Для чего нужен интернет на работе обоснование


Использование Интернета на работе

В ситуации, когда работник по деловым, профессиональным или личным качествам не устраивает работодателя, в ход идут любые уловки, позволяющие организации расторгнуть трудовой договор. Чаще всего работодатель предпочитает пойти по пути неоднократного применения дисциплинарных взысканий, последним из которых является увольнение. В последнее время довольно частым основанием для применения дисциплинарного взыскания является установление факта посещения работником различных интернет-сайтов в рабочее время. Причем, как правило, данное основание пускается работодателем в ход тогда, когда другие аргументы уже заканчиваются…

Евгения Любко, предприниматель, основатель социально-мотивационной платформы Pryaniky.com, эксперт кадрового рынка, преподаватель City Business School. Мне лично посчастливилось не сталкиваться с судебными тяжбами при увольнении неугодных сотрудников, но были прецеденты, когда сотрудника получалось убедить уйти самостоятельно, просто распечатав лог его интернет-серфинга. Однажды в таком логе обнаружилось, что 90% времени на работе сотрудник проводил в онлайн-игре, которая уж никак не была связана с его обязанностями тестировщика. Сотрудник попался понятливый и написал заявление сам. Кстати, в судебных спорах, мне кажется, может также играть роль процент времени, который сотрудник уделял «не тем» сайтам, — как раз в качестве дополнительного аргумента к тому, что это не связано с его должностными обязанностями. Мало ли какой ресурс мог случайно открыться в виде pop-up рекламы, а вот систематическое «зависание» на тех или иных сайтах — это уже весомый аргумент.

Екатерина Шестакова, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», автор электронных пособий по заказу правовых систем «Гарант» и «Консультант», преподаватель City Business School. Сегодня достаточно сложно провести грань между использованием Интернета работником для личных целей и для работы. Вопрос тематики сайта является обсуждаемым и изучаемым судьями. Например, если работник использует сайт поиска работы, то работник может доказать, что изучение статей на таких сайтах повышает его профессиональный уровень, относится к должностным обязанностям. Поэтому работодателю рекомендуется строго регламентировать различные вопросы использования Интернета. В соответствующем положении необходимо прописать: — возможность использования корпоративной почты для личных целей; — возможность использования личной почты для отправки рабочей корреспонденции; — виды налагаемых дисциплинарных взысканий в зависимости от тяжести проступка (например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.08.2012 по делу N 11-18398 суд указал, что совершенный истцом дисциплинарный проступок соответствует тяжести наложенного на него дисциплинарного взыскания в виде замечания); — порядок использования Интернета и запрещенные сайты, посещение которых запрещено в компании, к таким сайтам могут, например, относиться видеоконтент, социальные сети; — вопросы, не относящиеся к работе. Также нужно издать приказ о закреплении оргтехники за сотрудником, документы о соответствии сетевого адреса конкретному компьютеру. Такой вывод следует из Определения Ленинградского областного суда от 27.11.2013 по делу N 33-5508/2013.

У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано.

Ольга Бодрова, кандидат экономических наук, HR-эксперт, бизнес-тренер, карьерный коуч, руководитель программы HR МБА бизнес-школы «МИРБИС», преподаватель City Business School. Согласна с автором статьи в том, что недобросовестные работники изобретают все новые способы для того, чтобы использовать рабочее время в личных целях. Однако, мне кажется, вместо того чтобы прописывать в локальных актах и должностных инструкциях, какие действия работник не должен совершать, работодатель может просто грамотно организовать функцию контроля за работой сотрудника. Мне кажется, что было бы гораздо более эффективно, если бы каждый руководитель следил за тем, сколько времени его сотрудник тратит на выполнение той или иной задачи. Если сотрудник тратит на выполнение задач больше времени, чем его коллеги, или гораздо больше, чем планировал руководитель, — есть смысл поинтересоваться, куда уходит его рабочее время и почему работник тратит свое рабочее время столь неэффективно. Конечно, можно прописать все действия сотрудников в должностных инструкциях, но опыт показывает, что практически невозможно предусмотреть все, что действительно может произойти. Многие крупные компании действительно прописывают в локальных нормативных актах максимальные требования к сотрудникам, вплоть до цвета сорочек и длины юбок. Однако, на мой взгляд, гораздо эффективнее укреплять корпоративную культуру компании и повышать качество менеджмента. Контролировать работу сотрудника можно следующим образом — ограничить доступ на некоторые интернет-сайты. Многие работодатели ограничивает доступ только на сайты с предложениями о работе для того, чтобы у сотрудников не было соблазна заниматься поиском работы в рабочее время. Некоторые работодатели полностью отключают доступ к интернету сотрудникам, оставляя только корпоративную почту. На мой взгляд, это существенно ограничивает права работника, к тому же любой работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник повышал свою квалификацию, и нет ничего плохого в том, если он иногда заглянет на профильные сайты прочитать статью или рассылку по профилю своей деятельности.

Таким образом, вместо ограничений я бы задумалась о том, каким образом организовать работу с Интернетом на пользу и работодателя, и сотрудника, как использовать этот мощный ресурс на благо компании. На мой взгляд, лучше потратить время на поиск возможностей, а не ограничений. Творческий сотрудник все равно найдет способ их обойти (например, будет смотреть личную почту в своем телефоне).

Константин Кальдин, управляющий партнер ООО «Кальдин Консалтинг», консультант по управлению медицинскими учреждениями, преподаватель City Business School. На мой взгляд, данная статья (совершенно грамотная с юридической точки зрения) является прекрасной иллюстрацией ситуации, когда цель совершенно неадекватна используемым для ее достижения средствам. Давайте рассуждать. Мы хотим добиться того, чтобы более эффективно использовать время сотрудников. Для этого нам приходится с ними судиться. Айтишники собирают доказательства, юристы участвуют с судебных заседаниях с соответствующей подготовкой. Заметьте, не бесплатно! И все ради чего? Ради того, чтобы обосновать законность взыскания (даже не увольнения). Что получает организация в результате своей «операции по восстановлению законной справедливости»? Вот весь «букет дополнительных преимуществ». 1. Ухудшение репутации на рынке труда. Согласитесь, что никому из потенциальных работников не понравится, что организация судится со своими сотрудниками вместо того, чтобы договариваться. 2. Отвлечение ресурсов на борьбу со своими же сотрудниками. Интересно, почему не подсчитаны затраты на описанные мероприятия? 3. Демонстрация всему коллективу управленческой некомпетентности, ухудшение микроклимата в коллективе. А ведь проблема решается просто! IT-отдел закрывает доступ почти ко всем сайтам, кроме тех, необходимость посещения которых сотрудники сами согласовали. Далее сотрудники обращаются в IT-отдел по принятым внутри фирмы правилам для открытия дополнительных сайтов, обосновывая необходимость.

Но самое главное в другом! Вся логика статьи теряется, если вспомнить следующее: сегодня у большинства людей есть личные мобильные устройства с включенным интернетом (ведь мессенджеры типа WhatsApp или Viber без Интернета не работают)! Как здесь быть, господа юристы? Может быть, вопрос к руководителям этим нерадивых сотрудников? Почему бы не загрузить работой так, чтобы они думать забыли об Интернете?

Тимофей Левицкий, партнер компании «КОРУС Консалтинг», бизнес-тренер, преподаватель City Business School. По-моему, статья очень профессиональная. В этом есть положительная сторона — она хорошо «организована» как текст, в ней есть внятная постановка проблемы и действительно полезные, обоснованные, достаточно детальные советы. Но есть и существенная отрицательная сторона. Профессиональный, почти «научный» подход в данном случае «отбросил» некоторые аспекты проблемы (в примечаниях я попробовал их обозначить), которые в реальной жизни сильно влияют на ситуацию. Мне даже кажется, что сама заявленная проблема не совсем актуальна (в свете этих как бы «второстепенных» аспектов). Автор дает очень хорошие советы. Но компании, которые задаются обозначенным вопросом, будут, вероятно, не в состоянии эти советы выполнить! Потому что, чтобы зайти в описанную ситуацию, надо очень слабо управлять персоналом во всех существенных (для статьи) аспектах. Если бы компании могли выполнять такие хорошие советы, они бы не попали в ситуацию, где им нужен такой совет. Еще одна важная для меня вещь, которая осталась за скобками (в силу того же профессионализма, который требует сужать предмет): этический, человеческий аспект. Фактически ведь это советы, как бороться с собственным персоналом, причем после того, как вы сами сделали ряд управленческих ошибок. Так что, возможно, есть еще лучший совет для потенциальных читателей: намного эффективнее (в долгосрочной перспективе) выстроить полноценные процессы управления персоналом, чем хирургически «решать людей». «В ситуации, когда работник по деловым, профессиональным или личным качествам не устраивает работодателя, в ход идут любые уловки» — это очень интересный момент. Автор справедливо называет то, что компании делают, «уловками». А между тем есть достаточное количество нормальных инструментов для расставания, на любой вкус, — «позволяющие организации расторгнуть трудовой договор. Чаще всего работодатель предпочитает пойти по пути неоднократного применения дисциплинарных взысканий, последним из которых является увольнение». И это а) законно; б) честно. Проблема, что не быстро, — но быстро надо было действовать на испытательном сроке, теперь спешить а) поздно; б) несправедливо; в) незаконно. «В последнее время довольно частым основанием для применения дисциплинарного взыскания является установление факта посещения работником различных интернет-сайтов в рабочее время. Причем, как правило, данное основание пускается работодателем в ход тогда, когда другие аргументы уже заканчиваются.» Да, это и называется «бессилие». В такие ситуации компании попадают, если они а) не имеют ясных требований к поведению работников (хотя бы должностных инструкций); б) не научили своих управленцев работать с персоналом, ставить задачи, давать обратную связь и так далее; в) не организовали оценку и аттестацию персонала; г) не контролируют адаптацию персонала (из-за чего сотрудники «проскакивают» испытательный срок и их реальные качества проявляются только после этого срока). «Основным доказательством использования работником сети Интернет в рабочее время и на рабочем месте в судебных спорах выступает подготовленная соответствующим подразделением работодателя (служба безопасности или IT) докладная или аналитическая записка, содержащая данные о том, кем из работников, когда и какие ресурсы посещались… Поскольку документ этот исходит от работодателя, необходимо быть готовым к тому, что работник может подвергнуть сомнению его достоверность.» А еще теоретически — не только достоверность, но и правомерность. Работник не давал поручений отслеживать, какие сайты он посещал! Так что надо еще проверить, есть ли у нас документ, который сотрудник подписывал при приеме на работу, и где написано, как и для чего можно пользоваться Интернетом и какие данные работодатель имеет право собирать и использовать (и как). А то вы покажете сотруднику порнографический ролик, который он скачал, а он на вас в суд подаст. «Ввиду того, что претензии подобного рода чаще всего предъявляются к офисным сотрудникам, круг их обязанностей действительно может быть тесно связан с использованием тех или иных тематических сайтов. Так, например, было бы странно вменять в вину юристу посещение картотеки арбитражных дел на сайте Высшего Арбитражного Суда РФ, а сотруднику службы сбыта — посещение сайтов с объявлениями о проводимых конкурсах и аукционах. Кроме того, работнику может быть дано руководством разовое поручение…» А еще он мог проявить инициативу без всякого поручения. Так можно, кстати, оправдать и посещение ВКонтакте (а вот порнографию уже нельзя).

«Так, апелляционным определением Ленинградского областного суда было изменено решение суда нижестоящей инстанции, приказ об объявлении выговора за использование работником сети Интернет в личных целях признан незаконным. При этом суд указал на то, что не было представлено необходимых и достаточных доказательств использования работником сети Интернет в личных целях. Отсутствовали приказ о закреплении оргтехники за сотрудником, документы о соответствии сетевого адреса конкретному компьютеру; из распечаток использования сети не явствовало, с какого компьютера осуществлялся доступ; не представлено доказательств ограничения доступа иных лиц в кабинет и к компьютеру работника.» Обратите внимание: подход, описанный в статье, непрофессиональный, неэтичный и очень трудоемкий с точки зрения законного обоснования!

Любко Е., Шестакова Е., Бодрова О., Кальдин К., Левицкий Т. Комментарии к статье «Использование интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания» Натальи Бурцевой, руководителя юридической службы уральского филиала ООО «Компания металл профиль» // Трудовое право. 2014. N 8. С. 113 — 118.

lawedication.com

Для чего нужен интернет на работе — Кто подскажет как правильно составить обоснование для того что мне нужен на рабочем месте интернет. — 22 ответа



В разделе Интернет на вопрос Кто подскажет как правильно составить обоснование для того что мне нужен на рабочем месте интернет. заданный автором Недоносок лучший ответ это Прошу предоставить доступ к глобальной сети Интернет с моего рабочего места в связи с производственной необходимостью. Данный доступ необходим для поиска нормативно-справочной информации, обеспечения оперативной связи с поставщиками и производителями оборудования, используемого в производстве, поддержания информированности о состоянии отрасли и т. п.На рабочем месте установлены и настроены необходимые средства предотвращения несанкционированного доступа: брандмауэр, антивирус с последними обновлениями баз, сервис-паки и актуальные обновления операционной системы.

Ответ от Опрос[гуру]Всем дали интернет, мне не дали интернет, прошу выдать интернет заявление.Ответ от Вадим Кириллов[гуру]Для самообразования в термическом производствеОтвет от Tribolta x 16[гуру]У начальства инет есть? Ходите со всеми проблемами к ним. Если он действительно нужен для решения производственных проблем - их быстро утомит Ваше хождение. В прошлой жизни выбивал на рабочее место осциллограф. По завязке на старой работе договорился на двухлучевой лабораторный измерительный (это шикарная машина для лаборатории, но для работы по ТО - излишне навороченная вещь) . Так вот умудрился накопать задачу, неразрешимую именно без него - мотивировал аварийной ситуацией без должной настройки. И заручился мнением уважаемого специалиста - кроме него, бредовость идеи опровергнуть не мог никто. Главное - складно и умными словами. И побольше сгущать краски, рисуя в перспективе вселенского масштаба катастрофу...

22oa.ru

Для чего нужен интернет

Далеко не все используют интернет в меру его возможностей, и не понимают его назначение. Сейчас каждый второй им пользуется и это считается нормальным. Я рассмотрю основные причины для чего нужен интернет простому человеку.

Поиск информации — самый популярный способ использования интернета. Почти всем он нужен именно для этого. Для её поиска используется браузер — это поисковая машина. Вы вводите запрос и получаете по нему нужную (или почти) информацию:

Это очень удобно и быстро в отличии от других источников информации. Вся суть создания интернета — в обмене ею. Если вы хотите получать нужную и актуальную информацию, то нужно уметь пользоваться поиском.

Для общения с людьми

Интернет дал возможность общаться не выходя из дома со всеми своими родственниками, коллегами, друзьями или просто c незнакомыми людьми. Благодаря этой возможности многим он нужен именно для комфортного общения. Его обеспечивают различные площадки:

Форумы — это место где скопление людей обсуждают определенную тему.

На них обычно даётся ответ не сразу. Приходится ждать пока кто-то прочитает и ответит. Пример, форум о кошках:

Блоги — это место где человек рассказывает другим о своём увлечении, хобби, работе или жизни.

Здесь собираются люди с общими интересами как у того, кто ведет блог и общаются с ним. Пример, блог о кошках:

Чаты — это обмен мгновенными сообщениями (Icq).

Обычно в чатах общаются те, кто просто любит побеседовать. Обычно беседы происходят быстро. Пример, анонимный чат на сайте:

Социальные сети — это место где люди публикуют, читают и обмениваются информацией с другими (Facebook, Вконтакте, Одноклассники).

Это совокупность вышеизложенных площадок для общения. Здесь собрано всё воедино. Пример, страница Павла Дурова Вконтакте:

Программы для голосовой и видео связи — это программы для общения по средствам видео и голоса.

Наиболее популярная Skype. Люди часто ей пользуются для общения с родственниками, с которыми они длительно время не могут встретиться. Пример, общения в Skype:

Для общения почти всегда требуется регистрация. Очень много людей этим пользуются.

Для развлечений

Так же интернет используют, чтобы развлечься. Существует множество различных способов это сделать. Основными развлечениями являются:

  1. Компьютерные игры — сейчас существуют игры на любой вкус. Каждый сможет найти для себя, что-то интересное и увлекательное.
  2. Музыка — прослушиванием практически любой музыки онлайн занимаются миллионы людей каждый день. Это очень удобно и почти всегда бесплатно.
  3. Видео — так же популярный вид развлечений. Многие смотрят различные фильмы, шоу и TV программы.

Для выгодных покупок

Продвинутые пользователи пользуются интернетом для выгодных покупок. Очень удобно заказать себе дешевую вещь из-за границы и получить её в ближайшем почтовом отделении:

Посмотрите разницу в цены мышки (сверху в России, снизу заграницей). Из заграницы в 2 раза дешевле + бесплатная доставка.

Сейчас почти каждый магазин имеет свой сайт, с которого можно заказать такой же товар, что и в самом магазине, но уже с доставкой. Однако почти все товары дешевле заказывать из заграницы как вы видите и для многих людей интернет нужен именно для таких выгодных покупок.

Для постоянной работы

Для работы интернетом пользуется наименьшая часть пользователей. Примерно 1% от всех. Тем не менее он нужен и для неё.

Наиболее популярная профессия в интернете — это веб мастер.

Веб мастер — человек который разрабатывает сайты или приложения, создаёт своим проекты в интернете. Конечная цель вебмастера — получить доход от своих проектов.

В интернете очень много профессий, как и в реальной жизни. Основные из них:

  1. Администратор — следит за работой сайта/сайтов. Несет ответственность за весь сайт или другой проект.
  2. Модератор — чаще всего встречается на форумах, проверяет сообщения пользователей и следит, чтобы не нарушались правила форума или другого проекта.
  3. Контент-менеджер — человек, который ищет и публикует информацию на сайт.
  4. Копирайтер — человек, занимающийся написанием уникальных статей для сайтов. Потом занимается их продажей.

И ещё множество других. Стоит отметить, что работа в интернете ничуть не менее сложна чем в реальной жизни.

Конечно каждому отдельному человеку интернет нужен для разных целей, но в целом он создан чтобы упростить нашу жизнь и сделать её лучше.

Посмотрите интересное видео как бизнесмен рассказывает об интернете.

Для чего вы используете интернет?
  • Развлечения. 33%, 36 голосов

    36 голосов 33%

    36 голосов - 33% из всех голосов

  • Поиска интересной информации. 33%, 36 голосов

    36 голосов 33%

    36 голосов - 33% из всех голосов

  • Общения. 24%, 26 голосов

    26 голосов 24%

    26 голосов - 24% из всех голосов

  • Работы. 11%, 12 голосов

    12 голосов 11%

    12 голосов - 11% из всех голосов

sitemozg.ru

Обоснование важности внедрения Интернет технологий на предприятии

По мнению отечественных исследователей, в современных высококонкурентных условиях хозяйствования предприятие достигать высоких результатов только за счет систематического и целенаправленного новаторства. Новые технологий и реализация креативных мыслей поможет найти возможности по изготовлению и внедрению новых видов товаров, новых производственных технологий, освоению новых рынков и форм организации производства.

Техническая политика как одна из составляющих инновационной политики является основным фактором способности предприятия выпускать продукцию, которая пользуется спросом у потребителей, уменьшения затрат на ее изготовление, внедрение ресурсо- или энергосберегающих технологий, повышение экологической безопасности производства, определяет конкурентные преимущества предприятия в рыночной среде.

Важным инструментом работы современной компании является сеть Интернет, поскольку мировая паутина раз и навсегда изменила взгляды общества на способы обмена информации, в том числе и коммерческой информации.

Компании не могут нормально функционировать без собственного сайта, поскольку он может реализовать ряд важных функций:

— ознакомление целевой аудитории с модельным рядом или ассортиментом продукции компании;

— стимулировать продажи и работать, как маркетинговое средство;

— обеспечивать гарантийную поддержку для своих клиентов;

— автоматизировать документооборот внутри компании.

Новые инструменты в сфере информационных технологий позволяются работникам компании произвести самостоятельное создание сайта – такая процедура обеспечить учет всех отраслевых особенностей компании и включение нужный функций и настроек.

Если есть в этом потребность сайт может работать на основе облачных технологий.

Облачные вычисления — это онлайн-сервис, с помощью которого возможно иметь доступ к собственным данным с любого устройства в любой точке земного шара, имея лишь доступ к интернету.

Доступ к сервисам облачных технологий обеспечивается с помощью интернет-браузера или сетевых приложений. Пользователь использует ресурсы и мощности Интернет-сервиса, а не собственного ПК.

Доступ к данным может иметь много пользователей, которые имеют ключ аутентификации.

Использование облачных технологий на предприятии подключать множество устройств, решает проблемы с распространением информации на всех уровнях, а также использовать мощные ресурсы, которые предоставляет облако, для работы в ПО, которое имеет высокие системные требования без привлечения собственных дополнительных средств.

Потребность во внедрении новых технологических процессов обычно возникает при освоении новой продукции предприятием или при необходимости совершенствования процесса ее изготовления.

Способность предприятия быстро и эффективно переходить на выпуск новой продукции зависит не только от административных решений, но и от экономичности ее изготовления, обеспечивает взвешенная и обоснованная техническая политика предприятия.

В статье использованы материалы таких авторов:

1) Г.И. Лановска. Техническая политика — основа инновационного развития предприятия. // «Новые идеи в пищевой науке — новые продукты пищевой промышленности», 13-16 октября 2014 — К .: НУХТ, 2014 — 860 с.

2) А.В. Левун, М.В. Гладкая. Облачные вычисления и их использование учебными заведениями. // «Новые идеи в пищевой науке — новые продукты пищевой промышленности», 13-16 октября 2014 — К .: НУХТ, 2014 — 860 с.

8cent-emails.com


Смотрите также


© BizHobby.ru Хобби - как бизнес, бизнес - как хобби. Карта сайта