклад, а только его часть.

Не забудьте, что на полученный в результате таких расчетов коэффициент не нужно корректировать премии, доплаты, надбавки и т. п., установленныеп. 16 Положения № 922:

  • в диапазоне значений (например, от 0 до 30% оклада или в размере от одного до трех окладов);
  • в абсолютном размере (например, 3000 руб.).

Порядок увеличения среднего заработка в связи с повышением зарплаты зависит от момента проведения индексациип. 16 Положения № 922.

СИТУАЦИЯ 1. Индексация проводилась в расчетном периоде. На коэффициент нужно увеличить соответствующие выплаты с начала расчетного периода до месяца проведения индексации.

СИТУАЦИЯ 2. Индексация проводилась после расчетного периода, но до наступления периода, за который выплачивается средний заработок. На коэффициент нужно увеличить средний заработок за расчетный период.

СИТУАЦИЯ 3. Индексация проводилась во время периода, подлежащего оплате. На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения.

Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3. Тогда нужно применить последовательно правила для каждой из ситуаций.

Рассмотрим конкретный пример.

/ условие / Работник с 16 по 20 июля 2012 г. был в командировке. Расчетный период (июль 2011 г. — июнь 2012 г.) отработан полностью. Организация работает по режиму пятидневной рабочей недели. На 1 июля 2011 г. оклад работника составлял 15 000 руб.

В организации проводится ежеквартальная индексация окладов работников с учетом роста индекса потребительских цен в целом по РФ.

После индексации зарплаты в целом по организации оклад работника составлял:

  • с 1 октября 2011 г. — 15 165 руб.;
  • с 1 января 2012 г. — 15 362 руб.;
  • с 1 апреля 2012 г. — 15 515 руб.;
  • с 1 июля 2012 г. — 15 716 руб.

/ решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Применяем правила для ситуации 1. Определяем коэффициенты повышения оклада в расчетном периоде (оклад по состоянию на 1 апреля 2012 г. / оклад до соответствующей индексации):

  • за период с 1 июля до 1 октября 2011 г. — 15 515 руб. / 15 000 руб. = 1,034;
  • за период с 1 октября 2011 г. до 1 января 2012 г. — 15 515 руб. / 15 165 руб. = 1,023;
  • за период с 1 января 2012 г. до 1 апреля 2012 г. — 15 515 руб. / 15 362 руб. = 1,009.

ШАГ 2. Определяем размер заработной платы за расчетный период:

(15 000 руб. х 1,034 х 3 мес.) + (15 165 руб. х 1,023 х 3 мес.) + (15 362 руб. х 1,009 х 3 мес.) + (15 515 руб. х 3 мес.) = 186 117,16 руб.

ШАГ 3. Рассчитываем средний заработок за дни командировки:

186 117,16 руб. / 249 раб. дн. х 5 раб. дн. = 3737,29 руб.

ШАГ 4. Применяем правила для ситуации 2. Определяем коэффициент повышения оклада в связи с индексацией зарплаты после расчетного периода до дня начала командировки:

15 716 руб. / 15 515 руб. = 1,013.

ШАГ 5. Рассчитываем средний заработок за дни командировки с учетом индексации после расчетного периода до дня начала командировки:

3737,29 руб. х 1,013 = 3785,87 руб.

Индексация зарплаты никак не учитывается при расчете соцстраховских пособий. Поэтому корректировать средний заработок при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком на коэффициент повышения не нужноп. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375.

***

Конечно, индексация зарплаты выгодна всем работникам без исключения. Но частая индексация (ежеквартальная или ежемесячная) добавляет работы бухгалтерии: приходится держать под контролем не только правильность расчетов, но и последующий учет индексации при расчете выплат по среднему заработку.

glavkniga.ru

Как при расчете среднего заработка учитывать повышение оклада - НалогОбзор.Инфо

При расчете среднего заработка учтите повышение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника. А вот понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов (тарифной ставки, денежного вознаграждения) средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (абз. 1 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Ситуация: нужно ли индексировать средний заработок, если оклады сотрудников были уменьшены, но одновременно были введены ежемесячные премии в процентах от оклада (суммарно заработок увеличился)?

Ответ: нет, не нужно.

Такой вывод можно сделать на основании пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В нем сказано, что индексировать средний заработок нужно именно при увеличении оклада, а не иных выплат.

Пример учета изменения системы оплаты труда (переход с повременной на повременно-премиальную систему оплаты труда) при расчете среднего заработка сотрудника

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября 2015 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

Ежемесячный оклад Ивановой на 1 ноября 2014 года составлял 20 000 руб. С 1 января 2015 года сотрудница была переведена на повременно-премиальную систему оплаты труда. Ей установили:

  • оклад в сумме 15 000 руб.;
  • ежемесячную премию за превышение показателей плана за месяц (перевыполнение плана на 30%) в размере 50 процентов от оклада.

Несмотря на то что общая сумма ежемесячной зарплаты сотрудницы увеличилась, при расчете среднего заработка это повышение не учитывается. Средний заработок не индексируется.

Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета определяется так: надо разделить новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника на его ранее установленный размер. При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда). Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Индексирование выплат

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:

  • премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922);
  • надбавки, доплаты, иные виды выплат по зарплате, применяемые в организации (подп. «к» и «о» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно.

Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке. Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим.

Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада (коэффициента пересчета)

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября 2015 года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года (245 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.

Ежемесячный оклад Ивановой – 20 000 руб. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме.

В январе 2015 года в организации произошло общее изменение системы оплаты труда, в результате которого повысились оклады и сократились премии, начисляемые в процентах от оклада.

Должностной оклад Ивановой был увеличен до 30 000 руб. Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада.

Сумма оклада и премии, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила:

  • с ноября по декабрь 2014 года – 30 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%);
  • с января по октябрь 2015 года – 39 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%).

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада.

Коэффициент повышения с ноября по декабрь 2014 года составил: (30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%) : (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%) = 1,3.

Ситуация: до скольких знаков после запятой округлять коэффициент повышения оклада (коэффициент пересчета) при расчете среднего заработка? В целом по организации произошло повышение зарплаты.

Чем больше знаков, тем точнее расчет. При этом работодатель вправе выбрать любой из вариантов округления. То есть как до одного или двух знаков после запятой, так и до трех или четырех знаков после запятой. В частных разъяснениях специалисты Минтруда России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить как минимум до двух знаков после запятой.

Ситуация: нужно ли учесть при расчете среднего заработка повышение окладов в организации? Сотрудник, уволенный по сокращению штата, получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Ответ: да, нужно.

При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Никаких исключений в отношении расчета среднего заработка уволенным сотрудникам в законодательстве не установлено.

Чтобы рассчитать коэффициент пересчета, необходимо знать два показателя:

  • новый оклад сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение;
  • ранее установленный оклад сотрудника.

Поскольку сотрудник уволен, никакого нового оклада ему установлено не будет. Однако коэффициент пересчета можно определить на основании данных по должности, аналогичной должности уволенного сотрудника.

Период повышения оклада

Порядок расчета среднего заработка с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда повышали оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение):

  • в пределах расчетного периода;
  • по истечении расчетного периода, но до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
  • в период сохранения среднего заработка.

Повышение оклада в расчетном периоде

Если оклад (тарифную ставку, денежное вознаграждение) повысили в пределах расчетного периода, выплаты, учитываемые при определении средней зарплаты, которые предшествовали изменению, нужно умножить на коэффициент пересчета. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:

Коэффициент пересчета

=

Новый оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение

:

Ранее установленный оклад (тарифная ставка, денежное вознаграждение) за каждый месяц расчетного периода

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Оклад повышен в пределах расчетного периода

По состоянию здоровья с 24 июня по 14 июля 2015 года (включительно) сотрудник организации В.К. Волков переведен на нижеоплачиваемую работу. На это время за ним сохраняется средний заработок. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка является время с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

В связи с общим повышением зарплаты в организации в течение расчетного периода должностной оклад Волкова был увеличен (в октябре и феврале). В январе 2015 года сотруднику была начислена годовая премия за 2014 год по производственным показателям в размере 40 процентов от оклада за декабрь. Она включается в расчет среднего заработка в сумме, рассчитанной пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (абз. 5 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Суммы выплат, начисленных Волкову в течение расчетного периода, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Заработок, руб.

2014 год

Июнь

19

19

20 000

Июль

23

23

20 000

Август

21

21

20 000

Сентябрь

22

22

20 000

Октябрь

23

23

25 000

Ноябрь

18

18

25 000

Декабрь

23

23

25 000

2015 год

Январь

15

15

35 000 = 25 000 + 10 000

Февраль

19

15

23 684,21

Март

21

21

30 000

Апрель

22

22

30 000

Май

18

18

30 000

Итого

244

240

303 684,21

Коэффициенты повышения составили:

– с июня по сентябрь 2014 года: 30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– с октября 2014 года по январь 2015 года: 30 000 руб. : 25 000 руб. = 1,2.

Годовая премия установлена в фиксированном процентном отношении к окладу, поэтому корректируется на коэффициент повышения, рассчитанный для месяца ее начисления (т. е. на 1,2). Сумма премии, подлежащей корректировке на коэффициент повышения, составила: 10 000 руб. : 244 дн. × 240 дн. = 9836,07 руб.

Бухгалтер скорректировал заработок Волкова за расчетный период с учетом повышающих коэффициентов.

Месяц расчетного периода

Заработок за расчетный период, подлежащий индексации, руб.

Коэффициент пересчета

Заработок за расчетный период с учетом повышения оклада, руб.

2014 год

Июнь

20 000

1,5

30 000

Июль

20 000

1,5

30 000

Август

20 000

1,5

30 000

Сентябрь

20 000

1,5

30 000

Октябрь

25 000

1,2

30 000

Ноябрь

25 000

1,2

30 000

Декабрь

25 000

1,2

30 000

2015 год

Январь

34 836,07 = 25 000 + 9836,07

1,2

41 803,28

Февраль

23 684,21

1

23 684,21

Март

30 000

1

30 000

Апрель

30 000

1

30 000

Май

30 000

1

30 000

Итого

303 520,28

365 487,49

Таким образом, с учетом повышения оклада заработок Волкова за расчетный период составил 365 487,49 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 365 487,49 руб. : 240 дн. = 1522,86 руб./дн.

На период перевода на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья выпало 15 рабочих дней. Средний заработок, сохраняемый за Волковым на этот период, составил: 1522,86 руб./дн. × 15 дн. = 22 842,90 руб.

Ситуация: как учесть при расчете среднего заработка повышение оклада, которое произошло, когда сотрудник работал на полной ставке? Сотрудник перешел с работы на полставки на полную ставку в течение расчетного периода.

Если сотрудник работает на полставки (неполный рабочий день или неделю), средний дневной заработок рассчитывается в общем порядке (абз. 5 п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Так как оклад был повышен в пределах расчетного периода, выплаты, предшествующие повышению, нужно умножить на коэффициент пересчета (абз. 2 п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом при расчете коэффициента пересчета учитывайте полный оклад сотрудника, установленный в штатном расписании (а не оклад, который он получает, работая на полставки).

Пример учета повышения оклада при расчете среднего заработка. Часть расчетного периода сотрудник работал на полставки, а повышение произошло после того, как его перевели на полную ставку

Сотрудница организации Е.В. Иванова была в командировке с 23 по 26 июня 2015 года. Расчетным периодом для определения среднего заработка за дни командировки является время с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

С июня по декабрь 2014 года Иванова работала на полставки (неполный рабочий день). Ее оклад составлял 10 000 руб. С 1 января 2015 года ее перевели на полную ставку (оклад 20 000 руб.).

С 1 марта 2015 года по организации в целом произошло повышение окладов на 50 процентов.

Выплаты, начисленные Ивановой за расчетный период, представлены в таблице.

Месяц расчетного периода

Количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю

Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Заработок, руб.

2014 год

Июнь

19

19

10 000

Июль

23

23

10 000

Август

21

21

10 000

Сентябрь

22

22

10 000

Октябрь

23

23

10 000

Ноябрь

18

18

10 000

Декабрь

23

23

10 000

2015 год

Январь

15

15

20 000

Февраль

19

19

20 000

Март

21

21

30 000

Апрель

22

22

30 000

Май

18

18

30 000

Итого

244

244

200 000

Повышение оклада произошло в пределах расчетного периода. Поэтому выплаты Ивановой до повышения пересчитывается с учетом повышающего коэффициента.

Бухгалтер определил средний заработок за расчетный период так:

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полставки: 30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета: 10 000 руб./мес. × 1,5 × 7 мес. = 105 000 руб.;

– коэффициент пересчета за месяцы, когда Иванова работала на полной ставке до повышения оклада: 30 000 руб. : 20 000 руб. = 1,5;

– заработок Ивановой до повышения оклада после перехода на полную ставку с учетом коэффициента пересчета: 20 000 руб./мес. × 1,5 × 2 мес. = 60 000 руб.;

– заработок за расчетный период с учетом повышения оклада: 105 000 руб. + 60 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. + 30 000 руб. = 255 000 руб.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер рассчитал так: 255 000 руб. : 244 дн. = 1045,08 руб./дн.

На период командировки приходится 4 рабочих дня. Средний заработок, который сохраняется за Ивановой на период командировки, составил: 1045,08 руб./дн. × 4 дн. = 4180,32 руб.

Продолжение >>

nalogobzor.info

Справочник кадровика :: Индексация среднего заработка при повышении окладов

  • Справочник кадровика
    • Новое в справочнике
    • Возникновение трудовых отношений
    • Локальные нормативные акты и кадровые документы
    • Трудовая книжка. Ведение и хранение
    • Прием на работу российских граждан
    • Оплата труда работников
    • Расчет среднего заработка
    • Удержания из заработной платы
    • Рабочее время и время отдыха
    • Командировки работников
    • Отпуска и их оплата
      • Ежегодные оплачиваемые отпуска
      • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
      • Исчисление стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
      • Продолжительность ежегодного отпуска и разделение его на части
      • Перенос и продление ежегодного отпуска
      • Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска
      • Расчет отпускных
      • Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?
      • График отпусков
        • Обязан ли работодатель знакомить сотрудников с графиком отпусков?
      • Отпуск за свой счет
        • Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
      • Учебный отпуск
      • Отпуск по беременности и родам
      • Отпуск по уходу за ребенком
      • Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком
      • Отпуск при усыновлении ребенка
      • Отпуск с последующим увольнением
    • Пособия по социальному страхованию
      • Порядок заполнения больничного листа
      • Исправление ошибок. Выдача дубликата больничного
      • Справка о сумме заработка
      • Страховой стаж для расчета пособий
      • Пособие по временной нетрудоспособности
      • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
      • Назначение пособия по беременности и родам
      • Назначение единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности
      • Назначение единовременного пособия при рождении ребенка
      • Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
      • Назначение ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком до достижения 3-летнего возраста
      • Назначение пособия на погребение
      • Получение средств из ФСС РФ на выплату страхового обеспечения
      • Нужно ли умножать МРОТ на районный коэффициент с целью его сравнения со среднемесячным заработком сотрудника при расчете пособий?
      • Как для расчета пособий производить замену лет расчетного периода?
      • Как рассчитать пособия по нетрудоспособности и по беременности и родам исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
      • Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком исходя из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?
    • Компенсации работникам
    • Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы
    • Перевод и перемещение работника
    • Отстранение сотрудника от работы
    • Увольнение
      • Увольнение по инициативе работника
      • Увольнение по соглашению сторон
        • Можно ли уволить работника по соглашению сторон без письменного соглашения?
      • Увольнение из-за истечения срока действия трудового договора
      • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
      • Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
      • Увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата
      • Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности
      • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
      • Увольнение работника за прогул
      • Увольнение сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
      • Увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника
      • Увольнение работника за хищение чужого имущества, его растрату или повреждение
      • Увольнение работника за нарушение требований охраны труда
      • Увольнение сотрудника за предоставление подложных документов при заключении трудового договора
      • Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
      • Увольнение вследствие отказа сотрудника от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора
      • Увольнение из-за отказа от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением
      • Увольнение из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
      • Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
      • Увольнение из-за нарушения правил заключения трудового договора
      • Правомерно ли при реорганизации работодателя увольнять сотрудников?
      • Можно ли уволить работника, который достиг пенсионного (или предпенсионного) возраста?
    • Расчеты при увольнении работников
      • Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении
      • Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) или сокращением численности или штата
      • Выходное пособие, выплачиваемое в размере месячного или двухнедельного среднего заработка
      • Выходное пособие (компенсация), выплачиваемое работнику при увольнении по соглашению сторон
      • Удержание за неотработанный отпуск при увольнении
      • Расчет среднего заработка для пособия по безработице (стипендии) и справка для их назначения
      • Нужно ли платить премию работнику, который увольняется?
    • Восстановление работника на рабочем месте по решению суда
    • Охрана труда
    • Обучение работников в области гражданской обороны
    • Медицинские осмотры отдельных категорий работников
    • Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету
    • Сведения о численности работников
    • Защита персональных данных работников
    • Применение профессиональных стандартов
    • Профессиональное образование (обучение) работников
    • Аттестация работников
      • Положение об аттестации работников
      • Порядок проведения аттестации работников
    • Независимая оценка квалификации работников
    • Ответственность работодателя
    • Ответственность работника
    • Выход работника на пенсию
    • Организация воинского учета у работодателя
    • Трудовые отношения с руководителем организации
    • Трудовые отношения с главным бухгалтером
    • Трудовые отношения с иностранными гражданами
    • Трудовые отношения с несовершеннолетними
      • Прием на работу несовершеннолетних
    • Трудовые отношения с дистанционными работниками
    • Трудовые отношения с надомниками
    • Работа вахтовым методом
      • Надбавка лицам, работающим вахтовым методом
    • Работа лиц с разъездным характером работы
      • Надбавки за разъездной характер работы
    • Работа во вредных и опасных условиях труда
    • Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

its.1c.ru


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта