Внимание! Объявления о работе в системе сетевого маркетинга, таймшера, прямых продаж (коммивояжерская деятельность, уличная торговля без закрепленного торгового места), о наборе курьеров-регистраторов публикуются исключительно в рубрике «Прямые продажи, доп. заработок».

Печатная версия

1. WELCOME (НОВЫМ КЛИЕНТАМ) Для новых клиентов действует скидка 50% на размещение в двух номерах подряд. Новым считается клиент, не публиковавшийся в издании ранее или последние шесть месяцев. Скидки действуют на все модульные форматы, в том числе на элитные полосы.

2. «ЭФФЕКТИВНЫЙ» (2 РРД, 3 РРД) Размещение одновременно в два или три направления РРД.Проекты распространяются на макеты всех форматов, за исключением строчных объявлений. Выходы — на одну дату (даты выходов не разбиваются). Скидки по проектам: при размещении в два направления РРД – скидка до 20%, в три направления — до 25%.

3. «ВЫГОДНЫЙ» (РУС* + 1 или 2 РРД) Размещение одновременно в РУС и РРД (в одно или два направления). Проект распространяется на макеты всех форматов, за исключением строчных объявлений. Скидка по проекту до 30% во все издания проекта.

* РУС – газета «Работа. Учеба. Сервис»

4. «ВСЁ ВКЛЮЧЕНО» (РУС + 3 РРД) Размещение одновременно в РУС и РРД (в три направления). Проект распространяется на макеты всех форматов, за исключением строчных объявлений. Скидка по проекту до 35% во все издания проекта.

Печатная версия

(просмотров: 31)

Честность — главное условие взаимного доверия, если речь идет о деловых переговорах. Но на собеседовании обе стороны нередко начинают хитрить, пытаясь выгадать больше. Соискатель, рискнувший солгать в мелочах, может остаться без работы. А рекрутер, желая привлечь в компанию понравившегося кандидата или побыстрее закрыть вакансию, готов обещать золотые горы, лишь бы услышать положительный ответ. Какие условия обычно становятся предметом манипуляций?РРД-Восток №21 (416) от 03.06.2019Рубрика: Трудоустройство в деталях

Честность — главное условие взаимного доверия, если речь идет о деловых переговорах. Но на собеседовании обе стороны нередко начинают хитрить, пытаясь выгадать больше. Соискатель, рискнувший солгать в мелочах, может остаться без работы. А рекрутер, желая привлечь в компанию понравившегося кандидата или побыстрее закрыть вакансию, готов обещать золотые горы, лишь бы услышать положительный ответ. Какие условия обычно становятся предметом манипуляций?

Автор: Наталья Захарова

Опубликовано: РРД-Восток №419 от 24.06.2019

Кандидат только появляется на собеседовании, а рекрутер уже готов сделать ему предложение о сотрудничестве. Такого не может быть, скажете вы. Однако есть категории счастливчиков, которые практически не знают, что такое отказы. По каким признакам эйчар определяет, стоит ли тратить время на беседу с претендентом?

Грамотное резюме Именно с резюме начинается знакомство с кандидатом. От того, насколько оно информативно, содержательно и аккуратно оформлено, зависит дальнейшая судьба соискателя. В идеале первое впечатление от резюме должно быть положительным и вызывать желание познакомиться с его автором лично. Как этого добиться? Составляя список своих трудовых побед, уделите внимание каждому пункту. Возможно, некоторые абзацы придется несколько раз переписать, чтобы добиться желаемого эффекта. Не поленитесь ознакомиться с руководствами по созданию идеального резюме и списком распространенных ошибок – это поможет избежать многих «подводных камней» и добавит документу привлекательности. И конечно, ни в коем случае не допускайте ошибок: резюме не терпит невнимательности и небрежности.

Даже если вы пока не планируете искать работу, держите руку на пульсе: интересная вакансия может открыться в любой момент, и ваша задача – оперативно откликнуться на нее, опередив конкурентов.

Пунктуальность Человек, уважающий свое и чужое время, старается никогда не опаздывать – это касается и собеседований. Определите, каким видом транспорта оптимальнее всего добраться до офиса работодателя, проложите маршрут по карте. Выходить из дома лучше всего с запасом в 15-20 минут на случай непредвиденных задержек. Старайтесь не назначать на один день две встречи с небольшим интервалом – есть риск не успеть и провалить собеседование, даже не попав на него. Но если обстоятельства складываются таким образом, что к назначенному часу вы не поспеваете, сообщите рекрутеру о задержке. Будущий работодатель может перенести интервью на более поздний срок, а вы при этом не утратите его доверия и покажете себя обязательным человеком.  

Внимание к деталям Соискатель, заботящегося о своем имидже,  не забывает о золотом правиле подбора одежды для собеседования – одеться в соответствии с дресс-кодом компании и вакансией: если она предполагает общение с клиентами и деловыми партнерами, стоит сделать выбор в пользу классического или официального стилей. Это не значит, что строитель или водитель грузового автомобиля могут прийти на встречу с будущим нанимателем в спортивном костюме или заношенных джинсах – существуют определенные правила этикета, которых нужно придерживаться. На какую бы должность вы ни претендовали, важно выглядеть опрятно и презентабельно.

Карьерный план Профессиональный путь идеального работника не вызывает сомнений и вопросов у менеджера по подбору персонала. В нем нет неоправданных взлетов и падений, частой смены компаний, длительных и необоснованных перерывов – все ясно и понятно, как будто карьера идет по заданной траектории: обучение в институте, первая работа, расширение функционала, переход на другую работу с повышением и так далее. Все это свидетельствует о том, что кандидат четко видит перед собой цель и методично добивается результатов. При этом неудачи не вынуждают его опускать руки: провал воспринимается им не как трагедия всей жизни, а лишь способ посмотреть на проблему с иной точки зрения и найти новое решение Множество успешно реализованных проектов и задач делают исполнителя лакомым кусочком для хэдхантеров.

Целеустремленность На собеседовании соискатель стремится произвести хорошее впечатление на потенциального нанимателя. Впечатлить руководителя может как удачное портфолио, так и рассказ о достижениях на прежнем месте работы. Важно сфокусировать внимание на моментах, которые наглядно подтверждают вашу квалификацию. Дайте понять рекрутеру, что вы обладаете необходимыми знаниями и навыками для качественного выполнения работы, и в то же время готовы обучаться, чтобы эффективно справляться с новыми задачами.

Лишь 3 % соискателей устраиваются на работу после первого собеседования — сообщает портал HeadHunter.

все статьи